秋季学期民办幼儿园招生保生工作计划【范例4篇】

秋季学期民办幼儿园招生保生工作计划【范例4篇】俗语说：百年寿限不准有，百年计划不可无。为了明确下一阶段的工作目标，那我们可以开始制定民办幼儿园招生计划工作计划了。写工作计划一定要注意切实可行的原则，从实际出发定任务，您知道民办幼儿园招生计划工作计划应该从哪些方面来写呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是三一刀客网友分享的“秋季学期民办幼儿园招生保生工作计划【范例4篇】”，仅供参考，希望可以帮助到您。秋季学期民办幼儿园招生保生工作计划篇【第一篇】为了切实维护学校广大教职工的根本利益，满足校内适龄儿童入园的需求，解决家长的后顾之忧，特制定20__年秋季新生入园方案。一、本校教职工子女，适龄健康儿童托班：年龄为2周半(20__年9月1日—20__年2月29日出生)小班：年龄为3周岁(20__年9月1日—20__年8月31日出生)中班：年龄为4周岁(20__年9月1日—20__年8月31日出生)大班：年龄为5周岁(20__年9月1日—20__年8月31日出生)二、报名时间：20__年4月17日—4月18日上午8：30—11：00下午14：40—17：00三、报名程序：①带幼儿到包河区保健站进行“幼儿入园体检”→②携带预防接种卡到接种医院查验盖章(未完成的疫苗接种需开补种单)→③报名登记→④获取缴费账号和密码→⑤网上缴费(具体操作方法和费用见园内公告)①②报名前准备完成；③4月17-18日当天完成；④⑤等通知四、温馨提示由于招生数量有限，望各位家长务必准备好材料，在规定时间内来园报名，缴费。秋季学期民办幼儿园招生保生工作计划篇【第二篇】一、园况分析我园现有班级6个，其中：小班2个，中班2个，大班2个.二、预计招生本学期，我园欲新增托班一个，招生人数20人。同时，大班面临毕业，我园须在本学期招生70人，共计招生90人。三、招生措施(一)成立招生工作领导小组招生组长：___电访负责人：___、___幼儿资料收集人：___招生物资负责人：___来园接待：___、___、___招生工作实行组长负责制和教师首问制。(二)全面分析当前招生行情，确定我园招生策略，并做好充分的准备工作1、继续坚持我园面向中低端消费人群办园的宗旨，制作精美、全彩印宣传册，突出我园理性收费高品质办园、环境干净整洁、师资配备合理的特色。2、分析我园在编幼儿的家庭分布特点，与家长讨论择园入学的主要原因，分析我园周边幼儿园的招生特点从中总结我园的竞争优势，确定我园招生的重点范围以及招生特色。3、组织全体教师，进行专职培训。强调此项工作的重要性，特别对自身特色、师资配备以及软硬件设施等要统一口径，以便与准生源近距离接触沟通，增加对幼儿园的认知度与信任度。(三)多渠道发布招生信息1、通过在园内宣传栏、园大门口宣传栏张贴2013年春季招生简章和2013年夏季招生简章。2、与小区物业联系，在___小区、___小区、___小区、___小区、___小区、___小区、___市场等场所的主要街道、宣传栏悬挂招生条幅、张贴招生简章。3、利用“六.一”儿童节大型户外演出活动，请准生源及家长来园观看。向曾经来园咨询并留有信息的家长发送招生信息。通过家长收集潜在生源信息，发动家长代为发送招生信息。为了保证资料发放的目的性和有效性，我们可以和家长进行手递手的发放活动，以便我们能和家长进行面对面的交流。教师应耐心讲解，通过有效的沟通，在对咨询者派发宣传册的同时，详细了解生源信息，并留下宝宝姓名、家长姓名、工作单位、联系电话等详细资料，建立详细的准生源数据库。注意事项：与家长交流的内容要完整、准确地体现幼儿园特色，并尽量留下家长资料和联系电话。事后与家长联系，以便确定其来园参观或参加活动的时间。(五)电话招生根据收集整理的详细的准生源数据库系统，进行电话跟踪回访，确认需求，加深幼儿园品牌印象。(六)优惠政策，吸引招生1、实行早报名低学费、晚报名高学费收费政策，激励广大准生源积极报名。实行稳定学费制，我园幼儿学费从小班至大班不会随成本的升高而升高，以诚信、理性的收费制度吸引生源。2、由家长引荐来的生源，我园将给予该家长一定的学费优惠，以鼓励更多家长参与进来。(四)教师与家长之间手递手的发放秋季学期民办幼儿园招生保生工作计划篇【第三篇】一、成立园内领导招生小组：总组长：A组组长：B组组长：二、招生对象：2-6岁身体健康(无慢性传染病)、智力正常、可正常参加集体活动幼儿。三、招生区域范围：以星光村，化肥厂，五四，红光，美丽，金星，明生，九间屋，烟墩包，民主，新华等自然村为主，其它地方附带宣传。四、招生办法：招生宣传工作分四个阶段进行。一阶段：6月1日-7月1日向家长进行排查摸底家长身边资源，向身边的亲戚朋友介绍宣传，扩大知名度。二阶段：7月2-8月24日1、发传单、发放宣传资料并向家长介绍幼儿园办园特色，有意者留下家长资料电话，以便取得联系。2、学校门口及招生范围内张贴宣传海报。组纷织我校年轻教师及幼儿园教师下乡加强宣传。宣传内容将我校幼儿园即将升级为北郊第二幼儿园，校园将进行全面改造升级这方面大力宣传。三阶段：1、统计整理家长和幼儿的资料并进行信息跟踪回访。2、巩固老生，对于流失的幼儿，我们一定要做到调查清楚流失的原因，尽量做到即使幼儿转园了，也还要留恋我们的幼儿园。四阶段：9月1-9月10日开学初期再次筛查统计整理家长和幼儿的资料并进行信息跟踪回访。五、招生准备工作：1、统一招生口径：明确办园宗旨、目标、教学理念及收费标准和优惠措施。招生话术：入园适应、半开放日、多元智能、主题课程、感觉统合课程、生活常规培养。无论是在幼儿园还是在外宣传招生时，只要有家长向我们咨询幼儿园的问题，我们都要认真对待，并灵活的运用专业术来解答家长的疑问(解疑对答如流)。在解答时要注意从师资力量和硬件设备的优势上入手，全面的推介我们的幼儿园。当我们在宣传我们幼儿园时，会遇到一些家长带着批评的语气来评论其它的幼儿园，我们不能趁机就势去贬低别人，而是灵活的肯定别人再用我们的优势来感染别人。让别人感受到我们幼儿园教师的素质和教养，才能突出我们幼儿园。2、招生礼仪：教师形象，普通话，七、教师招生奖励办法教师完成招生指标人数奖励办法(组长招生奖励为组员平均值)统一招生：园内安排另算起加班费10元/天，幼儿园提供车辆，集体招生宣传时间以外自行出行。1、每位教师完成3人以上(含3人)奖励200元加每生100元补贴。2、每位教师完成5人以上(含5人)奖励300加每生100元补贴。3、每位教师完成8(含8人)人以上奖励500元加提每生100元补贴。4、每位教师完成10人以上(含10人)奖励800元，加每生100元提成。处罚办法：1、在登记过程中有造假现象，一经发现处罚该教师和组长50元/人次。2、小学教师每人最低招一名学生，未完成者每人扣50元。3、年底绩效考核在招生方面作为重点考量部份。秋季学期民办幼儿园招生保生工作计划篇【第四篇】幼儿园简介某某幼儿园是黄骅市首屈一指的全日托化管理的幼儿园，管理科学，环境优美，师资力量雄厚。提高幼儿保教质量为中心，注重幼儿素质培养及潜能开发，办园以来获得过大大小小的荣誉证书及称号若干，我们的幼儿园坐落在芳泽小区与东湖小区之间，具有良好的人文环境和独特的教育模式。幼儿园外墙主题颜色为三原色，红、黄、蓝。让幼儿生活在色彩的世界。幼儿园根据总体规划，现面向校内外公开招收20xx年9月1日入园新生办园宗旨让每一个幼儿都能享受到优质教育！一、招生对象年满3周岁(即20xx年8月31日以前出生)本园学区适龄儿童。在幼儿园招生计划尚有空余学位时，按出生日期的排序适当放宽。二、招生计划计划招收小班幼儿，共计80人。三、报名时间1、8月20日(上午8：00---10：00)招收本园学区适龄儿童(逾期不报，责任自负)。2、在学位仍有空余时，8月20日上午(10：00-11：30)招录非本园学区适龄幼儿，录满为止。四、报名须知1、报名时需携带幼儿及户口簿原件和户口簿首页、父母页、孩子页的复印件。2、提交新生体检合格表：体检时间8月5日-8月7日。