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饭店辞职报告范例(通用4篇)资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。当一次学习即将开始时,我们通常会接触到一些资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵!所以,您有没有了解过资料的种类呢?根据您的需要,网友精心分享的“饭店辞职报告范例(通用4篇)”,希望能对您有所帮助,请收藏。饭店辞职报告【第一篇】饭店服务员辞职报告范文尊敬的xxx领导:您好!首先,非常感谢您这几年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx饭店工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX饭店工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的.锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开饭店,以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx饭店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿饭店的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职申请人:20xx年10月18日饭店辞职报告【第二篇】尊敬的饭店老板:您好!我是您饭店里的服务员xxx,今天向您申请辞职,递交我的辞呈。在这家饭店做服务员已有五年之久,一直在这个岗位上工作,不曾转换任何工作,以前是很喜欢这份职业,喜欢这样每天都充实的生活,虽然很累,但是也让自己从中体会到不一样的快乐。如今我辞职,也确实是无奈,我其实在这一年初,就感觉自己身体不是很好了,但是由于喜欢以及不舍,就一直坚持到现在,可是最后还是得以身体为重,所以今天先跟您提出辞职,离正式辞职还有一个月,足够我们双方都想清楚了。上半月我在工作的时候就一度感觉自己工作时经常会感觉到自己头晕,身体乏力,腰酸背痛的,我本来觉得可能是太累了,所以才会出现这样的情况,但是同事们都很关心我,极力劝我去医院做一个检查,所以我就去了医院。我在做了相关的检查,医生拿着我的单子告诉我,现在的身体经不起劳累,身体各方面都有受损,需要得到足够的休息,而且之后都不能干弯腰和重体力活了,当时听到这样的消息时,真的就是一盆冷水泼下来,寒了一半的心,我带着沉重的心情回到饭店,不知道应该怎么做才好。我不想就这么离开这里,但是身体却一直在发出警告。后来也是想了很久,我不得不承认身体还是要重要,如果现在不能再做这工作,但是把身体先养好了,以后也总是会有机会的。要是健康都没有了,那还谈得上出去工作,一个拖着病的身体,也不会有地方要我。在经过内心的反复考虑,我做出了自己的决定,决定先把我服务员的工作辞了,回家好好休养,等把身体养回到原先,甚至更好,我在出来找工作也不迟。毕竟我还年轻,身体的健康就是我的本钱,这几年工作赚的钱够我在家休养的了。最后,就是要感谢老板您让我在您的饭店工作,让我在自己喜欢的岗位上工作,这比什么都重要。感谢老板您让在服务员的岗位上坚守这么久,我很满足,虽然之后可能不会再在这里工作了,但是这里留给了我一份很美好的记忆,是我人生里很重要的一段经历,也是我的一笔宝藏,我不会忘记在饭店的一切的。同时也愿老板谅解,并尽快批准我的辞呈。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日饭店辞职报告【第三篇】尊敬的经理:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了咖啡店之后,由于你对我的指导和信任,使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在咖啡店的工作,我从中学到了许多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。咖啡店服务员辞职报告。由于我自身工作能力不足,近期的工作让我觉得力不从心,为此我作了很长时间的思考,我决定递上辞呈。为了不因为我个人能力不足的原因影响了咖啡店的正常运作,更迫切的原因是我必须在20xx年X月后参加计算机等级证的培训,较长时间内都不能上班,所以经过深思熟虑之后,我决定在20xx年X月前辞去而我在咖啡店的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。感谢你和咖啡店各位同事对我的教导和照顾,在店里这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候,我都会以自己曾经是这里的一员而感到荣幸。我确信在这里的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。祝咖啡店领导和个各位同事身体健康工作顺利!此致敬礼!申请人:ceezz007时间:20xx年XX月XX日饭店辞职报告【第四篇】来到**差不多半年了,感觉还不错,朝九晚六的生活,不是很森严的等级制度,大家相处得很融洽,在这里我结识了很多朋友。虽然,多少有些不快。但是,就在这里,我至少还是学到了许多许多的东西,为人处世的哲理,办公室的文化等等。对此,我深表感谢。在这几个月的工作中,我一直在不断努力,不断学习新的东西,我对自己的要求就是尽职尽责,坚守岗位很多人都说做好自己的事就行了,确实如此。但是,这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言,很多人觉得应付差事,肆意铺张浪费,不顾成本,但是,我的脑海中早已经有了成本控制的理念,我个人以为,干一行爱一行钻一行,哪怕与自己的专业、爱好毫不相关,既然选择了,就得坚持,因为只要我努力,认真,踏实工作,总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么,或者是为公司节约不了多少,但是至少我是尽力了。那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而,工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨,纠结与矛盾。我开始了思考,也许是我还不够完美,能力不够强,经验不够丰富等等的原因,抑或是目前的工作不太适合我。综合两年来的`实践经验和相关理论知识的学习,我也有点感触。其实,我们**是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户,最重要的是有一群精明能干的领导。第1,开明的管理制度。包括,认可员工的个人价值,并在精神上给予最大的支持和鼓励,并不仅仅是物质上的奖励。第2,良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量,对于咨询公司,更是如此。其实,我们的目光应该更加具有战略性,根据十二五规划的决议,要求规范提升商务服务业。如果信誉丢了,哪怕有再好的客户,再好的项目,没人为你去执行,也不行。连锁反应的后果,可想而知。所以,对客户负责,同时,我们也应该对代理,兼职负责,因为这是我们立足之根本,也是大公司长远发展所必须的。第3,良好的企业文化和员工的凝聚力,是企业生存,发展和获利的精神保障。同时,深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力,和个人价值体现的需要。优厚的薪资,良好的奖惩制度和福利待遇体系,是激发员工不断上进,一往无前的基本动力,应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为,而当这些行为成为群体行为时,便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变,行为方式就会保持,并逐渐固化下来,变成下意识的行为或称行为习惯,而行为习惯是难改的,通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外,培训本身就是一种很大的投资,如果不注重的话,会造成极大的浪费离开**,离开这些一路走来的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们,感谢我的领导,**女士,**女士,**女士,**女士等等,最重要的是因为有**经理您的坚强领导。谢谢。很快我就要离开**了,衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上!
本文标题:饭店辞职报告范例(通用4篇)
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