用人单位劳动合同协议书【最新5篇】

用人单位劳动合同协议书【最新5篇】用人单位劳动合同协议书大全10随着我国劳动合同法的贯彻实施，签订劳动合同更加严格了。那么用人单位劳动合同怎么写呢?下面是网友为分享的“用人单位劳动合同协议书【最新5篇】”，希望大家能够喜欢！用人单位劳动合同协议书【第一篇】甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。8、补充条例：愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日年月日用人单位劳动合同协议书【第二篇】甲方：_____有限公司法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。第二条合同期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起计算。工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事__________岗位工作。第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的.职位和工作内容。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。劳动报酬第九条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币______元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定有下列情况之一的，甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：(一)_________________________________________(二)_____________________________________________(三)_____________________________________________劳动条件与劳动保护第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。劳动纪律第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，或直至解除劳动合同。其他第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。另：(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行)甲方(盖章)：乙方(签字)：_________年______月______日用人单位劳动合同协议书【第三篇】用人单位名称：(下称“甲方”)劳动者姓名：(下称“乙方”)身份证号码：联系方式：(固定电话)(移动电话)甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同(个月)。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为_________年。(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。(三)乙方的工作地点为。(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。五、乙方享受福利待遇六、劳动合同的变更、解除和终止1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、用工单位依法退回乙方的;8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作