您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议 > 员工试用期合同(通用4篇)
精编资料,供您参考员工试用期合同(通用4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“员工试用期合同(通用4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!试用期的合同【第一篇】甲方(聘用单位):乙方(受聘人员):法定代表人:乙方身份证号码:根据有关法律及规章制度,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条:聘用合同期限本聘用合同期限为年月至年月。双方如愿意,应重新签订合同。第二条:聘用岗位及其职责要求1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我园炊事员工作,在聘用期内,乙方必须服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度2、热受本职工作,树立一切为幼儿服务的思想,努力提高服务质量。3、努力钻研业务,提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,促进幼儿的食欲,保证营养的质量。4、严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒。5、保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方承担全部责任;6、注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。7、对幼儿态度和蔼可亲,不得训斥体罚幼儿。8、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜。9、严格执行幼儿园的作息制度,按时将饭菜备好。10、虚心听取意见,服从园长安排和管理。11、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。12、乙方必须身体健康,无任何传染病。13、乙方必须严格遵守各项安全操作规程,否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障,要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具,若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%~100%保护自己,责任自负。14、乙方不能有偷窃行为,否则一律送派出所处理。第三条:工作报酬1、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资。第四条:聘用合同的终止与解除1、聘用期间乙方触犯法律,法规时本合同自行终止。2、乙方任职期间食堂浪费大、对本职工作不负责做得较精编资料,供您参考差者,占小便宜、有偷窃行为,甲方有权在聘用期内解除合同。3、聘用期间,如乙方违反园务制度,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,并提前一个星期通知乙方。4、乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。5、因行业及特殊性,乙方不得在学期中途提出解除合同,如违反赔甲方违约金元。6、如乙方在试用期满后,不能胜任所聘岗位,本合同终止。7、因本岗位的特殊性,年龄不能太大,如年龄太大,甲方解除本合同。8、双方约定的其它事宜。附则:1、本合同有规定按规定办,没规定的按甲、乙双方协商约定。2、甲、乙双方都必须严格履行本合同。3、本合同一式两份,甲、乙双方各持一份。甲方(公章):乙方(签字):日期:年月日日期:年月日试用期合同【第二篇】甲方(用人单位)名称:地址:性质:乙方(劳动者)名称住址:身份证号码:甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定,本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本劳动合同,以便共同遵守。第一条劳动合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日止。第二条工作内容(一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作;(二)乙方同意:甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现,调整乙方的工作岗位;(三)乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求,完成工作任务;甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。第三条工作地点甲方安排乙方在湖南省长沙市工作,甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。第四条工作时间和休息、休假(一)甲方实行标准工作制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执精编资料,供您参考行,甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。(二)乙方每周至少休息一日,法定节、假日为休假日;甲方可根据工作需要和乙方的具体情况,决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。(三)甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,除法定节假日外,甲方应当依法安排乙方补休,不能安排补休的,甲方需支付加班工资。第五条劳动报酬(一)工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和,不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准,也不得低于当地最低工资标准。(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,按甲方规定执行。(三)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇(一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。(二)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。(四)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。第七条社会保险(一)甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分,由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴)。(二)甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的,超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴纳(乙方可以直接向社会保障机构等缴纳,也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的,甲方可以从以后应付乙方报酬中直接扣除,因此造成甲方损失的,由乙方负责赔偿)。第八条劳动纪律(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。(二)甲方制订的岗位职责,乙方必须遵守。精编资料,供您参考第九条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十条劳动合同变更(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:1.经甲乙双方协商一致;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因,致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位;5.法律规定的其他情况。第十一条劳动合同的解除(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无须向乙方支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的,按照甲方规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的;(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。(二)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达精编资料,供您参考成协议的。(三)甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,可以解除劳动合同:(1)濒临破产进行法定整顿期间的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)出现其他确需裁减人员的情况,在提前30日向工会或者职工代表会议说明情况,听取工会或者职工代表的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的。(3)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(四)劳动合同经双方协商一致后解除的,甲方可以不向乙方支付经济补偿。(五)无法定事由,乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的,应当提前30日以书面形式通知甲方,并依本合同承担违约责任。第十二条有列情况之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动合同约定的终止条件出现;(四)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成;(五)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(六)乙方退休;(七)乙方获准出境定居;(八)甲方被依法宣告破产解散;(九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;(十)其他法定的终止条件出现。第十三条违约责任(一)甲方有下列情形之一,给乙方造成损害的,应当支付赔偿金:(1)由于甲方的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;(2)违反本办法或者劳动合同约定解除劳动合同的;(3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益的;(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(5)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关法律法规执行。(二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,应当赔偿下列损失:(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印精编资料,供您参考费、收集相关证据等发生的相关费用等。(三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形,被甲方解除合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十四条保守商业秘密无论是否在本合同有效期内,乙方均应保守甲方商业秘密,否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。第十五条其他约定由甲方制定的《员工手册》(年月版本并于年月修正)为本合同有效附件。第十六条本合同一式二份,甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。甲方(公章):法定代表人(或委托代表人)(签章):年月日乙方(签字):(乙方声明:本人认真阅读了本合同所有条款后,已理解了本合同项下的所有权利义务;有疑问之处已要求甲方逐一解释。故,特声明对本合同内容无异议。另,本人已收到甲方交付的双方签字确认的合同文本及《员工手册》,充分理解了该《员工手册》的所有内容,明知其对本人具有法律约束力。本人自愿全面遵照执行!此后,公司修改该《员工手册》或者相关制度的,本人将同样自愿遵照执行。如有违规行为,本人自愿接受《员工手册》或制度规定的相应的处罚。)年月日试用期合同【第三篇】同志(先生、女士):年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因,)终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整。甲方:(签字盖章)年月日乙方:(签字盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。关于试用期合同【第四篇】一、试用期的作用适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定
本文标题:员工试用期合同(通用4篇)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11115440 .html