人力资源主管岗位职责参考3篇

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2、，包括公司庆典，年会安排会务组织，文体活动安排等；5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设人力资源主管岗位职责31、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提精编资料，供您参考出拟聘建议，确保能力素质符合要求；6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；7、完成上级领导交办的其他临时性任务。。