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动工合同【热选5篇】怎么才能写出一份规范的合同呢?如今生活和工作中几乎离不开合同,而且合同的格式还必须遵守硬性规定。为了满足您的需求,本人已经准备了1篇“动工合同【热选5篇】”文章,希望我们共同努力,不断提高自己的水平!动工合同【第一篇】单位名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限公司职工姓名(乙方)甲方(用人单位)名称:甘肃烨宇辉测绘有限公司所有制性质:私营地址:甘肃省兰州市法定代表人:(委托代理人)乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:文化程度:户籍所在地:身份证号;现住址:甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止,共年(月)。二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,从事工种。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过l小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。2、在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容。(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;(4)其它符合法律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项甲方:乙方:日期:动工合同【第二篇】甲方名称:法定代表人:住所:乙方姓名:性别:身份证号码:出生日期:年月日家庭住址:邮政编码:户口所在地:根据《xxx劳动法》、《xxx民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止,合同期限为年个月;2、无固定期限:从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成一定工作任务为期限:试用期个月,自年月日始,至年月日终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求进行,甲方有根据工作需要调整乙方岗位的权利。2、乙方工作应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。4、工作地点:省市,野外施工人员工作地点随工程施工地而定。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行x工时制度。1、执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时,保证每周至少休息一天。2、执行综合计算工时工作制的,乙方由甲方根据生产经营情况安排工作时间和休息时间。3、执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。4、甲方安排乙方加班的,应安排同等时间补休,法定假日加班按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1、工资支付按照用工单位的规定,实行x工资制度(效益工资制、计件工资制或岗位工资、日工资制度),日工资标准为元/天,乙方正常出勤的,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方在试用期间的工资为元。2、甲乙双方对工资的其它约定:实行效益工资、计件工资制的,根据单位的经济效益及劳动者个人完成工作任务的数量、质量等因素确定劳动者报酬;实行岗位工资或日工资制度的,由单位根据劳动者所在岗位的重要、艰苦程度约定劳动者报酬。具体办法由用工单位的分配制度确定。3、甲方工作任务不足,致使乙方待工的,甲方按照有关规定支付生活费,生活费标准不低于当地政府规定的最低生活费标准。五、保险福利待遇1、甲乙双方按国家和本省(市)的规定参加x社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照单位有关规定执行。在规定的医疗期内,甲方按有关规定,向乙方支付病假工资,医疗期满待遇按国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育、培训。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律,乙方应严格遵守和执行,乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。2、乙方应悉知甲方的规章制度,应严格遵守,服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。八、当事人约定的其他内容1、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出拒不改正的,甲方有权解除劳动合同。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。3、若乙方需解除劳动合同书应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方人事部门为准。4、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《民法典》等法律、法规有关规定执行。5、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接,因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。6、甲乙双方约定的其他内容:九、劳动争议处理及其他1、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可依法申请劳动争议仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本劳动合同附件(包括企业制定的规章制度《员工手册》等)与本合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜均按法律、法规的有关规定执行。4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(公章)乙方:(签字或盖章)法定代表人或委托代理人:(签字或盖章)鉴证日期年月日推荐访问:动工合同【第三篇】甲方:________________乙方:________________甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:第一条:乙方因甲方产生________的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止。第二条:因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除,甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。第三条:乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作,离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。第四条:乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条:本协议一式两份,双方各执一份,从签订之日起具有同等的法律效力。甲方:__________________乙方:________________________年____月____日2.员工劳动合同协议书范文甲方:__________________乙方:__________________(甲方)聘用____________(乙方)为____________,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从__________年________月______日起到__________年________月______日止,聘请__________为本公司;合同期限为_____年。(二)双方同意本协议有效期的前_____个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传,执行公司区域营销计划的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将相关客户资料备案到负责人处。3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等方面信息,公司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后服务,及时妥善处理客户问题,收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望,帮助本公司改善经营策略和服务水平。5、服从甲方安排,按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬:底薪__________,试用期合格后薪酬标准为:底薪____________________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