我国人力资源会计推行途径探索

厦门大学硕士学位论文我国人力资源会计推行途径探索姓名：王琳申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：陈少华20070401我国人力资源会计推行途径探索作者：王琳学位授予单位：厦门大学相似文献(10条)1.期刊论文李祥美浅谈知识经济时代下建立人力资源会计的必要性-内蒙古科技与经济2007,(9)人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.本文从人力资源会计产生的原因出发,结合知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了在我国建立人力资源会计的必要性,以及发展的前景.2.学位论文李茜新经济时代我国人力资源会计研究2008人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支，且愈来愈重要。新经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文以新经济时代对我国人力资源会计的影响为切入点，对我国人力资源会计的理论与实务进行了深入地研究。通过研究，指出了人力资源会计是以“人”为中心、为根本的会计，属于“人本会计”的范畴，从而揭示了人力资源会计的本质属性是以人力资源成本、人力资源价值、人力资源权益为核心所进行的价值管理；在人力资源会计的具体核算上，深入地探讨了人力资源会计的两种核算模式，即单轨模式和双轨模式(整合模式)，通过对人力资源会计两种核算模式的对比分析，笔者建议在我国现有的经济环境下，对人力资源会计的核算应采用双轨模式(整合模式)，并以此为指导思想对人力资源会计要素进行了整合设置，在维持传统财务会计六大要素的基础上，增加设置相应的项目，对传统会计要素和传统会计基本等式的内涵进行了拓展和延伸，既达到了与传统财务会计理论相衔接统一的目的，同时又满足了人力资源会计的需要。本文通过对人力资源会计相关理论的研究，列举了人力资源会计常见典型经济事项及其处理方法；最后，通过实证研究，论述了在人力资源会计理论指导下人力资源会计的实务操作方法。3.期刊论文张文贤.邵强进会计学革命--从物本主义到人本主义的飞跃-复旦学报(社会科学版)2001,(2)从物本主义到人本主义已成为当代思维方式的主流,会计学须顺应这种时代精神的召唤,对过去物本主义会计展开批判,并构建全新的人本主义会计,即人力资源会计,藉以充分反映人力资源投资,科学核算人力资源价值,完善企业员工的动力机制和内部约束激励机制,形成会计学发展过程中一次新的革命.4.期刊论文陆宇建.张继袖人力资源会计的理性思考——兼谈企业理论与企业会计学-生产力研究2006,(5)文章运用企业理论方法分析企业所有权的归属问题,阐述人力资源会计的症结之所在;指出企业会计的实质,并认为在实践中没有存在专门的人力资源会计的必要.5.期刊论文候晓华.张一帆人力资源会计的反思-江西青年职业学院学报2007,17(1)人力资源会计从上个世纪60年代诞生以来,就一直受到理论界的关注,但在实践中一直没有得到广泛的运用,其原因是多种多样的.本文从分析人力资源的性质入手,并从经济学和会计学两方面论述了将人力资源纳入现行会计核算体系的多余和矛盾,得出人力资源不应在会计报表中反映的结论.6.期刊论文阎达五.支晓强会计学视野中的经济学-会计研究2002,(1)经济学理论在会计研究中发挥着重要作用,已经渗透到了会计学的各个领域.本文对我国与国外会计研究中经济学理论的状况做了介绍.并举代理理论在会计研究中的应用和人力资源会计研究中对经济学理论的借鉴,来说明在利用经济学理论为会计研究所用中要注意深度和广度.会计学视野中的经济学应该是一种解释会计现象与拓展会计新领域的工具.7.学位论文董慧玲知识经济下人力资源会计的应用研究2005人力资源会计是会计学与人力资源管理学相结合所形成的新型会计理论，它是当前会计研究的热点问题之一。21世纪，世界正进一步跨入知识经济时代，知识和技术将成为经济生活的主导因素。知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济，它直接依赖于知识的创新、传播和应用。今天，社会和经济发展已逐步以“人”的脑力、心力、智力为核心，从“人”出发，开发“人”和服务“人”。人的智慧和创新将成为社会第一资本、第一资源和第一财富，它已成为企业提高生产率和实现价值增长的强有力驱动器。在知识经济时代，企业最具价值和最重要资源已不再是传统实体资本，而是无形的知识和智力，即人力资本。人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥举足轻重的主导作用，它已成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。传统会计注重计量实体资产价值，不计量和报告人力资源价值。随着知识经济发展，人力资源价值在企业总价值中的比重越来越大，传统财务报告正受到人们越来越多的质疑。信息使用者对人力资源价值信息的需求和传统会计不能满足这类需求的状况，促进了对人力资源会计的不断深入研究。人力资本理论的建立和发展为人力资源会计的产生奠定理论基础。人力资本理论使人们认识到人力知识、能力、健康等质量的提高对经济成长的贡献远比实体资本和劳动数量的增加来得重要。会计系统如果不确认、计量和报告人力资源价值，会计信息有用性势必大打折扣。人力资源的资本化涉及人力资源计价，因而人力资源会计(AccountingforHumanAssets)可包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两大部分。早期人力资源会计的重点是反映企业人力资源信息。以后，出现知识工作者(KnowledgeWorker)，他们是人力资本的所有者，是企业核心竞争力、价值创新的源泉。于是，对知识工作者如何进行确认、计量和报告，以及如何进行收益分配，成为人力资源会计研究的重点。在报酬契约理论下，知识工作者有道德风险，其努力程度很难监督，使报酬契约趋于完备的必要条件就是让人力资本所有者拥有企业收益的部分索取权。基于此点，本文对人力资本收益分配问题进行进一步论述，着重阐述薪酬理论，特别是基于股权下的长期报酬理论。本文分四章进行论述，第一章阐述知识经济下的人力资源会计慨述；第二章阐述知识经济下人力资源会计的确认、计量和报告；第三章阐述人力资本收入分配、人力资源会计问题和对策；第四章是案例分析，主要是对CGEY公司人力资源会计和TCL公司经营者股权激励的应用进行评价和分析。8.期刊论文徐慧.齐艳秋非会计专业基础会计学教学内容改革探研-通化师范学院学报2004,25(9)经济管理类非会计学专业基础会计学课是为适应知识经济时代对新型管理人才的需要而设置的,应在教学内容上充实知识经济时代的新兴会计学分支,使学生掌握理论前沿.同时,教学还应以会计法为依据,在广度上扩展、在深度上削减,以达到高层管理型人才全方位发展的目的.9.期刊论文孔祥毅.KONGXiang-yi晋商在会计发展史上的贡献-山西财经大学学报2005,27(1)明清时期,山西商人及其票号在商业活动中,对会计核算和财务管理所做的各种创新,不仅适应了当时企业管理的需要,促进了中国商品经济的发展,而且对中国会计学的发展做出了重要贡献.10.学位论文韩振企业人力资源的会计学计量研究200521世纪是知识经济迅猛发展的新世纪。人力资源作为社会、企业发展的一项最重要资源,在经济发展、社会进步以及企业发展中将发挥越来越重要的作用。伴随着知识经济进程的推进和经济学理论逐渐的完善,人力资本所有者要求与非人力资本所有者共享企业权益的呼声也日益高涨。传统人力资源会计虽然能部分地解决传统财务会计的缺陷,但未能从根本上解决问题,尤其是关于人力资本的科学计量及权益界定等问题,一直在阻碍着人力资源会计在实际中的应用。本文以人力资本的计量为研究对象,在对现有文献和研究成果总结回顾的基础上,全文主要分为五章对人力资本的计量问题进行了初步的探索和讨论,其主要内容概括如下：第一章——我国研究人力资源会计的意义及制约因素分析。人力资源会计的推行既是社会经济环境变化的要求,又是对传统会计的创新与发展。本章主要通过对我国研究人力资源会计的必要性、可行性及制约因素的分析,全面阐述了在我国加强对人力资源会计研究的重大意义及所要解决的一些问题。第二章——人力资本理论与人力资源会计的产生与发展。在对人力资本的重要性逐步深入认识的基础上所形成的人力资本理论,为人力资源会计的产生奠定了理论基础,同时本章通过了解人力资源会计产生和发展的历程,认识到人力资源会计在我国发展的现状及存在的问题,对于进行人力资源会计理论研究并将理论应用于会计实务工作是非常必要的。第三章——人力资源会计的基本理论。首先介绍了人力资源会计中一些诸如人力资本、人力资源、人力资产、人力资源会计等基本概念,并用这些基本概念建立起了人力资源会计体系的概念框架。其次本章明确了人力资源会计的基本目标、基本假设等。最后本章对人力资源会计的基础理论从经济学的角度进行了探讨,明确了人力资本与非人力资本应共同分享企业剩余收益,为后文拟探讨的人力资源会计新模式打下了扎实基础。第四章——人力资源资本化的计量模型。该章是本论文的主体,详细介绍了传统人力资源会计下的两种基本计量方法,即成本法和价值法及其基本内容。在此基础上笔者对其计量模型的优缺点进行了分析与评价,从有利于现有计量模式继承和发展的角度出发,为下文提出新思路奠定了基础。第五章——对改进传统人力资源会计的思考。本章在总结、分析国内外人力资源价值计量模式的基础上,主张采用劳动者权益会计这一人力资源会计新模式,并依据企业人力资本禀赋的差异性,提出了对现行人力资本计量的新构思。关键词：人力资本人力资产人力资源会计人力资源价值计量模式本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：235304ae-9f8c-49d0-ac8f-9e1401044e7f下载时间：2010年10月19日