纪检干部学习心得范例【热选4篇】

1/15纪检干部学习心得范例【热选4篇】【参考指引】此例优秀文档“纪检干部学习心得范例【热选4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!纪检干部学习心得【第一篇】首先，要不忘初心，坚守信仰，在平凡中制造不平凡习总书记曾经深刻阐述了不忘初心、连续前进的八方面要求，作为一名共产党员，对党忠诚不仅是一种高尚的政治品行，也是最根本的政治要求。作为共产党员，我们应当多回味一下自己当年入党的情景，把入党的初心牢牢刻在心上。我们XX部门的工作是平凡的，在XXX的一线、在XXX的一线、在XXX的一线，大家都直接面对居民群众，要处理各种冲突，调和各种关系，面对个别心情感动的居民，还要做好信访工作，大家平常的工作是特别细致、特别辛苦的。但是在群众眼里，你们代表的是党和政府，也代表着一份责任。县里许多工作最终都要到通过你们来落实，面对平凡而辛苦的工作，我们想看到的是，XX局的党员能够毫不迟疑的站出来，能够充分发挥党员的先锋模范作用。一是要做思想坚决的明白人。要守初心，葆本色。作为XX局的干部和党员，大家都在XXX一线冲锋陷阵，你们平常的工作和生活就在群众之中，与群众的关系最紧密，你们的抱2/15负信念也表现在关键时刻的一言一行。思想的坚决离不开扎实的理论学习，大家平常的工作非常琐碎，也非常辛苦，一些同志往往会因此忽视了理论学习。我们要通过学习来增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，争做合格的共产党员。思想的坚决离不开正确的自我定位，我们要时刻牢记自己的党员身份，尤其要擅长在党的历史中吸取养分，不断增加中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，始终保持正确定位。要做忠于信仰的标杆，常常想一想入党誓词，常常想一想详细的为党方式，始终政治坚决、忠诚于党。思想的坚决离不开自觉的实践行动，我们要以实际行动维护党的形象、党的权威，始终与党保持高度全都，尤其是要不折不扣贯彻党的路线、方针、政策，接受群众和社会的监督。二是要做仔细负责的实在人。要守初心，勤干事。喊破嗓子，不如干出样子，特殊是在XX过程中，多干一分，就能多看到一分成效。多跟居民进行一次沟通沟通，多帮群众做一点点小事，就能更多的获得群众的信任。做好当前的XXX工作，一要冲锋在前，当好样板。在XX一线，在其他部门的干部眼中，XX局的党员干部代表着专业和权威，你们是领头的先锋。大家要身先士卒、主动担当，为其他干部做好榜样。二要求真务实，真抓实干。在政策方面要严把关，一些需要我们带头做得，共产党员要作为标杆、做出榜样。不要做、不能做的也要带头执行。三要直面问题，攻坚克难。工作不行能一帆风顺，有些工作甚至会消失费劲不讨好群众不买账的状3/15况，面对困难，我们必需要有迎难直上的士气、百折不回的韧劲和永不服输的精神。三是要做擅长创新的勤快人。要守初心，常为新。一方面是指在开展不忘初心、牢记使命主题训练上多做创新，大家在坚持传统的三会一课等学习制度基础上，引进手机微信、远程训练等新型的学习方式，多层次、全掩盖的开展学习训练，把党章党规学习好，把习总书记系列讲话精神领悟透。依据不同的对象与需求，选用不同的方式来传播学习。组织前往一些训练基地，进行实地学习。学习党章时，请熟知党史的同事结合党史进行训练学习。学习党规时，结合一些腐败的详细事例来进行学习。另一方面是指在工作方法上多做创新，在工作中也不能一味的埋头苦干，要多接受新生事物，多学习先进阅历。比如在XXX这一块，为了更高效率的开展工作，我们可以通过报纸和网络去了解当前的一些新技术新设备，如在降尘方面可以尝试引入雾炮设备。当前市委、市政府对旧房拆除的降尘处理高度关注，假如我们可以领先在全市采纳新兴设备进行扬尘掌握，也必将成为全市的标杆。第二，要知行合一，深化群众，在无形中提高影响力开展不忘初心、牢记使命主题训练,就要知行合一。我们要做知行合一的统一者，不能是光说不练的空想派。一方面要把握关键，妥当处置。首先要信任自己，信任群众。只要站在公正的立场换位思索，真心实意替群众着想，群众是会理解的;信任群众绝大多数是通情达理的，只要依理依4/15法，事情是可以处理好的。其次要作风正派，把握关键。在工作中，要第一时间深化到群众中去，倾听群众心声，了解事情原委，并在此基础上找准问题的结症，把握关键环节和关键人物。最终是处置要依法依规，实事求是。总的原则是：实事求是，该解决的必需解决;依法依规，原则问题绝不妥协;讲究人情，能够争取尽量争取。只要我们秉公执法、作风正派、敢于担当，肯定能够营造出XXXX的好局面。另一方面要思想敏锐，防范未然。前一段时间志收看了XX副省长主持召开的全省XXXX视频会。入秋以来，全市火灾事故频发，我们县的许多直管公房建筑年月较长、建设标准较低、失修失养严峻。XX局要把这些房屋作为重点排查对象，建立台账及分类汇总，做好排查日志;还要提示一点的就是当前连续高温，我们许多的旧房拆除工作工人们都是户外作业，虽然是服务外包，但是我们也要对这些拆迁单位进行规范管理，做好工作人员的平安生产管理，雷雨天气也要留意大型挖机的使用，要有避雷意识。大家要有未雨绸缪、见微知著的本领，对一些平安生产隐患，要做到心中有数，抓早、抓小、抓苗头，努力把问题化解在萌芽状态。第三，要直面问题，勇于担当，在服务中做个好党员解决问题的状况，是考量不忘初心牢记使命活动成效的重要标准。我们要牢牢抓住问题这个牛鼻子，将问题意识、问题导向贯穿始终,坚持做到带着问题学、针对问题改。5/15纪检干部学习心得【第二篇】按照文件要求，近期,我对县纪委、县监察委，各乡镇纪委及部门纪检组在队伍建设中存在的相关问题进行了深入调研，为更好破解其履职困惑提出了建议思考，现将相关情况报告如下：一、当前纪检监察干部队伍履职过程中存在的困难(一)底气不足，不敢监督。纪检组长(纪委书记)作为党委(党组)班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，不敢大胆履行同级监督职责。少数领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，少数部门，班子成员与派驻纪检组长(纪委书记)之间产生一种“防备”心理，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约了监督职能作用发挥。(二)能力不足，不会监督。一是配备力量不足。党把反腐败的重要性摆到了前所未有的高度，但在我县基层纪检机构力量配备上明显不到位。在我县已设置的21个纪检组(纪委)中，都只有纪检组长一个“光杆司令”，未配备相关工作人员;21个乡镇纪委书记经过去年纪律体制改革已实现专职，但两名乡镇纪委委员均是兼职。基层纪检机构开展纪检监察工作“单打独斗”，纪检监察工作缺编、缺位现象突出。二是业务能力不强。选配到基层纪检机构岗位工作的干部大多属半路“出家”，且缺乏相应的经济、财会、审计、法律等基本功，有的甚至“依葫芦画瓢”也画不好，不会办案等现象较普遍，一时难以适应6/15执纪监督问责的基本需求。三是年龄断层现象突出。目前，我县部门纪检组长平均年龄岁，最大52岁，50岁以上5人，40-50岁的13人，35岁以下仅1人，年龄明显偏大。(三)精力分散，不想监督。一是部分单位的“一把手”主体责任落实不到位，习惯用过去的思维抓党风廉政建设工作，支持纪检组履行监督责任的态度不坚决。乡镇纪委书记、纪检组长不再分管纪检监察以外的业务，但在实际工作中，又会给基层纪检机构安排与纪检监察工作无关的事务，让纪检干部“配合”，甚至出现越殂代庖“配合变主抓”的现象，大量精力被占用，存在“种了别人的田，荒了自己的地”的现象。二是部分纪检监察干部存在松懈厌倦情绪。不能结合所在部门实际积极主动想办法，提对策，满足于上级纪委布置什么就做什么，不督促就不做。三是工作避重就轻。部分基层纪检干部把工作重点放在传达学习文件、制定完善制度和开展警示教育活动上，有意无意地回避作风监督、案件查办、执纪问责等关键环节。派驻纪检组长普遍感觉要对“一把手”实施监督很棘手，是“端着别人的饭碗舀别人的饭”，对其他班子成员实施监督效果也不理想。二、对策建议(一)完善组织机构，配齐配强干部队伍。要配齐配强人员，在人员的配备上，要考虑干部的优化组合，坚持实行竞争上岗和定期轮岗制度，将选派纪检监察干部到基层党委纪委机关挂职任职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结7/15合。建立公开透明的人事制度，坚持用民主推荐、民主评议、民主测评的方法选拔干部，严把纪检监察干部的入门关，着力引进熟悉会计电算化及法律知识的专业人才，进一步改善干部队伍知识结构。纪检监察干部努力做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。(二)加强思想教育，提高纪检干部的政治素质和责任意识。纪检监察干部，作为党组织活动的检查监督者，必须在政治上站得稳，经得住各种考验。要通过主题教育活动，采用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，着重加强对纪检干部的职业道德、敬业意识的教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强他们的事业心和责任感，克服畏难情绪，倡导爱岗奉献精神，规范其行为准则，促使纪检监察队伍更好地为人民服务，忠实履行党和人民赋予的职责。(三)加强业务培训，提高业务水平。新形势下的纪检监察工作，涉及到许多不曾接触的新知识，新领域，这就要求纪检监察干部不断提高业务能力。要定期举办基层纪检监察干部业务培训班，对基层纪检监察干部轮流进行培训，使每个在职干部每1-2年就有一次培训学习的机会，帮助他们不断提高业务水平和办案能力。(四)深化管理机制，加强对纪检干部的管理。一方面要实行定期考察制。把对纪检监察干部的提拔性考察与经常性考察、重点工作专项考察、重大活动跟踪考察结合起来，随时了解和8/15掌握干部的表现;另一方面要实行实绩考核制。在建立和完善科学考核制的基础上，按照民主、客观、公正的原则，不断拓宽考核渠道，充实考核内容，量化考核标准，规范考核程序，全面掌握德、能、勤、绩、廉等情况，为正确选人用人提供可靠的依据。(五)健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。(六)推进派驻纪检机构改革。一是理顺派驻管理体制。借助深化纪律体制改革契机，实现纪检组综合派驻，直接对县纪委负责，实现派驻工作“超脱”于驻在部门，使派驻机构从驻在部门各种复杂的“关系网”、“人情网”中解脱出来。二是加强派驻机构力量。完成改革后，每个派驻纪检组也仅3到4人，办案力量相对薄弱，应适当予以补充。同时要加大对派驻纪检干部的学习培训力度，分批分次组织轮训，全面提升其能力和素质，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。三是明确职责，突出主业。细化派驻机构工作指引。针对当前关于派驻工作制度具体操作指引缺乏的问题，推行派驻纪检组长“专司主业”制度。一方面，明确要求派驻纪检组长要9/15积极参加驻在部门有关会议和活动、了解重要工作，以便更具针对性地实施监督;另一方面，明令禁止派驻纪检组参与驻在部门具体业务、分管与纪检监察业务无关的其他工作，确保派驻纪检组更加专注执纪监督问责职能。基层纪检监察机构是加强基层党风廉政建设和反腐败工作的“桥头堡”，在全面从严治党的新常态下，我们应积极稳妥推进基层纪检监察体制机制改革、狠抓纪检监察队伍和人才建设，全面落实基层纪检派驻机构的监督、执纪、问责职能，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供重要保障。纪检干部学习心得【第三篇】不忘初心，牢记使命。我们共产党人要有剧烈的使命意识。我们中华民族的复兴，肯定不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，这就需要我们党员干部做好表率，发挥先锋模范作用，让一批又一批仁人志士献身于我们国家复兴的宏大事业当中，国家复兴要成为现实，必定要经受困难困苦，玉汝于成。进入新世纪在新的阶段，我们党肩负的任务光荣而艰难，在前进的道路上即有重大的机遇