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1/35[200字]干部心得体会范文【参考8篇】当我们备受启迪时,常常可以将它们写成心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。大家想知道怎么样才能写得好的心得体会吗?下面是网友帮大家分享的“[200字]干部心得体会范文【参考8篇】”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。干部心得体会200字【第一篇】通过学习和交流,逐渐了解到:做一个干部虽然容易,但如何做一个好干部实乃不易。何为好干部?好干部是已得到同学们的认可和支持,获得老师们的赞许。可如何做一个号干部呢?以下几点是通过交流与学习之后我的几点想法。首先,一个好干部要看到团结的力量,一个国家的好坏,在于是否统一;而一个班级的好坏在于是否团结。所以作为一个班干,我们平时在管理班级体时要处处为同学们着想。平时应多组织一些集体活动,以增进同学们的感情,加强集体凝聚力,让每一位同学都有一种归属感。其次,要发挥个人所长,强调分工与合作。在班上,每一位同学都各有所长,没一个同学都是优秀的。我们应该合理的调动每一位同学的积极性,发挥他们的专长,让他们在恰当的场合发挥自己最优秀的方面。对于一些事情,要加强分工与合作,让每一位同学都参与其中,提高办事效率。2/35还有就是要公正、无私、民主。在班上,不能因为一个同学犯错而这个同学又是自己的好朋友而手下留情,这样只会导致同学们的不满,无论做人还是做事,都要一视同仁。有就是有时班上一些大事的定夺,要结合同学们的意见既看法。切不可自己果断下结论做决定,要追求民主,集思广益,广开言路。最后就是班干部自身要有责任心、恒心、要热爱集体、要勤奋、要有一颗为同学们服务的心,更要以身作则。试想,如果如果没有责任心,做事不勤奋,班上的工作谁来做,要是不事事以身作则,那规矩谁来遵守。一切应从自身做起要高度注意自己的言行,做到亲力亲为,多多积累经验,提升自我最后,结合学习体会和自身实际水平条件,我将努力朝着知荣辱、明是非、怀感恩、尽责任、会思考、提素养、炼能力、做实功、有正气、讲策略的健全人格及“德能勤绩”的标准培养自己,不敢奢望能成为最好的干部,力争做一名合格的好干部。干部心得体会200字【第二篇】经过四天充实而紧张的课程。学校的学习培训活动已经结束,我幸运的参加了这次的干部培训。经过这次的培训,我学习到了许多新的知识,提高了自己的能力,大大的充实了自己。这次的干部培训虽然只有短短几节课,但是我却从这不长的几节课之中学习到了身为一个副班所应该有的各种素养与知识,对我自己产生了很大的作用。3/35这次的课程主要有几个主题,让我们了解了,大学生爱国知识教育,分清爱过还是误国;大学生责任;为大家服务,正确看待帮助的概念才会赢得威信;管理方面的知识;爱问,努力就会有收获;现在的状态就是将来生活的状态;做好老师同学之间的桥梁,配合尊重老师等几个方面。下面我从这几个方面总结一下我这段时间的学习心得。身为当代大学生,具备一定的爱国知识是非常必要的,在这一节课中老师给我们将了许多的爱国知识方面的东西,例如,当代大学生应该如何体现爱国精神,大学生应该怎样做才算是具有爱国精神,大学生的爱国精神应该体现在什么方面等等。老师在课上深入而详细的分析了当代大学生爱国精神的具体表现,同时还教会了我们分清爱国与误国的区别,努力做一个爱国的大学生而不是一个误国的大学生。在一方面我通过这一节课学习到了很多。大学生班委的责任。在大学里面,作为一个大学生班委,自身的责任与义务还是有很多的。身为一个大学生班委,在班级中的作用就是一个带头人,充分发挥自己在班级中的带头作用,带动身边的同学共同前进,共同进步。班委在班级中需要以身作则,积极参加活动,严格约束自己,在学习中不放松,积极学习专业知识;在工作中认真负责,积极完成老师所分配的任务,积极组织同学们参加活动,起到良好的带头作用;在生活中严以律己,保持良好的内务卫生遵守学校的规章制度做一个合格的大学生。为大家服务。作为一个大学生班委,位同学们服务是首要4/35的任务。不论同学们有什么样的问题与困难,我们都应该积极的去帮助他们,作为一个大学生班委,我们享有着更多的权利,与此同时我们也具有着许多的义务,为同学们服务就是其中最重要的一方面。在班级中我们应该树立足够的威信,这种威信就是通过不断地为同学们服务来积攒起来的。但是我们要注意到,不能仅仅是为了功利性的给予别人恩惠而去帮助别人,而应该真正的把为同学们服务当成是一种自己义不容辞的责任来看待,真心实意的为同学们做实事,才能在同学们当中树立威信。学习是学生的第一要务,在学好第一课堂知识的同时,还要注重平时的学习。不断的积累知识,做好学生的工作,为同学们服务,加强民主和服务意识,谦虚的对待每一位同学,如实的反映同学们的要求,因为同学们的要求就是我们的要求,维护同学们的合法权益是我们的责任。学习工作要有激情、有耐心,有责任感。多和同学们交流,及时了解大家的想法和要求,因为我们的工作是代表同学们的利益的。对于同学们的意见和建议要善于科学、正确的集中,学会引导,切不可做有损同学们利益的事情。另外作为学生干部不仅要学好自身的专业知识,还要多读书以拓宽知识面,提高科学人文素质和人文修养,才不会“有知识没文化,有学识没修养”。学习是学生的天职,班委在工作之余仍不能放松学习,要合理配置时间,学会学习、工作和休息,学会协调自身的时间和精力,调整状态,以促进自身综合素质的全面提高。加强思想素质培养!做5/35到言行一致,敢于对自己所说的话所做的事负责,争做表率,树立好学生干部的形象。通过这次的学习培训,我也深刻的体会,反省,认识到自己思想上的问题,我将不断反思自己,以十分的热情和饱满的情绪去对待工作,认真对待自己的责任和义务,提高效率,把工作尽快尽好的完成,不断地追求完美,我会牢记自己是一名学生干部,培养朴实的工作作风,真诚的对待每一个人,每一件事,保持良好的精神风貌!班委集体应该形成了一种良好的工作风气,认真负责,积极向上,团结一致,这是我们所有班委所共同信奉的准则。班委应该认真负责的完成辅导员与班主任所交代的任务,并积极的配合老师们的工作。在课余时间我们应积极的发动同学们参加学校组织的各种活动,在发动同学们参加活动的同时也不忘督促同学们认真的学习专业知识,毕竟在学校中最重要的还是学习。班委集体是一个充满朝气与活力的集体,是一个密不可分的大家庭,能有机会参加的培训,我感到十分荣幸,而且获益很多。作为一个班级的副班,我将在今后的工作学习当中时时刻刻以老师们提出的高标准严格的要求自己,尽心尽力做好班级里的每一件事情,协助老师,协助班长,为同学服务,带领我们的班级勇争前列,成为一个真正的优秀团体。干部心得体会200字【第三篇】在公司领导的关心与重视下,我参加了公司举办的中层管理人员综合能力提升培训的学习。通过才益培训学校几位老师6/35的精彩讲述,使我受到了一次深刻的管理技能教育,对我的管理能力提升有很大帮助。这是一次非常难得的学习机会,使我在今后的工作中更有信心和能力去完成党组织和公司交给我的各项任务。本次培训的主题分为五个部分:执行力与从管理走向领导、工作压力管理与黄金心态塑造、职业礼仪修养与职场沟通训练、时间管理与情绪管理和如何成为一名卓越管理者。下面以这五个部分为出发点,谈谈我对这次培训的感想。一、执行力与从管理走向领导企业的执行力是一个系统、组织和团队。一个企业是一个组织,一个完整的肌体,企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度,好的带头人,充分调动全体员工的积极性,管理执行力就一定会得到最大的发挥。事实上,企业并不缺乏伟大的战略思想,缺乏的是有效的执行。然而,团队执行力的高低往往取决于公司的中坚力量,团队(部门)的执行力是企业执行力的核心,因其既能把目标变成绩效,又能教导培养塑造员工的职业习惯,从某种意义上讲,员工执行力=管理者的领导力。因此,如何成为一个成功的、优秀的、充满活力的领导者,是每一个作为管理者必须深深思考的问题。管理是指通过计划、组织、激励、领导、控制等手段,结合人力、物力、财力、信息等资源,以其高效的达到组织目标的过程,是基于人性和人群差异性基础上的民主化、科学化操7/35作,以达到预期目标的活动过程。传统意义上的管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施,以持续改进。然而,由于这种传统的管理思维方式重在要求对下属人员的管理和执行,很少重视被管理者真正的内心感受,虽然在一定程度上能够很好的控制下属的行为,却很难使下属产生工作的积极性和主人翁意识。因此,要应运而生一种新的管理思维方式。领导是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标,领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。在这个过程中,作为领导者,更重视的是其自身影响力和追随者的积极性。如果说管理是一种公式化进程,那么领导就是一门艺术了。在培训中,老师向我们介绍到,一个好的领导者能既不讨好、不纵容、不娇宠,却又能得到部署的心。具体方法为:(1)关心。把他的心关起来,使其跑不掉;(2)开心。因关心而开心,丝毫没有抗拒的力量;(3)放心。部署开心,好好做事,主管自然放心。这种具有随机性、经验性、多变性和创造性特征的领导艺术,值得我在今后的工作中进一步理解和实践。二、工作压力管理与黄金心态塑造8/35压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时,人们的身体或者精神上的生理反应,它可能对人们的心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。有调查显示,因员工压力过大造成的员工经常性旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失,仅在美国每天就超过1500亿美元,并且长期忍受精神压力,生病概率会增加3~5倍。中国北京零点市场调查公司曾于20xx年做过一项调查,结果显示,41.1%的白领们正面临着较大的工作压力,61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳,白领们的健康状况令人担忧。可是,据了解,在中国专门进行工作压力的咨询机构还没有。所以压力管理对于中国来说,不但要引进学习、借鉴,同时压力管理的实践也是势在必行。在进行压力管理时,要明确以下三个方面的内容:(1)压力管理的主题是谁压力管理的主体是员工个人和人力资源主管部门。压力首先是作用于员工个人,不同个性的员工对待同样的压力会有不同的反应。相关研究已经证明了这一点。有些员工遇到压力后容易产生挫折感,焦虑、烦躁,而且长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力,尽管也会出现不适应,但他们能很快调整情绪。这说明不同个性员工对待压力具有不同调控和适应能力。压力管理的主体还包括企业人力资源主管部门或企业管理者,在当前人本管理的时代里,管理者有责任帮助员工去控制自己的压力,从而使员工工作起来心情愉快,工作绩效也能最高,达到“人事双赢”的效果。(2)9/35压力的起因或来源为了有效地进行压力管理,这就要求管理者能准确查明员工的压力由何而来,从而相应采取积极有针对性的措施。压力的起因或来源大体分为三方面:工作压力、家庭压力、生活压力。1)工作压力。工作压力是指在工作中产生的压力。它的起源可能有多种情况。如工作环境(包括工作场所物理环境和组织环境等),分配的工作任务多寡、难易程度,工作所要求完成时限长短,员工人际关系影响、工作新岗位的变更等,这些都可能是引发员工工作压力的诱因。工作压力理应成为企业人力资源管理者所关注的重点。2)家庭压力和社会压力。每一个员工都有自己的个人家庭生活,家庭生活是否美满和谐对员工具有很大影响。这些家庭压力可能来自父母、配偶、子女及亲属等。还有一些压力来自社会方面。包括社会宏观环境(如经济环境、行业情况、就业市场等)和员工身边微观环境的影响。如电力生产职场要求要有很高的责任心,不能粗心大意,对自己所辖设备要尽职尽责,检修每天重体力劳动,晚上还要经常性
本文标题:[200字]干部心得体会范文【参考8篇】
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