关于人事专员的工作职责（通用4篇）

好文档，供参考1/4关于人事专员的工作职责（通用4篇）【题记】这篇精编的文档“关于人事专员的工作职责（通用4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事专员岗位职责【第一篇】1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；好文档，供参考2/48、完成领导★★交办的其它工作任务。关于人事专员的工作职责【第二篇】1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。人事专员岗位职责【第三篇】1、负责学习中心日常人事管理；2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的好文档，供参考3/4招聘需求，编制年度人员招聘计划；6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；7、完成上级交办的其它工作；人事专员工作的主要岗位职责【第四篇】1.负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；好文档，供参考4/49.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；11.完成上级交待的临时工作。