最新国家标准劳动合同格式3篇

最新国家标准劳动合同格式3篇劳动合同效力问题是劳动合同的核心问题,体现劳动合同的本质属性。那么国家标准劳动合同是怎样的呢?以下是网友为大家分享的“最新国家标准劳动合同格式3篇”，供大家参考学习。最新国家标准劳动合同格式1甲方：有限公司(以下称“甲方”)法定代表人或负责人:住所：邮编：联系电话：乙方：(以下称“乙方”家庭住址：邮编：户籍地址：邮编：联系固定电话：移动电话：紧急联系人：紧急联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.劳动合同期限1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至年月日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。2.工作内容与工作地点2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。2.2乙方的工作地址为：2.3乙方的工作内容为从事2.4乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。3.工作时间和休息休假3.1乙方的岗位实行：标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行。3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。4.劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。(2)月考核工资基数为元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。4.2甲方在次月的4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。5.社会保障5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：城保□小镇保(□享受补贴□不享受补贴)□外来从业人员综合保险，5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。7.劳动合同的解除和终止7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。7.7提供虚假资料的。7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。7.10由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。8.违约责任甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。9.劳动争议9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。10.其他约定10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)《人力资源管理制度》(2)《绩效考核制度》(3)《薪酬制度》(4)《保密及竞业禁止协议书》(5)《员工手册》10.3在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。10.4乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。10.5本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。10.6本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。10.8其他约定：10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：(盖章)乙方：签订日期：年月日签订日期：年月日最新国家标准劳动合同格式2甲方(单位名称)：住所：法定代表人或主要负责人姓名：乙方(姓名)：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。一、合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。2、本合同期限为无固定期限。3、本合同以完成一定的工作为期限：自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作，工作标准为。2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度(A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。2-身份证号：身份证号：3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2、工资支付形式为(1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为元(大写：元人民币)。其中，试用期月工资额为元(大写：元人民币)。实行计件工资的单价为元。3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。七、合同的解除和终止1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。八、违反或解除劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。十、双方约定的其他事项(可加附页)1、劳动纪律;2、培训;3、商业秘密;4、竞业限制;5、其它事项;十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。甲方(单位)盖章：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签名盖章)：乙方(签名盖章)：鉴证机关(章)鉴证人员(签名盖章)：鉴证日期：年月日签订日期：年月日签订日期：年月日最新国家标准劳动合同格式3甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：长沙市湘卫企业管理服务有限公司姓名：法定代表人或委托代理人：周宁身份证号码：注册地址：长沙市营盘路260号现住址：经济类型：民营户口地址:____________________办公地点:长沙天都大酒店19016号房联系电话：[phone]联系电话：紧急联系人姓名及电话:_____________________________________签订时间：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上共同签订本劳动合同(以下简称本合同)。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第___1___种形式确定本合同期限：1、固定期限，自20__年月日起至年月日止，共1年。其中试用期为_____个月，即自__年_月_日起至__年_月_日止，试用期满，甲方应及时考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延长试用期。试用期满，甲方认为乙方不符合该职位要求，经双方同意可以调换职位的，甲方可以提供其他职位，试用期自新职位上岗当日起重新计算。乙方应在__年_月_日前到岗。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________岗位(工种)工作，合同期内，甲方可以根据工作需要或乙方实际工作表现，提升或降低乙方的职务，调动乙方的工作部门或岗位，并相应变动乙方的岗位工资。第三条乙方应按甲方的要求，保质保量按时完成职责所属及上级所分配的各项工作任务。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点中南大学湘雅医院从事工作。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方每日工作时间及工作安排，由甲方根据工作需要和岗位要求决定。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周保证乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。第六条乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。第七条甲方遇有紧急情况，依法安排乙方在休息日，法定节假日工作的，应安排乙方同等时间补休或按国家有关规定依法支付工资。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事