选人用人工作存在的问题3篇

选人用人工作存在的问题3篇【参考指引】此文档资料“选人用人工作存在的问题3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!选人用人工作存在的问题1目前，网上诸多公开披露的关于买官卖官的新闻，心情倍感沉重。一个开封市委的组织部长办公室居然能查到百余名行贿官员，触目惊心。这严重影响干部群众工作的热情，更影响了其对组织的信心。多年来，我党对选人用人的腐败问题的认识应该是清楚的，态度也是坚决的，可为什么腐败问题(比如买官卖官)非但没有得到遏制，反而愈演愈烈了呢?思之再三，核心原因还是权力得不到监督所致。就选用干部而言，我们有《条例》也有各种版本的纪律，至于程序上的规定，那是再细不过了，然而，你规定的再严再细也不过了，那毕竟是纸上的东西，毕竟还需要人去执行，人若倘若不去执行，或者搞;上有政策下有对策;，照例是白纸一张。可就是这个至为重要的执行环节，我们却恰恰缺少监督。因此，解决选人用人中存在的种种问题，只是满足于发文件、开会，已不能解决任何问题，必须正视政治体制改革之后的问题，必须在政治体制上破题。深入加强政治日志改革，解决权力过于集中而又缺乏监督这个根本性的问题，人事上腐败的解决才可能见成效。选人用人工作存在的问题2对照选人用人专项检查发现问题开展自查的整改方案根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(xx号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：一、总体要求深入贯彻落实xxx系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立;四个意识;，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。二、整改任务及措施(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。整改措施：1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确;时间表;。强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其;一把手;的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供;通道;。3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。责任领导：xx责任部门：办公室整改时限：20xx年12月前完成制定规划，并长期坚持。(二)存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。整改措施：1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。责任领导：xx责任部门：办公室整改时限：长期(三)存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以;一致同意;代替讨论和表决。整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。整改措施：1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。2.进一步完善档案，认真对照xxx年档案专项审核工作的要求，自查自纠。选人用人工作存在的问题3近日，中国组织人事报报道的《不断提高选人用人质量》一文中提到选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。现实工作中，一些地方和单位在选人用人方面存在这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是出现了无人可用的情况。而出现无人可用情况的大多数是基层单位。;基层单位;指的是中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡镇(开发区)政府机关、农村中小学、国有农(牧、林)场、农业技术推广站、畜牧兽医站、计划生育服务站、乡镇文化站等。以乡镇政府机关为例，每年的公务员联考为乡镇提供的人才屈指可数，大多数高素质高质量人才流向了省、市、县的各单位部门。直接导致乡镇政府机关出现了老龄化、工作人员素质参差不齐、工作难以推进等问题。出现这些问题主要原因有以下几点：一是公务员联考为基层输送的人才不够;二是基层条件艰苦，谁愿来、谁能来、谁想来就是摆在面前的一大难题，来了后干多久、总想走、留不住又是一个问题。如何解决这些问题不禁引人深思。首先，扩大定向招考范围。针对偏远或困难地区基层单位适当增加定向招考人数，扩大定向招考的专业范围，给更多的人才机会。其次，与新进入基层的人才签订合同，以合同形式强制工作年限，杜绝一定时间内的人才流失。最后加大补贴，从生活上给与基层工作人员一定的补偿。基层单位缺人才，已经成为了一个众所周知的问题，尤其是一些贫困、偏远地区，基层缺少专业人才，工作人员素质参差不齐，尤其是在;上边千条线，下边一根针;的工作情况下，人才匮乏成为了制约发展的重要问题。提高基层工作人员素质，提高基层工作人员的工作能力，就能为实现;两个一百年;奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。