财务会计学(流动负债)

流动负债Chapter8课程名称2I.O.U.Definedasdebtsorobligationsarisingfrompasttransactionsorevents.Maturity=1yearorlessMaturity1yearCurrentLiabilitiesNoncurrentLiabilitiesTheNatureofLiabilities课程名称3流动负债(CurrentLiabilities)流动负债是指企业在1年或超过1年的一个营业周期内，需要以流动资产或增加其他负债来抵偿的债务，主要包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付股利、应交税费、其他应付款、预提费用和预计负债等。课程名称4流动负债的分类按照偿付手段分类：可以分为货币性流动负债和非货币性流动负债。按照偿付金额分类：可以分为金额可以确定的流动负债和金额需要估计的流动负债。按照形成方式分类：可以分为融资活动形成的流动负债、营业活动形成的流动负债和收益分配形成的流动负债。课程名称5流动负债的计价负债是企业应在未来偿付的债务，从理论上讲，应按未来应付金额的现值计价。流动负债的偿付时间一般不超过一年，未来应付的金额与贴现值相差不多，按照重要性原则，其差额往往忽略不计，因而，流动负债一般按照业务发生时的金额计价。课程名称6短期借款短期借款是指企业从银行或其他金融机构借入的偿还期在一年以内（特殊情况下在超过一年的一个营业周期以内）的款项。会计科目上设置“短期借款”利息处理：如果利息按期支付，或到期时连同本金一起归还且数额较大的，可采用预提的办法。借：财务费用贷：应付利息如果利息按月支付，或利息是在借款到期时连同本金一起归还但数额不大的，可在实际或收到银行的计息通知时，直接计当期损益。课程名称7【例】某企业4月1日从银行取得偿还期为6个月的借款80000元，年利率为6％，每季度结息一次。根据以上资料，编制会计分录如下：（1）借：银行存款80000贷：短期借款80000（2）4、5各月预提利息费用400元，共预提800元。借：财务费用400贷：应付利息400（3）6月份实际支付借款利息1200元。借：应付利息800财务费用400贷：银行存款1200（4）该企业偿还短期借款80000元,编制会计分录如下：借：短期借款80000贷：银行存款80000课程名称8应付账款应付账款：企业在正常的生产经营过程中因购进货物或接受劳务应在一年以内偿付的债务。会计科目设置“应付账款”应付账款的入账时间：从理论上讲，应付账款的入账时间应为结算凭证取得的时间。在实际工作中，由于应付账款的偿付期限较短，往往在月内能够付款，为了简化核算工作，一般在取得结算凭证时不作账务处理，而在实际支付货款时作为资产入账。但是，结算凭证已到而月末仍未支付货款，则应确认资产和负债。如果购进的货物已验收入库，而结算凭证在月末仍未到达，企业应对其进行估价，同时确认资产和负债。但为了规范实际支付货款时的核算方法，应在下月1日编制红字会计凭证予以冲销。NetPay课程名称9应付账款的入账价格按照重要性原则，应付账款一般按照业务发生时的金额即未来应付的金额入账。企业确认应付账款时，应借记有关科目，贷记“应付账款”科目；偿付应付账款时，应借记“应付账款”科目，贷记“银行存款”等科目。如果应付账款中含有现金折扣，其入账价格的确定方法有总价法和净价法两种。我国现行会计制度规定，要求按总价法进行核算。课程名称10某企业4月3日赊购原材料一批，发票中注明的买价为10000元，增值税为1700元，共计11700元，原材料已经入库。付款条件为2/10，1/20，n/30。该企业采用总价法进行核算。4月13日实际支付价款11466元[即11700＊（1－2%）]，取得现金折扣234元。4月3日购入原材料，按总价入账。借：原材料10000应交税费－应交增值税(进项税额）1700贷：应付账款117004月13日支付价款11466元。借：应付账款11700贷：银行存款11466财务费用234课程名称11应付票据应付票据：企业采用商业汇票结算方式延期付款购入货物应付的票据款。在我国，商业汇票的付款期限最长为6个月，因而应付票据即短期应付票据。课程名称12票据面值中包含利息时，我国的做法是对面值中所包含的利息部分不单独计算，将其视为不含息应付票据，按面值记账。在“资产负债表”上按其票面价值列示于流动负债项目中。利息采用按期预提或发生时处理。不带息应付票据的处理：票据面值所记载的金额不含利息，则按面值记账。到期不能支付的应付票据，转入“短期借款”或“应付账款”。课程名称13某企业12月1日购入原材料一批，买价为30000元，增值税为5100元，共计35100元，原材料已验收入库，采用商业汇票结算方式进行结算，该企业签付一张带息的商业汇票，付款期限为3个月，票面年利率为6%，应付利息在年末及到期日计提。第2年3月1日用银行存款支付票据款。12月1日签付商业汇票一张，票面价值为35100元。借：原材料30000应交税费－应交增值税5100贷：应付票据3510012月31日计提利息费用应付利息=35100*6%*1/12=175.5元借：财务费用175.5贷：应付利息175.5课程名称14第2年3月1日支付票据款利息=35100*6%*2/12=351元到期价值=35100+175.5+351=35626.5元借：应付票据35100应付利息175.5财务费用351贷：银行存款35626.5课程名称15应付职工薪酬职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。《企业会计准则第9号——职工薪酬》。首次系统规范职工薪酬的会计处理；明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费等八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。课程名称16职工薪酬包括：1．职工工资、奖金、津贴和补贴；2．职工福利费；3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4．住房公积金；5．工会经费和职工教育经费；6．非货币性福利；7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。课程名称17设置“应付职工薪酬”科目进行核算，该科目应按照职工薪酬的类别设置明细科目。1.应付工资工资的核算分为工资结算的核算和工资分配的核算。工资结算包括工资的计算和工资的发放。为了反映企业工资总额的构成，便于进行工资结算的核算，企业应编制工资结算汇总表。工资结算汇总表应按照职工类别和工资总额构成项目分别反映。课程名称18【例】黄河公司11月份的工资结算汇总表如下：项目应付工资代扣代扣应发计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资其他工资合计款项个人所得税现金生产工人50000100008000400060002000800005000300072000车间管理人员3000100050045005001003900企业管理人员110002500120014700160053012570销售人员200010003003300200703030在建工程人员40001500100065002002006100合计7000010000140007000600020001090007500390097600课程名称19为了反映企业与职工的工资结算情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“工资”明细科目。企业在发放工资之前，应按照应发现金合计数提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目；实际发放工资时，按照实发工资数额，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“现金”科目；结转代扣款时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款”等科目；结转代扣个人所得税时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费”科目。课程名称20（1）提取现金97600元。借：现金97600贷：银行存款97600（2）实际发放工资97600元。借：应付职工薪酬——工资97600贷：现金97600（3）结转代扣款7500元。借：应付职工薪酬——工资7500贷：其他应付款7500（4）结转代扣个人所得税3900元。借：应付职工薪酬——工资3900贷：应交税费3900课程名称21工资分配是指将企业发放的工资，于月末按照用途进行分配。企业进行工资分配时，应按照工资的用途分别记入有关科目。生产工人的工资借记“生产成本”科目，车间管理人员的工资借记“制造费用”科目；销售人员的工资借记“销售费用”科目；在建工程人员工资借记“在建工程”科目；自行开发无形资产人员工资借记“研发支出”科目；其他人员的工资借记“管理费用”科目；应根据职工工资额贷记“应付职工薪酬——工资”科目。课程名称22【例】黄河公司11月份的工资分配汇总表如下应借科目生产工人车间管理人员企业管理人员销售人员在建工程人员合计生产成本8000080000制造费用45004500管理费用1470014700销售费用33003300在建工程65006500合计8000045001470033006500109000课程名称23根据工资分配汇总表，编制会计分录如下：借：生产成本80000制造费用4500管理费用14700销售费用3300在建工程6500贷：应付职工薪酬——工资109000课程名称242.应付福利费企业职工从事生产经营活动除了领取劳动报酬以外，还享受一定的福利补助，如医疗费、独生子女保健费等。为了反映职工福利的支付与分配情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“职工福利”明细科目。企业发生的福利费支出时，应借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记有关科目。企业分配职工福利费时，应借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”和“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目。课程名称253.应付社会保险费和住房公积金社会保险费是按国家规定由企业和职工共同负担费用，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。住房公积金是按照国家规定由企业和职工共同负担用于解决职工住房问题的费用。为了反映社会保险费和住房公积金的提取和缴纳情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“社会保险费”和“住房公积金”明细科目。应由职工个人负担的社会保险费和住房公积金，属于职工工资的组成部分，应根据职工工资的一定比例计算，并在职工工资中扣除，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款”科目。课程名称26应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服务的会计期间，根据职工工资的一定比例计算，并按照规定的用途进行分配，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”和“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”科目。企业缴纳社会保险费和住房公积金时，应根据职工负担部分，借记“其他应付款”科目；根据企业负担部分，借记“应付职工薪酬——社会保险费”和“应付职工薪酬——住房公积金”科目；根据缴纳的全部社会保险费和住房公积金，贷记“银行存款”科目课程名称274.应付非货币性福利非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、以及为职工无偿提供类似医疗保健服务等。在“应付职工薪酬”科目下设置“非货币性福利”明细科目。企业以其生产的产品或外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当作为正常产品（商品）销售处理，按照该产品（商品）的公允价值确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”、“应交税费——应交增值税（销项税额）科目。企业应按照用途对实际发生的非货币性福利进行分配。企业分配非货币性福利时，应借记“生产成本”、“制