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改革创新意识不强的改进措施范例【热选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“改革创新意识不强的改进措施范例【热选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!改革创新意识不强的改进措施【第一篇】一、结合自己的实际工作,存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强5、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严,严以待人,宽以待己。二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力进一步提高觉悟,增强党性,解放思想,争创实绩。1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线,通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变,使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步,在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想,联系工作,结合存在的问题,积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评,使自己能够适应科学发展观的要求。2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识,并向有经验的前辈们学习,翻阅杂志,学习关于农业方面的先进经验。同时,多下基层深入段斗实际调查,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事,把农业工作搞好。同时,认真学习多方面业务知识,积极配合其他同志,搞好业务工作,努力学习各类相关的业务知识,学用结合,不断增强为人民服务的本领。3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增强纪律观念和责任意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。同时,团结同志,和大家搞好关系,增强本单位的凝聚力和战斗力,4、是定期开展自我批评,深入进行自纠自查,阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,理清整改思路,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,做到防微杜渐。5、是结合当前的工作,抓好自己主管的农业工作,开拓思路,大胆进取,深入农户,田间地头,掌握第一手资料,同时,认真做好防汛工作,努力把分管的各项工作搞好。我将以这次作风整顿为契机,严格按照党组织的要求,认真做好自纠自查工作,找出自己在工作中的缺点和不足,自觉学习专业知识,严格整改,格守本分,洁身自爱,严于自律,管住自己的嘴,管好自己的腿,不该吃的不吃,不该去的地方不去,洁身自好,干好自己该干的事。从工作的实际需要出发,提高依法办事水平,努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高,为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。改革创新意识不强的改进措施【第二篇】根据局机关党委要求,本人通过认真学习创新争优知识,反复对照检查和反思,在工作中存在以下问题和不足,并下决心做好整改工作。一是学习不够刻苦,理论水平不高,学习意识有待进一步强化。自己近年来对学习抓得不紧,满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够,不全面、不系统,缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。在学习的方式上,理论联系实际、指导实践不够,不能真正做到在干中学,在学中干。二是在作风上缺乏批评与自我批评的勇气,缺乏密切联系群众的精神。在工作中只是一味埋头干活,少有关心、关注他人。三是在工作上存在思想解放的力度还不够大,开拓创新意识不强。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。对“全心全意为人民服务”的宗旨体会不深不透,还没有自觉地把下属单位和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作做得还不是那么令人满意,小成即满。精神状态还不能很好的适应形势的要求,精神状态不佳,安于现状,不求有功,但求无过。工作作风还不够扎实,不够深入。四是工作主动性差,在思想上,只要求服从安排,听从指挥,本着完成基本任务,安于本职现状,没有充分发挥主观能动作用,缺乏开拓创新精神。工作作风不够深入,平时到基层调查研究少。根据自己存在的问题,决心在以后的工作中从以下几个方面进行彻底的整改。一是加强学习,提高素质,坚持学习理论和卫生政策、法规,面对新的机遇、新的挑战、要与时俱进,不断更新观念。按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神,要深刻理解“三个代表”重要思想,认认真真学习“三个代表”的思想精髓之所在,学习它分析问题、解决问题的方法之所在。作为新时期的共产党员不仅要有崇高的思想境界,而且还要有扎实的理论知识。要有自学的意识,不断的、主动的学习,不断的加深认识,不断的积累知识;要学会提问题,针对问题学习,自己缺少什么补什么。掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和疾病控制业务知识,注重学以致用,理论联系实际。二是坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最饱满的工作热情,最快的速度,最好的质量完成各项工作任务。要贯彻落实好“三个代表”重要思想,要身体力行“三个代表”,做“三个代表”有效的、科学的实践者,脚踏实地地做好本职工作。在工作中,考虑问题三思而后行。要树立高度的责任和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失;要克服自己的缺点,做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实、创新。三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,做好各项疾病控制工作,全心全意为人民服务。要密切联系群众。“水可载舟,亦可覆舟”,群众是真正的英雄,要与群众打成一片,不脱离群众,热爱人民群众是共产党的三大作风之一,群众是我们力量的源泉,只有依靠群众,坚决地相信群众,才能克服工作中的困难。“知无不言,言无不尽”,“言者无罪,闻者足戒”,“有则改之,无则加勉”这些中国人民的有益的格言是我必须时常提醒自己的警钟。四是牢固树立全心全意为人民服务的思想,在实际工作中努力完成各项工作任务,服从组织安排,对任何一项工作任务做到认真负责,积极肯干。在实际工作中认真结合实际,创造性地开展工作,主动为领导当好参谋与助手,五是切实深入基层调查研究,结合新形势的发展要求,不断探索工作中好的方法。总之在工作中存在的问题,主要表现在全心全意为人民服务的思想观念树得不牢。在以前的工作中离党和人民的要求差距较远,在今后的工作中必须进一步解放思想,更新观念,与时俱进,切实整改,扎实工作,努力完成各项工作任务。总之,要以人民群众满意不满意作为衡量自己整改效果的第一标准,转变作风,以实际行动,新的境界、新的风貌、新的作为做好自己的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代发展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为共产主义事业而奋斗终身,为我县卫生事业作出自己应有的贡献。改革创新意识不强的改进措施【第三篇】工作成效一是加强政治建设,扛起党建“第一责任”。每月专题研究基层党建工作,下村督办党建工作10余次,带领班子成员进村入户讲党史和宣讲十九届六中全会精神20余次,扎实开展“我为群众办实事”活动,切实履行从严管党主体责任。二是夯实组织建设,育强乡村振兴“领头雁”。完善乡村干部考核管理办法等10余项制度,召开驻村工作队会议20余次,平稳完成村“两委”换届工作,软弱涣散村实现全面提档升级,创新“课堂+基地”模式。三是淬炼初心使命,筑牢基层党建“根据地”。筹资20万元规划设计乡村振兴示范区,大力开发黄桃、油茶、梅花鹿等“果盘子、菜篮子”产业,使党建成效真正体现在惠民生、促发展上。主要不足一是党建主责还没有压实。二是党建特色还不够鲜明。三是全乡党建还不够平衡。四是党建工作的方式方法有待创新。下步打算一是以更强的意识落实责任,切实履行好党委书记“党建第一责任人”职责,落实基层党建各项制度。二是以更高的标准夯实基础,完善村干部岗位责任制考核,抓好村书记、“两委”班子、“驻村第一书记”三支队伍,大力推广塆组党建。三是以更实的举措探索创新,用好用活老铺村党史馆、省级农村党员教育现场教学点、“党员红色驿站”等党建服务阵地。四是以更快的步伐抢抓机遇,深挖柳林文旅康养资源,建强红色基地、开发红色线路、建设红色展馆、讲好红色故事。改革创新意识不强的改进措施【第四篇】按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今年以来,我们通过个别走访、召开座谈会等形式,采取由点及面、以面带点、点面结合等方式,认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题,对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。一、存在的主要问题通过调研,总体感到:多数单位能够着眼形势任务发展,以科学发展观的要求为统领,用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题,对实现区域经济社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。主要表现在三个方面:1、思想不够解放,创新意识不强。主要表现:个别领导干部缺乏创新的主动性,不想创新;满足现状,小进则满、小富则安,不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在创新上作表面文章,忙于唱新、编新,把创新当作动听的口号,而没有将创新工作真正落到实处。2、工作不够大胆,创新魄力欠缺。主要表现:个别领导干部患得患失有顾虑,工作中,惯用老办法、老眼光看待和解决问题,怕出问题,怕担责任,不敢创新;困难面前,显得束手无策,有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时,守摊有余,创新不足,不求有功,但求无过;盲从权威,沉溺于听招呼、守规矩,唯书唯上,凡事找依据,等上面、看外边,文件没说的不敢说,外地没干的不敢干。3、知识不够全面,创新招法不多。主要表现:工作缺乏主见,人云亦云,迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合,照抄照搬;习惯于凭老经验办事,满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题,对待出现的问题只满足或只看到一种答案,不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时,习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择,思维不开拓,视野不开阔,心有余而力不足。二、存在问题的主要原因个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的,既有主观原因,也有客观因素,但最主要的症结是以下几点:--责任意识不强,工作标准不高。个别班子、干部为官一任、造福一方的事业心和责
本文标题:改革创新意识不强的改进措施范例【热选4篇】
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