派遣工合同（最新4篇）

派遣工合同（最新4篇）合同如何撰写才更佳？最近涉及合同利益的争端越来越多。例如，如果主合同规定变更应以书面形式进行，“派遣工合同（最新4篇）”将可能为您找到更好的答案。建议收藏，以备下次参考下载！派遣工合同【第一篇】劳务派遣合同使用劳务单位_________________________________提供劳务单位__________________________________/6使用建筑劳务单位____________________________（以下简称甲方）提供建筑劳务单位____________________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳务法》、《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同》的有关规定，为明确双方在建筑劳务合作中的权利、义务和责任，经双方协商同意签订本合同。第一条合作项目：____________________________________工程地址：____________________________________合作内容：____________________________________(项目较多时，以上内容填在附表内)第二条合作方式（在相应的方式栏划√）1、整个栋号包劳务；2、分部分项或分段包劳务；3、计时工4、其他方式：现场各班组分项目承担劳务。第三条乙方_______________________共______人向甲方提供劳务。其中：管理人员____名；技术人员____名；钢筋工____名；模板工____名；砼工____名；砖工____名；抹灰工____名；油漆工____名；其他人员____名。焊工____名；电工____名。第四条提供劳务时间：______年_____月_____日进入工地，工期_____天，使用劳务截止时间为_____年_____月_____日。第五条劳务价格：甲方按各项目工程分项分班组进行现场分项计价并另外与各班组签订分包协议（按照施工图纸及设计要求的内容为准。）第五条劳务价格包括下列费用，不另行计算：工人工资、劳保、管理费用。第七条管理费：按工人工资总额的%计算。第八条费用的结算和支付：/61、劳务费用的结算：甲方应根据乙方在生产中实际完成的工程量（或实际耗用的总工时）经核算检验后，采取一次或按工程进度分期结算的办法，由业主管部门负责办理结算手续，并通过银行转账的方式全部拨付到乙方指定的账户上。2、劳务费、管理费用的支付：劳务、管理费用结算后，甲方及时通过银行将费用全部拨付到乙方指定的账户上。3、结算时间：①一次性结算，时间为_____年_____月_____日。②分期结算（或按施工进度）第一期时间为_______________；第二期为_______________；第三期时间为_______________。③按月结算为每月_____日。第九条安全要求乙方必须组织参建人员接受项目安全部门的入场教育和分部分项工程安全技术交底、人人签字，否则如产生安全事故由乙方安全负责。做到正确使用“安全三宝”，杜绝重大伤亡事故，轻伤率控制在_____以内，乙方违反安全操作规程的按“安全技术交底规定处理”，若发生三次以上违规，经教育帮助仍不改正，则违章操作部分劳务包价安全费用降低_____计算，同时按违规人次予以_____元/人处罚，多次违规当事人经教育不改者将被清除施工现场。若施工现场发生伤亡事故，甲乙双方分清责任比例。1000元以下的事故由乙方支付除保险公司赔付以外部分费用，1000元以上的事故则由甲方承担。进入施工现场必须戴安全帽，不戴罚_____元/次，并立即整改；高空作业必须系安全绳与安全带，工地内不得烧电饭锅，电饭煲，热水器等若发现，罚款_____元/次。第十条双方责任1、甲方责任⑴乙方工人进驻甲方施工现场后，甲方应对入场人员进行遵纪守法、安全消防、社会治安及企业内部管理制度方面的教育工作，并进行监督、检查。⑵甲方应及时提供乙方所需的技术资料，并向乙方讲清技术、质量、3/6安全、节约等措施及要求，及时提供甲方所供材料。⑶甲方应负责安排好乙方工人的连续生产，尽量以免停工、窝工。⑷甲方应为乙方工人提供符合卫生标准的住宿和生产生活条件。2、乙方责任⑴该项工程乙方无权分包和私自转包。⑵乙方必须按甲方的工程进度计划和用工计划，配备齐全各种低值、易耗和小型工具。以及技术人员和作业人员，满足工期质量等要求。严格遵守《劳动法》、《未成年人保护法》选派合格的作业人员，禁止使用未满18周岁的未成年人，对进场的作业人员进行质量、安全文明施工教育。⑶乙方必须做好作业人员的安全教育，杜绝安全事故的发生。⑷乙方人员进场后，应及时向甲方提供符合要求的花名册及有效身份证，组织进场人员接受项目入场教育，遵守项目的管理制度，服从项目的统一安排和管理。⑸乙方人员进场和撤离须随时与项目联系，不得使用无手续人员，施工过程中不得频繁变换作业人员，特种作业人员必须持证上岗。⑹不准带小孩和家属进入施工现场。⑺保证质量、安全、工期等责任目标的实现，乙方必须派专业负责人专门协调各工种配合，并设专职质安员对质量安全自检、互检、并及时向项目质安人员提供自检资料，安全活动记录等资料，配合项目进行质量安全和文明施工等专项检查评定。第十一条违约责任1、甲方违约责任⑴由于甲方安排任务不及时或因材料、机具供应不及时造成停工、窝工时应按实际发生得窝工数向乙方赔偿损失。停工、窝工记录应由双方现场负责人洽商签署，作为付款凭据。甲方任务不足时，应提前5天通知乙方，双方协商后可提前终止合同。⑵由于甲方施工人员指挥错误造成的工程质量问题，其经济损失及有关责任，由甲方承担。/6⑶甲方不能按时支付劳务、管理费应在结算前____日通知乙方，在结算后____日内仍不能支付劳务、管理费，甲、乙双方应协商新的解决办法，若未达成协议，乙方有权撤走其人员，并采取法律程序追回拖欠的劳务、管理费及损失赔偿费。2、乙方违约责任⑴乙方人员未按约定时间进场，造成延误工期，按延误天数占工期比例扣除劳务费；乙方在合同预定进场时间____日内仍未到场，甲方可终止合同，并提出索赔；乙方无故撤走部分或全部工人，并因此对合同工期造成影响时，甲方有权拒付未领的劳务费及终止合同，并有权索赔。⑵乙方人员不符合要求，甲方有权书面限期要求乙方进行调整，乙方无法调整时，甲方有权暂时不安排施工任务（窝工损失乙方自负），直至终止合同。⑶乙方责任造成质量事故和延误工期，其工料损失概由乙方承担，甲方可按延误情况扣除部分劳务费。第十二条在合同范围及期限内，甲方可根据生产需要调动乙方人员，但应以书面形式通知乙方负责人，（按栋号包劳务的人员，应事先在乙方负责人协商），并查存。第十三条在具体项目的合作上，双方可根据承包工程内容，由双方项目负责人，在遵循本合同的原则下签订承包协议（作为本合同附件），协议内容在本合同矛盾时，以本合同为准。第十四条双方确认，如遇下列不可抗拒因素时，本合同允许变更或终止。不可抗拒的自然灾害及停水、停电和缺材料等。第十五条如遇国家政策性调整，合作项目不能继续施工时，双方应协商解决，并做好善后工作。第十六条为保证合作顺利进行，双方明确职责。甲方____为负责调配的主管部门，其调整范围为模板工，钢筋工，架子工，砌筑工，抹灰工等各工种之间的穿插分项分部的调整安排工/6作。乙方____为派驻甲方的代表，负责日常的管理，协调工作。第十七条双方在履行合同过程中发生争议时，双方应先进行充分协商，协商不成可通过下列方式解决。1、向成都市劳动局劳动争议仲裁部门申请协解与仲裁。2、向人民法院起诉。第十八条本合同经双方法定代表人或委托代理签字盖章后生效。法定代表人应出示身份证明，委托代理人应相互出示委托证明。第十九条本合同正本二份，双方各执一份。第二十条合同未尽事宜可经过双方协商后列入补充条款，补充条款与正文有同等效力。补充条款：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________使用劳务单位：提供劳务单位：法定代表人或委托代理人（签字）:法定代表人或委托代理人（签字）：现场代表人：现场代表人：合同订立时间：年月日/6派遣工合同【第二篇】编号：劳务派遣协议书甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：法定代表人：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。二、劳务派遣期限自年月日至年月日止。三、劳务派遣人员岗位、数量乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。四、劳务人员的招聘与变更1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯；户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；年龄满18周岁以上；持有与乙方签订的有效劳动合同书。五、甲方权利和义务1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：1在使用期间被证明不符合录用条件的；劳务人员不能胜任甲方工作或不服从甲方工作安排的；2劳务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4派遣期未满，劳务人员因个人原因提出辞职或擅自离岗的；5劳务人员除与乙方具有劳动关系外，又与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；6因甲方生产经营发生重大变化，使生产、经营非常困难的；7被依法追究刑事责任的；8有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的；9无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；10违反计划生育管理条例及相关政策的；11甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的12聚众扰乱甲方生产经营秩序的；13经甲、乙双方认定的其他事宜。5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以书面形式通知派遣劳务人员本人和乙方，或者额外支付派遣劳务人员1个月工资后，退回派遣员工：1派遣劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的