小型公司员工管理制度 物流公司员工管理制度8篇

1/22小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度8篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？以下是网友为大家分享的“小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度8篇”，供您参考阅读参考下载。小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第一篇】为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。适用于本公司。1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。1、福利范围1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的`外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年2/22600元，满五年800元，五年以上1000元。3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。3/2210丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。2、福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。1、本制度解释权归公司办公室。2、本制度自下发之日起执行。1、《薪酬管理制度》2、《结婚礼金领取申请表》小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第二篇】为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上4/22有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。1、从业人员的.薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加5/22给。4、较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。1、从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。2、条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。3、领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。5、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。从业人员晋升规定如下：1、效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。6/22结合上文例子，我们可以看出各家公司会详细列出基本底薪和各种补贴的发放方式和补给办法。同时也会对于出勤率影响的奖金幅度做出规定，我们的职称评级和职位晋升也是员工薪酬福利管理制度的重要组成部分。这些内容对用工双方都起到了良好作用，形成了积极有效的管理。所以无论我们任职于哪家公司，或是哪家公司制度的制定者，基本内容大致由以上几章组成，各公司会根据自身情况予以增减条文。小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第三篇】为了加强对员工外出的管理,及时与外出人员进行工作联系,提高工作效率,制定本制度如下:一、员工外出是指工作时间内因公外出。二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写《外出申请单》,报部门负责人批准。部门负责人外出,由主管副总批准。三、申请人填写外出时间、预计返回时间和事由等,送件后,将自动通知前台,并记录在办公系统中,以便备查。四、如在《外出申请单》中“是否考勤”栏明确选择“是”,此单方会流转至考勤员处做登记。五、员工外出回公司后,第一时间登录办公系统,自己做返回登记。六、本制度由人力资源部监督执行,副总经理以上岗位不参照此规定。7/22小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第四篇】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假x天以内的（含x天），由部门负责人批准；x天以内的（含x天），由副总经理批准；x天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后x分钟至x分钟内到班者，按迟到论处；超过x分钟以上者，按旷工半天论处。提前x分钟以内下班者，按早退论处；超过x分钟者，按旷工半天论处。六、x个月内迟到、早退累计达x次者，扣发x天的基本8/22工资；累计达x次以上x次以下者，扣发x天的基本工资；累计达x次以上x次以下者，扣发当月x天的基本工资；累计达x次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工x天者，扣发x天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工x天者，扣发x天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过x次处分；每月累计旷工x天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过x次处分；每月累计旷工x天以上，x天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工x天以上者（含x天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的`事情。如有违反者当天按旷工x天处理；当月累计x次的，按旷工x天处理；当月累计x次的，按旷工x天处理。九、参加公司x的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向x者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。9/22十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助x元；夜间加班或值班的，每个补助x元；节日值班每天补助x元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第五篇】公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习为了塑造良好的企业形象,增强员工的.团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装:西服+衬衫为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐10/22年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假食品、年底的红包和慰问信公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年~10000元的补助。相关推荐:公司摄影部规章制度影艺协会规章制度吧台管理规章制度快递公司规章制度公司早会管理规章制度小型公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第六篇】为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护工作安全和提高工作效率，特制订本制度。(一)住宿条件1、在市区无适当住所或交通不便的员工可申请住宿;11/222、凡以下情形之一者，不得住宿：(1)患传染病者;(2)有吸毒、赌博等不良嗜好者。3、不得带家属住宿;4、保证遵守本制度。(二)员工离职，包括：自动辞职、被免职、解职等，应于离职日起3日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费和搬家费。(三)宿舍设立管理员，其工作任务如下：1、监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维护秩序，水、电、气及门户管理;2、保管住宿员工的紧急联络方式，以备急需。(四)有下列情形之一者，应通知主管或经理(店长)：1、违反宿舍管理规定，情节重大;2、留宿亲友;3、宿舍内有不法行为;4、员工身体不适以致重病，应及时送医院并通知其亲友。(五)对所住宿舍，不得随意改造或变更。(六)员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。(七)公司主管和店长应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝;(八)宿舍所有器具设备，住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其担负修理费或赔偿费，并视情12/22节轻重给予处罚;(九)住宿员工应遵守下列规定：1、服从管理员管理、派遣与监督;2、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器;3、室内不得使用或存放危险及违禁物品;4、起床后棉被叠放整齐;5、室内严禁吸烟;6、换洗衣物不得堆积室内，暂不穿的衣服、鞋帽必须放入柜内;7、洗后的衣物，在指定位置晾晒;8、使用电视机、收音机不得妨碍他人休息;9、就寝后不得影响他人睡眠;10、宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、与员工关系及出入时间