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纪检组长述职报告范例(通用4篇)【参考指引】此文档资料“纪检组长述职报告范例(通用4篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!纪检组长述职报告【第一篇】20xx年,我任驻县发展和改革局纪检组长。按照组织分工,协助分管政工人事、纪检监察、党务群团和机关事务等工作。一年来,我按照“四好”要求,努力加强自身修养,认真履行工作职责,圆满完成了所负责和分管的各项工作任务。现将一年来的工作情况,重点是纪检工作情况述职如下:一、学习方面在自身学习方面,除按时参加局党组中心组学习会、支部学习会和局里组织的各类学习教育活动外,我尽力挤时间进行自学,向书本学习,上网络学习,在实践中学习,不断充实和提高自己。一是加强了政治理论学习。重点学习了党的xx大报告、xx届四中、五中全会精神和xx“七一”讲话及关于树立科学发展观等重要论述及文章,进一步增强了对“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质的理解,更加坚定了努力践行“三个代表”重要思想的自觉性。二是加强了纪检等各项业务知识的学习。针对自己纪检工作经验少、业不精的实际情况,我进一步加强了纪检监察业务知识的学习。深入学习了《两个条例》和中共中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要党内法规和文件,认真领会其精神实质,把握纪检工作方向。同时,结合自身工作实际,切实加强了纪检监察工作常规业务知识的学习。在局里的支持下,购置了上百元的纪检业务书籍,供平时学习参阅。由于参与了局里建设工程招投标的备案审查工作,我还特别强化了招投标有关法律法规及政策的学习。通过学习,努力使自己从业务上的“门外汉”转变为“门内汉”,适应工作需要。二、廉政团结方面作为纪检干部,自己必须率先廉洁自律,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。我在各项工作始终注意不多吃多占,不以权谋私,并从各方面严格要求自己,约束自己,自觉遵守各项规章制度。在团结方面,我始终自觉地维护领导班子的团结和集体形象,注意维护大局,维护主要领导形象,认真执行党组的决定。尊重党组其他成员,工作中注意分清职责掌握分寸,不属于自己工作范围的事决不干预,属于自己职责范围的事决不推卸,做到“补台不拆台”。在同其他干部职工的合作中,重视尊重别人,摆正心态。能与群众打成一片,及时了解群众的意见和要求,多办实事。三、工作情况1、加强了党风廉政教育。党风廉政教育是纪检监察工作的重要一环,也是部门纪检工作的一项重点。我充分利用协助分管纪检监察工作和组织支部和职工学习的机会,将党风廉政建设有关的党纪法规和文件纳入了学习的重要内容,坚持经常学、全面学,使党风廉政建设的有关规定深入每位党员职工的心中,成为日常行为规范。今年以来,主要组织党员职工学习了中共中央《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及县委的《实施意见》,县纪委、监察局转发中共广安市纪委监察局《关于重申严禁领导干部私驾公车和公车私用的通知》、《省纪委关于肖登辉等三人严重违反组织人事纪律案件的通报》、以及县纪委转发《关于三起党员干部参与赌博危机违法案件的通报》等文件。通过一系列党纪党规和文件的学习,全局干部职工勤政廉政意识和遵章守纪意识明显增强。2、进一步落实了党风廉政建设责任制。今年,纪检组协助党组继续加强了党风廉政建设责任制的力度,在坚持“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想下,将党风廉政建设责任制进行了分解,做到一级抓一级,层层抓落实。出台了《20xx年党风廉政建设工作意见》和《关于20xx年党风廉政建设责任制分解的通知》等文件。为了进一步强化全局职特别是中层干部的廉政意识,局党组还与各股室负责人签订了《党风廉政建设责任书》。纪检组加强了对各股室党风廉政建设责任制执行情况的督察工作,及时了解有关情况,把不廉洁行为消灭在萌芽状态中。20xx年,纪检组未收到任何批转和直接举报的有关举报件。3、强化了制度建设,从源头上遏制腐败行为的发生。在制度建设上我积极给党组当好参谋,结合先进性教育活动,进一步健全和完善了一系列制度规范。重点完善了《集体领导制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《考勤制度》等十四项职工关心关切的有关制度,并经职工广泛讨论后印发执行。如在车辆管理方面,强化了领导干部严禁私驾公车、公车私用,以及小车集中管理,统一调度等规定,杜绝小车管理上的“跑、冒、滴、漏”现象。通过半年的实践,各项管理制度都得到了较好的执行,并收到了良好的效果。如以前个别职工出差爱自驾公车等现象再没有出现了。4、认真开展了机关作风整顿。结合先进性教育活动,我在党组的领导下,在上半年认真组织开展了机关的作风整顿。根据制度建设的需要,重新修订印发了《工作制度》、《考勤制度》等制度规范。规定并严格执行了上下班签到制度,有事必须请假,上班时间严禁打麻将、在电脑上玩牌、打游戏等娱乐活动。此次作风整顿收到了较好的效果,有效地防止了以前在个别职工身上存在的迟到早退、不假自走等自由散漫现象,机关作风有了进一步好转。5、尽职尽责,努力完成好其它工作任务。对组织安排分管的得其它工作,如政工人事、党务群团和机关事务等,我也尽职尽责,努力完成。由于工作有一定成效,我还被县委评为20xx-20xx年度优秀党务工作者。四、存在的不足一是学习不够。特别是在纪检理论和业务的学习上,平时注重和忙于业务工作,疏忽了纪检知识的学习。即使购置了一些业务书籍,平时看的时间也不多;二是工作创新不够。由于缺乏纪检及计划物价方面的业务工作经验,思考问题浅显,工作缺乏创新;三是有时存在“惰性”思想,工作缺乏激情,满足于完成工作任务,主动思考问题时间较少,参谋作用发挥得不够。五、今后努力的方向(1)进一步加强政治理论学习。特别是强化邓小平理论、“三个代表”重要思想,xx大、xx届五中全会精神的学习,努力提高自身的政治素质,增强政治敏锐性,作一名政治上合格的纪检工作者。(2)注重业务知识的学习。认真加强纪检及其他业务知识的学习,不断提高自身的各业务工作水平,适应工作需要。(3)努力克服“惰性”思想,真正做到勤政务实。工作上勤思、勤做,不断思索新的工作方法,创新工作经验,为所在单位的党风廉政建设工作和其它业务工作当好参谋和实施者,全面完成关心工作任务。纪检组长述职报告【第二篇】2020年,在县纪委常委会和监委会的坚强领导下,县纪委监派驻第**纪检监察组认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神,全面做好对本组**个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作,较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务,现将2020年工作开展情况、存在的主要问题及2021年工作计划报告如下。一、2020年工作总结(一)开展“五查五看”,助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责情况,看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来,在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建设情况的基础上,先后**次与驻在部门党政“一把手”进行面对面的交流督办,指出存在的问题**项,提出意见建议**条,有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”,看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监督的基础上,由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险情况和如何履行“一岗双责”情况进行座谈交流,并提出意见建议,对每位班子成员进行责任和压力传导。三查工作落实台帐,看领导班子研究部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建设日常监督台账,实行季调度研判,半年检查的方式对驻在部门党风廉政建设开展情况进行评估,对每个驻在部门逐一列出问题清单,限期整改报备。四查廉政风险排查防范,看权力运行制约监督是否到位。重点查看“三重一大”事项全程跟踪监督制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实情况和正反典型教育情况,从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处情况,看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账,及时了解驻在部门接访情况,对处理情况进行跟踪了解,从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。(二)围绕“四个紧盯”,充分发挥派驻监督“探头”作用。一是紧盯日常工作,监督“关键少数”不放松。充分了解和掌握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点,监督执行财务、人事、物资采购和工程建设等方面有关规定的落实情况。2020年,先后分析整理廉政风险点**大类**余项,现完成整改**余项。二是紧盯干部队伍,监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象,围绕监督落实中央八项规定精神以及省、县相关要求,紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题,采取不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。今年以来,开展监督检查**余次,发现问题**项。三是紧盯机制完善,监督权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制,形成一整套行之有效的廉政监督防控体系,确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果,强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中、事后监督,形成监督合力,做到关口前移,从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索,执纪问责不放松。坚持从具体问题抓起,狠抓整改落实,针对违纪问题严肃问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日,加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”的监督管理;另一方面严格落实六大纪律,紧盯问题线索和责任人,正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部**人。(三)抓住“三个环节”,加强“三重一大”事项监督。一是关口前移,强化事前监督。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度,制定完善“三重一大”事项决策实施细则,细化工作制度,层层落实责任。要求驻在部门报告“三重一大”事项时一并提报研究“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料,根据提报材料,及时了解研究事项有关情况,通过查阅资料、会议分析研判等方式了解掌握涉及行业知识及相关政策规定,查找可能存在的风险点,预判可能发生的问题,形成初步监督建议、风险防范措施,提前分析研究监督意见,做到决策监督胸有成竹。二是紧盯程序,强化事中监督。根据驻在部门研究“三重一大”事项的时间安排,派员参加“三重一大”会议。参与决策监督时,敢较真、敢担当,结合事前分析研判形成的初步监督意见,既对决策程序性和合法合规性进行监督,又对决策政治性和社会性开展监督。发现违反决策程序的果断叫“停”,发现决策有违规违纪倾向的坚决说“不”。参加驻在部门“三重一大”会议共计**次,监督决策事项**项,对不符合规定的事项和决策提出整改要求和意见建议**条,否定决策事项**项。三是跟踪检查,强化事后监督。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后,经常调度过问决策执行情况,跟踪决策执行效果,防止出现议而不决,决而不行的情况。采取常规检查、随机抽查和专项督查等方式,对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推进时间进度、执行效果等方面情况进行跟踪检查和督促落实,及时发现问题并督促整改,对未按决定执行的“三重一大”事项及时叫停,有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对**项“三重一大”事项进行跟踪问效,确保“三重一大”集体决策事项执行到位。(四)开展“四个谈话”,注重抓早抓少。一是定期开展谈话提醒。每半年对驻在部门开展一次集中谈话,谈话情况记录在案,作为年度党风廉政建设责任制考核的重要参考,让咬耳扯袖成为常态。今年以来,先后开展提醒谈话**人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提醒。充分发挥廉政约谈的警示教育作用,瞄准“重要关口”消除问题萌芽,对驻在部门干部坚持“四必谈”:重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。今年以来,先后开展廉政约谈**人次。三是开展重要岗位开展谈话提醒。紧盯驻在部门职责特点,抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”,采取“一对一”“面对面”双向互动模式,从小处着手,从小事小
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