崔学选培训心得体会范文4篇

好文档，供参考1/14崔学选培训心得体会范文4篇【题记】这篇精编的文档“崔学选培训心得体会范文4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！崔学选培训心得体会【第一篇】从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名管理培训生，转眼间在公司实习已两月有余，细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变，内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习，感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获：首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理咨询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受好文档，供参考2/14用一生的宝贵的精神财富！其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感；王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉！第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻认识到，从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没好文档，供参考3/14有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠缺；二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的能力不够，主要是向他人学习、向实践学习的能力。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩！崔学选培训心得体会【第二篇】感谢公司领导的信任和培养，让我有机会参加这次思八达培训。虽然整个培训的时间只有短短的一天，但通过思八达两位老师的言传身教，我受益匪浅收获良多。在培训整个课程的过程中，我对公司的管理和经营理念有了更深刻的理解。同时对自己在公司中的定位和未来的职业规划有了新的认识，理清了自己的工作与未来发展的脉络。在课程开始阶段，出国留学老师给我们放映了短片《吸引力法则》。宇宙万物都是能量体，有一种我们看不见的能量，一直引导着整个宇宙规律性的运转。这样一种能量引导着宇宙中的每一样事物，也引导着我们的生活，这种能量就是吸引力。在你想要获得某个东西时，你必须对你想要的东西十分清晰和准确，并且将注意力和精力集中在它上面，从你本身开始振动，好文档，供参考4/14向宇宙发射你的振动频率，然后你想要的东西就会被你吸引过来。由此我想到了在我面试的时候，从总对我讲到正能量。正能量是一种积极向上、不断进取的力量。根据吸引力法则，首先要使自己具有足够的正能量，那么你周围具有正能量的人和事自然会被你吸引过来。这样你才会不断的进步和强大。其次，我理解了感恩的重要性。老师讲到，别人愿意帮助你，是因为你懂得感恩；别人愿意一直帮助你，是你懂得持续感恩。感恩是生活中的大智慧。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观和健康的心态。我们要常怀感恩之心，作为父母的儿子，要感谢父母的养育之恩；作为公司的员工，要感谢公司的培养之恩；还要感谢客户，对我们的支持和帮助之恩。最后，老师讲解了工作的实质是什么，作为企业的员工应该如何才能发挥自己的作用。对于第一次参加工作的我来说，这正是我比较迷茫和困惑的。通过老师的耐心讲解，使我明白工作并不仅仅是给自己找一个可以养家户口的饭碗，工作是为了经营自己，通过工作中的事情锻炼自己，磨练自己，提高自己，成长自己。人生的长度是不可增加的，但是人生的密度是可以不断的增长。这就要求自己要合理的设计自己的人生，要对自己的未来有所规划。在有限的时间里获得更多的经历，充实自己，使自己不断的提高。同时，对自己的工作，要脚踏实地，仰望星空。踏踏实实的做好自己的本质工作，还要心怀远好文档，供参考5/14大理想，在踏实的工作中使自己理想得以实现。在工作中要勇于承担，不怕出丑。出丑才会成长，成长必然出丑。作为公司的新人，我要调整好心态，心态决定状态。积极的与同事和领导沟通，只有不断的沟通和交流，自己才会在正确的方向上更快的成长。真正的把自己交给公司，为公司创造更多的价值。通过这次培训，使我能够更快的进入到研发工作的角色当中。希望公司能在以后的日子里多给我一些这样的提高个人素质和专业技能的培训。我也将不断的培训和努力，在公司的平台上展现自己的风采！崔学选培训心得体会【第三篇】1.新时代总裁必须建立学习型，运动型，快乐型的组织；二、战略：战略是方向；三、心要在，一切皆无；四、别把压力当回事，别说辛苦；五、执行篇：不折不扣拿到成果；执行力就是不折不扣拿到成果的行动；六、有战略无执行，员工有方向无力量；有执行无战略，员工有力量没有方向；七、制度：领导制度；好文档，供参考6/14模糊制度激励制度失衡制度朝夕制度；领导人要敬视制度；我要成为制度的捍卫者，不要成为制度的践踏者，模糊制度→分歧→内耗→负面影响8.制度建立的五大步骤制度建设委员会→制度是否量化到“数字”→量化的是否合理→共识有无执行→发生与制度相符的是否坚决执行→9.激励制度是一把双刃剑薪酬体系考核体系考核重点对象(管理者，头)10.薪酬体系的设计业务员偏低偏高原则淡化底薪阶梯式的体系11.原则奖励在前→指标在后→奖励到位→成果自然到位12.人不怕苦，就怕苦的没希望好文档，供参考7/14设置业绩的引爆点13考核高层，坚持的原则是高增长，高激励14.管控好一个高层，就是管控好一个企业，管控好一个中层，就是管控好一个部门。15.考核依据：业绩数据用人成绩用人成果用人16.中层试用期1个至3个月17.失衡制度短期与长期的失衡短期要现实长期的要有激励性和约束性精神和物质失衡工作于生活上的失衡18.领导力的核心是领导自己19.朝夕制度‘特点：朝令夕改危害：等，托，无朝令夕改的原因：1)不够合理2)没有优势好文档，供参考8/143)没有共识4)不懂原理什么时候不能改制度)员工提条件时)员工提出离职时；)公司在高潮或低谷时)共识或表决过的6.执行惯性优于更好的制度；凡是决定的都是对的，错的也是对的；错的也要坚决执行；7.如何推行制度：)高层要坚定；)中层要共识；)要选择时机；8.文化；文化就是思想；影响执行不力的文化面子文化；熟人文化；熟人是制度的天敌；企业没有熟人，只有同任；救火文化9.战略管理者好文档，供参考9/14做战略做体质做文化10.使命11.远景/愿景12.核心价值观13.文化的价值在于重复重复再重复‘14.文化的大忌在于修改修改在修改15.文化的传承在于故事故事再故事16.人力资源问题17.建立淘汰机制18.危机感19.影响执行不力的原则关系户‘能人亲人，友人，恋人，朋友，同学20，企业的发展过程家族企业→一条新企业→规范企业21.商业理念打预防针→正常程序→避免死角→轻奖重罚22.能人没有人才储备，就没有利润好文档，供参考10/14总裁绝对不能依赖任何人实现方法招聘的钱和培训的钱不能省；总裁首先必须是人力资源管理，否则队伍将会僵化；老板关注优秀的人，使之变得更优秀人流图(结婚者，私奔这，跳槽者)把爱人打造成核心团队一个人应该有几个核心团队史玉柱的四大金刚马云的十八罗汉毛泽东的七大元帅打造所向披靡核心团队的建造步骤：第一步理念一致第二部独当一面第三步定期成长，学习分享第四步定期沟通核心团队最少应该2-3个最多5个恶人1.小恶人：人品不好2.大恶人：价值观不好3.能人中的首恶必须拿下，必须坚决那些，不拿下将滋生众人好文档，供参考11/144.业绩优秀和价值观正确的，重用5.业绩一般，价值观一般，培养6.业绩优秀，价值观不正确，淘汰7.老板的决策力=魄力8.干预犯错误，在犯错误中成长9.接纳自己犯错误‘10.老板的心态不要输给任何人未来企业家的特点(牛性的，狼性的，野性的)我们的速度要高于淘汰的速度没有人才储备就没有淘汰人的资本11.每一个经历必须是人力资源部经理，网人的战略，网人的策略，挖人的策略，选人的策略，测评人的策略，育人的策略，留人的策略12.推销战略(眼神对视，表好处，表现诱惑)崔学选培训心得体会【第四篇】通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是了解芯片部以及它的主要工作，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习，慢慢理出一点头绪，从而达到我们的目的。借这次机会我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会：我认为：学习+反思=成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，好文档，供参考12/14如果你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉。聊天和玩的。为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应该反思一下自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=了解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。而我们公司则采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到对部门的了解。这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中了解不少知识。在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得更多。学习心得在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天边也好文档，供参考13/14得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，