您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 巡察组组长民主生活会对照检查材料(通用4篇)
巡察组组长民主生活会对照检查材料(通用4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“巡察组组长民主生活会对照检查材料(通用4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!巡察组组长民主生活会对照检查材料【第一篇】对存在问题的原因进行更深层次的剖析,并制定整改措施,安排整改时间,力求达到整改效果,让领导班子达到自我X育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下:一、存在的问题(一)形式主义方面1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料,达到通过集中学习服务XXX职工的目的。2、规章制度制定执行力度不够,有时为了工作方便时有变通做法和简化程序,没有严格按照规则制定办事。(二)官僚主义方面1、领导班子成员忙于各自分管业务,存在“各自为政”现象,主动与其他职能部门协商不够,XXXXXX。2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有一定难度或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作推动不力。3、深入XX和XX其他部门了解实际情况不够,对于XX分布情况了解不够全面,XXXX使用情况掌握不够全面。(三)享乐主义方面艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在XXXXXXX的关键时期,部分班子成员大局化意识、整体化意识不强,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。(四)奢靡之风方面在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求,偶有超标现象。二、产生问题的原因分析1、理想信念动摇,对持续改造世界观有所放松。随着XX不断发展壮大,工作条件改善了,收入增加了,斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常工作中经常与XX打交道,或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击,使得理想信念有所动摇。2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊,宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观判断较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却,为求安稳,干事缩手缩脚,不敢冒风险,触碰根源的少、真正指导帮扶的少,总觉得多一事不如少一事,干好干坏一个样;这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,大局意识不强,说到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重要原因。3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上,班子中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在“各人自扫门前雪”的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则,处理刻板,过于制衡,导致工作推动不力。4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,存在讲报酬、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。三、整改方向和措施(一)、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。1、要进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓:一是领导班子成员要坚持政治理论、关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习,不断提高思想政治素质,保持政治敏锐性,加强世界观的改造,端正人生观、价值观、政绩观与权力观,要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍,每人须提交不少于1篇的学习心得,并在支部会议、中心组(扩大)会议上分享、交流。2、对于各XX存在的困难和问题,不得仅是文来文往,浮在表象,领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各基层单位调研,摸透情况,提出切实可行的解决方案,提请班子研究后,抓落实。(二)、心系员工,深入基层,做好服务,力改官僚主义。1、领导班子成员要多深入基层调研,每季度不少于两次深入基层,深入X工队伍,了解X工诉求,密切关注党员干部和群众反应,多方收集意见,并向班子报告调研了解情况,有针对性的开展工作。2、深化部门效能建设,切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题,试行全员绩效管理,一岗一责,明确个人目标责任。(三)、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在XX面临布局调整的特殊时期,领导班子成员仍要牢记“两个务必”,增强忧患意识和竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,群策群力,完成好本部的工作任务。(四)、坚持以身作则,厉行勤俭节约,保持清正廉洁,力扫奢靡之风。要严格按XX各项管理制度办事,要树立过紧日子、勤俭办事的思想,班子成员要严控职务消费,认真执行XX关于公务接待的标准,坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游,不参与不必要的联谊及走访活动,坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为。落实党风廉政建设的有关规定和责任制,明确自律标准和要求,同一切违犯准则现象作斗争,管好自己,管好下属,认真搞好廉政建设工作。巡察组组长民主生活会对照检查材料【第二篇】根据安排,现将上一年度民主生活会查找的问题整改落实情况和今年个人思想、作风情况,作如下对照检查,恳请批评指正:一、20xx年民主生活会整改措施落实情况20xx年,我××公司营销部总经理,未参加民主生活会,故无相关整改落实事项。二、存在的主要问题(一)思想政治方面一是学习浮于表面,对于习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、在改革开放40周年大会上讲话精神的理解不够精准深入,难以活学、活思、活用。二是学习存在实用主义倾向,对跟工作相关的民航政策、民航发展等方面的知识和信息关注较多,缺乏对于国际政治、宏观经济、开放政策等领域的深入研究,知识面还有局限,政治理论基础还不够坚实。三是对组织生活不够重视,有时因工作忙、出差在外等原因缺席支部活动,没有很好的落实领导干部双重组织生活制度。(二)精神状态方面一是自身站位不高,因为自己是年轻干部,又是刚刚履职,存在瞻前顾后的思想。特别是在协助党委工作方面定位不准,在参加党委、董事会会议时,只要不是自己分管领域的议题,不愿意过多的参言,没有充分做到民主集中制。二是全局意识不足,把大量的精力用在了公司主业发展的研究上,对于与主业密切相关的各子公司业务不够关注。(三)工作作风方面一是存在重安排、轻落实的现象。随着自身责任更大、任务更重,工作意识调整、工作方法转变不够及时,精力分配上不够科学,工作督办、跟踪落地力度减少。二是存在重调查、轻处理的现象。自身角色还未完全转变,在工作成效检查过程中过于强调团结,存在“好人主义”,满足于“宣讲到位、招呼尽职”的认识,对下属干部和员工的错误没有完全做到动真格、硬碰硬,没达到红红脸、出出汗的效果。(四)为民情怀方面一是没有将为人民服务的宗旨理解透彻,对行业工作的社会价值认识还不够深入,在航线网络建设过程中没有完全满足航空旅客出行需求。二是践行群众路线还不够深入,与公司广大干部员工还有距离,难以与群众建立真正真挚深厚的感情。(五)抓落实方面一是对重点工作能够集中精力狠抓落实、常抓不懈,但抓常规工作存在虎头蛇尾现象。二是工作存在惯性思维,结合上级精神创造性开展工作不够,习惯找现成经验,用老办法处理新问题。(六)对照检查蒲波严重违纪违法案件方面一是对蒲波案件的影响存在重视程度不够、学习力度不够的问题,忽视了经常性地自警自省。二是对下属党员干部的党风廉政谈心谈话还不够深刻、党风廉政教育还不够到位。个人需要说明的问题。一是个人重大事项及配偶工作、子女入学情况已按照规定向上级机关如实书面报送。二是没有受到问责、巡视反馈、接受组织约谈函询等情况。三是个人管辖范围内没有名贵特产类特殊资源,没有存在以权谋私、利益输送等问题。四是所使用办公室为单位安排,不存在超规格配置的问题。五是没有代为配车,也没有公车私用情况。六是20xx年度共计修公休假期4天,没有因私因公出境出国。七是没有配备任何工作人员,不存在超规格配置的情况。三、产生问题的根源剖析(一)思想上不够重视。由于工作繁杂、量大面宽,没有系统性、经常性进行学习,缺乏对理论的深入研究和深刻理解。(二)政治上不够敏感。对重大决策部署学习不深入、把握不全面、理解不深刻,对苗头性、倾向性问题不敏感,缺乏政治洞察力。(三)群众路线践行不够深入。没有真正扑下身子、深入基层,对广大干部员工的所思所需缺乏了解,工作缺乏根基和依托。四、今后的努力方向和整改措施(一)加强理论学习,提高政治修养。深入学习中国特色社会主义理论体系,不断强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识,努力在真学、真信、真懂、真用上下功夫,不断提升个人素养。(二)加强党性教育,提升精神状态。深学细照,做到内化于心、外化于行,树立实干精神,注重工作实效,做到实事求是、开拓创新、谦虚谨慎,结合本场实际,实事求是,大胆改革创新,走出一条符合科技城发展需求、切合绵阳机场发展环境的道路。(三)改进工作作风,提高决策水平。作为机场营销发展工作的负责人,要紧密结合机场发展实际,进一步理清思路,科学规划,有序实施。对公司提出的建议有理有据、切实可行,制定的方案周密细致、便于操作。工作中不断克服畏难情绪、增强进取意识、提高业务水平,做一名政治上坚定、纪律上严肃、作风上扎实的党员干部。(四)密切联系群众,增强宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,不断探求广大旅客需要什么,广大干部员工期盼什么,秉承科学精神,全面协调,统筹兼顾,坚持把工作精力集中用到最需要的地方、最管用的地方、最见实效的地方,把脚步迈稳,把脚印踩实。巡察组组长民主生活会对照检查材料【第三篇】按照《关于认真开好基层党支部巡察整改专题民主生活会的通知》(开磷塑料党发〔20xx〕27号)的要求,生产二部党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神,严格对标对表党中央关于巡视工作的部署要求,全面对照控股集团党委第一轮巡察第二巡察组巡察反馈意见,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,主动认领、深入查摆、深刻剖析,认真开展批评和自我批评。现将有关情况汇报如下:一、20xx年存在问题及整改落实情况20xx年,生产二部党支部班子通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,围绕“六个查摆”,共查找出1个具体问题,制定了5项整改措施。问题:在认真执行党中央决策部署和上级党委、党总支决议决定,带头坚持请示报告制度等方面,党支部始终能按照上级的部署开展工作。但在工作安排方面需及时沟通交流,班子成员日常的沟通交流不够,工作安排上预见性不够,没有很好的监督检查考核。整改落实情况:一是坚持利用每天早点名时间组织车间级管理人员开晨会,对前一天的工作进行总结,对当日的工作进行安排部署,大家在会上互相提出意见和要求,确保信息及时沟通传递,确保工作按时开展和完成;二是坚持每周四开展自查自纠检查,对安全、设备、质量等方面工作开展自查,检查后召开讲评会,要求在岗的车间级管理人员全部参加,对查出的问题进行通报,对上一周的工作进行总结,并对近期的工作进行安排,并要求车间级管理人员参加公司每周一下午的安全检查讲评会;三是坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,使党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化;
本文标题:巡察组组长民主生活会对照检查材料(通用4篇)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11114043 .html