工会评家制度集聚【范例4篇】

工会评家制度集聚【范例4篇】【参考指引】此文档资料“工会评家制度集聚【范例4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!工会评家制度【第一篇】1、为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动；调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照院规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30％[其中一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会年度工作总结大会进行。5、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会年度工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。7、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。第2篇：小学工会会员评家制度xx小学工会会员评家制度一、为加强学校工会组织群众化、民主化建设，完善、规范学校职工之家建设活动，调动和激发全体会员和工会干部的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，制定本制度。二、会员评家工作由学校工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照规定，对学校工会委员会和学校工会主席（副主席）进行评议。三、会员评家工作每学年开展一次，参加会员评家人数一般不得少于学校会员（或会员代表）的30％。评家活动安排在学校召开职代会期间。四、会员（或会员代表）结合审议学校工会委员会工作报告，对学校工会委员会进行评议。对工会主席（副主席）评议主要结合工会主席（副主席）述职进行。五、学校工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由学校工会委员会和工会主席（副主席）制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。六、学校会员评家情况，由学校工会委员会书面上报市教育系统工会和学校党组织并及时整理归档。第3篇：会员评家制度会员评家制度建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。工会评家制度【第二篇】一、民主评议建家工作的主要内容1健全组织体系。工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。2促进科学发展。以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。3履行维权职责。建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。4实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进文化建设。5服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。6加强自身建设。工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容1政治思想品德及廉洁自律情况。2完成年度工会工作及落实建家计划等情况。3工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。4维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。5组织职工开展各种活动情况。工会评家制度【第三篇】为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动；调动和激发全体会员和工会主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。1、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照省总、市总规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席进行评议。2、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30％[其中生产一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。3、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会年度工作总结大会进行。4、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会年度工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席评议主要结合工会主席述职进行。5、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。6、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。工会评家制度【第四篇】会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2009]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2010]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2010]38号)二、基本要求1会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。2基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。未建立落实会员评家制度的基层工会，不得推荐为上级的先进、模范职工之家，工会主席（副主席）不得参加当年工会系统评先评优；对未建立落实会员评家制度的省级以上模范职工之家单位，在复查验收中取消其荣誉称号。三、会员评家的主要方法和程序规定1、会员评家一般每年进行一次，采取书面的民主测评形式进行，综合评价可分为满意、基本满意、不满意三个等次。2、会员评家应成立工作小组，由同级党组织、工会和会员代表等3至7人组成，具体根据本单位会员人数确定。工作小组成员非常任制。3、工会主席（副主席）是党组织负责人（含党组织正、副书记和纪检书记）的，评议工会主席（副主席）应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。4、会员评家工作小组的主要职责：1制定会员评家工作方案；2主持会员评家工作；3负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；4处理评议过程的其他事项。5、会员评议职工之家的主要程序1评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；2工会主席向会员（代表）大会作本年度工会工作和建家工作情况报告；3在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；4向会员（代表）大会报告评议结果。6、会员评议工会主席（副主席）的主要程序1评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；2工会主席（副主席）在会员（代表）大会述职；3在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；4向会员（代表）大会报告评议结果。7、国有、国有控股企业和企业化管理的事业单位，其工会主席是单位领导班子成员的，可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果应向会员（代表）大会报告。8、会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为一，列入会员（代表）大会议程。两项评议结果应作为会员（代表）大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。9、会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要根据会员（代表）大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员（代表）反馈。四、会员评家结果的运用1、会员评家结果作为考核、评价基层工会工作和工会主席（副主席）履职情况及评选先进的重要依据。对获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三年以上获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可优先推荐申报“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”；对获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位可以给予适当奖励。2、在会员评家中，对民主测评结果不满意等次在50%以上的基层工会，限其一年内进行整改；会员仍不满意的，对其所获得的合格、先进、模范职工之家称号，上级工会有权予以撤销。对民主测评不满意等次50%以上的工会主席（副主席），上级工会会同同级党组织在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员评价仍不满意的，应按照工会章程和有关规定对工会主席（副主席）进行调整。3、基层单位及其党政领导拟推荐申报工会系统各类评先表彰的，会员评家满意等次必须达到85%以上。附：会员评家相关测评表工会会员民主评议职工之家测评表基层工会：测评时间：工会会员民主评议职工之家测评表注：1、有三项以上“满意”的总体评价为“满意”，有二项以上“不满意”的总体评价为“不满意”，其他均为“基本满意”。2、“双亮”活动是指工会组织亮牌子示职责，工会干部亮身份许承诺3、“双爱双评”活动是指开展“企业爱职工，职工爱企业；评选爱职工的优秀经营者和爱企业的优秀职工”的活动4、“五必访”是指职工生病住院、家庭纠纷、思想问题、生活困难、办红白喜事必访