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力戒形式主义官僚主义方面存在问题【精编4篇】【学习指导】这篇学习资料“力戒形式主义官僚主义方面存在问题【精编4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。力戒形式主义官僚主义方面存在问题【第一篇】1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了;秀场;;存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。2、一些单位;门好进、脸好看;,就是;事难办;;存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,避免群众跑冤枉路。3、一些地方注重打造领导;可视范围;内的项目工程,;不怕群众不满意,就怕领导不注意;;存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实需要。整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图表面现象。4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议;存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情况。整改措施:在落实上级布置的任务时,要充分领会上级精神和要求,结合本地的实际情况制定详细的工作方案,指导基层如何开展工作,并对完成情况进行督办检查。5、部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策;依葫芦画瓢;;存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级的文件全文照转,要么就是在qq群里一句话通知,没有具体的实施细则,基层单位没办法操作。整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具体的实施细则,指导基导开展工作。6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推;存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是在推脱,认为不是自己的事,或者往后迤,一直不办理、不开展,实际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量。整改措施:积极主动,找准工作方法,迅速完成自己的工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件的能力,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间。7、一些地方不重实效重包装,把精力放在;材料美化;上,搞;材料出政绩;;存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,特别在接受检查时,不敢直面问题,总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题,认真分析总结存在问题的原因,要敢于面对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。8、有的领导干部热衷于将责任下移,;履责;变;推责;;存在的问题:不能完全履行科室负责人的职责,特别是在需要结硬仗,承担责任的时候把工作推给下属,认为不是自己具体负责的工作就不管不问,没有担当精神。整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担责任,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造良好的外部环境。9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然;存在的问题:对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩,不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反正不关自己的事,出了问题也不是自己的责任。整改措施:要敢于面自己的问题,不怕亮丑,要勇于接受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要不怕得罪人,及时纠正,降低损失。力戒形式主义官僚主义方面存在问题【第二篇】总书记多次提出;作风建设永远在路上,永远没有休止符;,在对《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文的重要指示中也再次表明;‘四风’问题具有顽固性反复性。纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上;。还特别强调要将力戒形式主义、官僚主义作为;不忘初心、牢记使命;主题教育的重要内容。顺应时代之势,唯有;坚持;得始终党的十八大以来,虽然全党上下纠正;四风;取得重大成效,但仍面临反弹回潮压力。表现形式;新;。只有确实甄别;四风;反弹的;新样式;,才能坚持纠正偏差;戒形式;。当前,形式主义、官僚主义的顽疾沉疴最为突出,影响着党内良好的政治生态,如果集中整治的;坚持;不往深里去,就必有;漏网之鱼;,这也是当前力戒形式主义、官僚主义的新形势,更是新要求。群众期盼;高;。只有认清将整治一以贯之的;新常态;,才能保持优良作风永远;在状态;。特别是随着作风建设成果的不断呈现、集中整治的不断深入,人民群众感受到了切切实实的变化,对党和政府的信任不断增强,对党员干部改进作风的期盼也越来越高。工作要求;实;。当前,全党正在开展;不忘初心、牢记使命;主题教育,其中要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容,教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,真抓实干,转变作风。这不仅是全党坚持集中整治不动摇的郑重宣示,更是把作风建设工作持之以恒抓下去的如磐决心。铆足行动之劲,紧抓;坚持;不松懈坚持以上率下、身体力行。倡导省委;五比五不比;工作导向,比谁对中央精神和上级部署吃得更透、把得更准,不比谁会开得最快、材料报得最早;比谁的实际增长点多,不比谁的表面;亮点;多;比谁的工作载体实、方法新,不比谁的口号响、调门高;比领导班子的整体合力,不只比领导干部的个人能力;比攻坚克难的战斗力、解决矛盾的执行力,不比轰轰烈烈的大场面。坚持制度治事、狠抓落实。以;基层党建巩固深化年;;作风建设纵深推进年;行动为载体,建立;一问二查三到位;机制,形成;心有所畏、行有所止、政令畅通、令行禁止;的工作氛围,推动全面从严治党向纵深发展。坚持正确导向、激励实干。坚持以高质量发展论英雄、以发展实效用干部,深化;两德三注重;选人用人导向,用好;1+N;奖惩激励、能上能下、容错纠错等机制,落实物质奖励、精神奖励、学习培训、干部使用等多项措施,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部甩开膀子、迈出步子、心无旁骛干事业。注重在基层一线培养历练干部,引导干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚决胜仗中磨砺意志、锤炼素养、增强专业本领。常敲警示之钟,守住;坚持;不动摇坚持以学深悟透做实新时代中国特色社会主义思想为着力点,通过深化主题教育、开展常态监督、加强自我约束,推动党员干部把;知恩、知责、知足、知止;内化为信念、外化为习惯、固化为制度。不忘宗旨、知恩图报。以开展;不忘初心、牢记使命;主题教育为契机,通过中心组理论学习、创新党员微课堂学习平台、深化以案促改警示教育、持续;红黄绿;三色廉政套餐、做深做实红色廉政教育等措施,教育引导党员干部把对组织的知恩之情转化为对人民的报恩之行,以实实在在的行动和成效回报组织、回报人民。守好底线、知责担当。以制度的形式倒逼党员干部牢固树立;四个意识;,坚定;四个自信;,做到;两个维护;,自觉把懂规矩、守规矩作为做人做事的责任担当。常态化开展干部作风建设行动,综合运用监督执纪;四种形态;特别是第一种形态,创新;三卡;(提醒卡、告诫卡、纠错卡)预警机制,对反映党员干部责任落实、作风建设等方面的一些苗头性、倾向性问题,及时提醒警示,变被动惩治为主动预防,督促党员干部养成按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事的行为习惯。淡泊豁达、知足常律。党员干部要牢记权力和地位都是党和人民给的,无论何时何地、无论身居何位,都要以豁达的襟怀和超然的态度对待名利,用纯洁的品行和崇高的境界对待权力,始终把党和人民事业放在首位,自觉把党章、廉洁自律准则、纪律处分条例作为不可逾越的红线和底线,少一些攀比心、多一些责任感,少一些功利投机、多一些脚踏实地,清清白白做官、公公正正用权、扎扎实实办事,着力营造政治上的绿水青山。力戒形式主义官僚主义方面存在问题【第三篇】党的十八大以来,习近平总书记就加强党的作风建设作出一系列重要论述。力戒形式主义问题,是践行;两个维护;的具体行动,是反对;四风;的重要内容,也是深入推进;基层减负年;、切实为基层减负的迫切要求。作为党员干部,必须始终保持反对形式主义的政治自觉和政治敏感性,深入挖掘问题表现,认真剖析原因,有针对性地加以防范。一、主要表现作风建设是攻坚战、持久战。从总体上看,经过近几年整治,作风建设已经取得长足进步。但我们必须清醒认识到,形式主义具有极强的顽固性和反复性,在一些方面仍然表现较为突出。(一)贯彻落实空泛化。主要表现为表态多调门高、行动少落实差,在领导面前拍胸脯,转过身后没下文;习惯于当;收发室;;传声筒;,对上级精神不理解、不消化,对上级文件;轮流圈阅;;一阅了之;,以会议贯彻会议、以文件贯彻文件,上下一般粗;部署工作雷声大、雨点小,轰轰烈烈作部署,浮皮潦草抓落实,工作不管结果不问效果;抓工作过度依赖开会、发文,甚至就同一事项反复开会、发文,实际落实情况不佳;部门之间、单位之间凡事;函;来;函;去、;文;来;文;去,把简单的事情搞复杂,极大影响办事效率。(二)重看态度极端化。主要表现为工作不分轻重缓急,抓不住重点,所有工作都要求传达落实;不过夜;;推动工作不考虑职责定位,什么事都要求;一把手;上手,什么会都要求主要领导参加,造成有的正职分身乏术;研究决策把握不住决策界限,什么事都得班子集体研究才能拍板,浪费组织资源、管理资源;运动式、表态式抓安全工作特别是吸取问题教训,把安全大检查搞成;连环套;;常态化;,动辄搞全员反思,人人写发言材料。(三)留痕管理表面化。主要表现为重;痕;不重;绩;,留;迹;不留;心;,凡事都要搞个仪式、留点资料,作表面文章;工作中习惯于留足;证据;,把主要精力放在补记录、建台账上,各种档案资料分门别类、摆放整齐,但实际工作缺失甚至失真;下现场时,满足于;走流程;;摆造型;,把打卡、签字、留照片当作落实;督查检查导向不正确,不重结果重过程,不看实效看痕迹,把开会、发文、台账等作为工作是否落实的标准。(四)不负责任作秀化。主要表现为新官上任必烧火,全面否定以往做法,热衷于提新口号新思路新点子,让基层应接不暇;在缺乏科学研判的情况下,投入大量人力物力财力,为了创新而创新,大搞;形象工程;;政绩工程;;调研、督查只为完成任务,身到心未到,任人摆布走过场、看;表演;,看到的都是;约研;的样板典型和;提纲;内的问题;现场督查检查绕着矛盾走,发现不了深层次问题,不愿意帮助基层解决实际问题。(五)讲话行文套路化。主要表现为不论职级高低,不分岗位差异,不分场合对象,讲话行文穿鞋带帽,;高大上;的套话空话连累牍;标题必须总结出;四六句;,文章必须遵守;无三不成文;,为了文章整齐对仗,有时一段话分成两段说,多个问题合成一个讲;习惯讲;正确的废话;,讲话、文章缺乏重点和主线,放之四海而皆准,具体实施措施模糊,针对性、指导性、操作性差;习惯讲长话、开常会、发长文,认为只有文章的;长;才能体现水平的;高;。(六)急功近利短视化。主要表现为目光短浅、急功近利,热衷于;早出政绩;;领导注意;;形象工程;;政绩工程;,不注重;长远发展;;群众满意;;热衷于搞包装、造盆景,不专注于;事业怎样干得好;,而是;材料如何弄得全;,做事奉行;点到为止;,汇报材料力求;尽善尽美;;把计划干的说成已经干了,把个别的效果说成普遍的成绩,把一项成绩总结扩展为多项成绩;工作刚部署,还没有落实或刚开始落实,就要着手写总结、出经验、报专报。二、原因挖掘形式主义表面上
本文标题:力戒形式主义官僚主义方面存在问题【精编4篇】
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