您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 企业文档 > 沃斯汀公司工厂员工手册
沃斯汀公司工厂员工手册目录:一、公司的经营理念二、工厂生产管理目标三、员工日常行为规范四、考勤制度五、门禁管理制度六、安全管理制度七、工作现场管理制度八、劳动纪律九、绩效分考核制度十、工资构成十一、人事制度十二、保密制度十三、附则一、公司的经营理念员工是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。产品产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是公司发展的轨迹。客户客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺,寻找、开拓最适合我们的市场并争取得最高占有率。管理一切经营活动的基本方针------务实、高科技、专业化、国际化。二、工厂生产管理目标管理上要求:安全精神有序整洁安全:指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神:指员工的热情、忠诚、满意有序:指生产的正常、稳定、受控、规范整洁:指环境、员工的健康与卫生生产上要求:安稳长满优安:代表生产的安全稳:代表生产的稳定长:代表生产长时间的进行滿:代表生产滿负荷运转优:代表资源的充分利用,达到优秀的状态三、员工日常行为规范1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。2.举止文明、主动帮助别人,有团队精神3在上班时间内应统一穿工作服,戴工作证于胸前。4.上班时间,要以饱满的精神和工作状态投入工作。5.员工之间要团结友爱,互相帮助。6.在公共场合,要遵守市民规范。四、考勤制度1.正常生产时,工厂一线员工上班采用轮班工作方式。(具体时间另行公告)2.非正常生产时,工厂员工作息时间上午:8:00-11:30下午:13:00-17:00根据季节的变化作适当调整,调整时另行公告,以公告时间为准。3.员工上下班,一律亲自签到,如有代签者,依绩效考核办法之规定予以扣分。4.刷卡时应依序排队,不可插队或争先恐后。5.进入工厂应主动出示工作证于警卫人员确认,并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者,依绩效考核办法之规定予以扣分。工作证上班,并在门卫处签到,上班时必须佩戴工作证且能被看见。6.员工外出应遵守门禁管理制度,填写【公出申请单】,经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者,依绩效考核办法之规定予以扣分。7.员工出入工厂,必须在门卫处进行登记,遵守门禁管理制度。8.员工不得迟到、早退、旷工。8.1工厂正常生产时,生产一线人员提前15分钟进行交接班,即上班时间比规定时间旱15分钟。8.2非正常生产时,上班时间以后到工厂者皆视为迟到。8.3每月迟到不得超过三次,每月累计不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者,含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位,日薪人员请假以半天为单位。8.4迟到以小时计算,依以下规定办理:8.4.1迟到15分钟以内,月累计迟到不超过三次(含第三次)者,每次迟到须请事假一小时。8.4.2迟到15分钟以内,月累计超过三次,须请事假半天(四小时)。8.4.3迟到15分钟以上者,每次迟到须请事假半天(四小时)。8.5凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假,否则该时段以旷工处理。8.6凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向生产主管备案,并于事后提出【公出申请单】,否则以迟到、早退处理。9.请假9.1请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假条】,注明起止日期/时间、小时及事由,并由主管核准、签字。9.2请假条须经生产主管核准签名后方予准假,若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备,将以旷工论。9.3任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。9.4事假9.4.1至少须于事前一天提出申请并经核准,事后补假一律不准。9.4.2当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火警,须提出公安证明;B.亲属病、伤、亡,须提出医院证明),依以下方式办理。9.4.2.1于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者,准予来上班时凭据证明文件补办请假手续,不办请假手续者,仍以旷工论。9.4.2.2于当日开始上班时间一小时以后来电者,一律以旷工论。9.4.3员工和在试用期内的员工经直接主管批准后,可以申请无薪事假,一个月内超过五天或一年内累计事假超过十五天,无考勤奖。9.4.4两天(包括两天)以上的事假,经直接主管批准即可,三天以上的事假必须经总经理批准9.4.5全年累计事假不得超过二十天,超过二十天以上可予免职。9.5病假9.5.1原则上比照事假申请。9.5.2当天本人确因急病者得由本人或委托家属(朋友)于开始上班时间后一小时内报备,且于3日内由本人或委托家属(朋友)来公司补办请假手续,补假时应出示相关「医院正式证明」(如:个人病历卡、医疗证明书等),未办请假手续者,仍视为旷工。9.5.3于开始上班时间一小时以后来电者,一律以旷工论。9.5.4病假三天以上者,需有医院正式证明。9.5.5员工如因疾病或事故缺勤,应尽快通知直接主管,说明情况及估计缺勤时间。9.6婚假9.6.1符合法定结婚年龄肯在23周岁以下的正式女性员工和在25周岁以下的正式男性员工,均有权享受三天全额带薪婚假。9.6.2周岁或以上的正式女性员工和在25周岁或以上的正式男性员工,初婚可享受十天(或地方要求)全额带薪晚婚假。9.6.3婚假应在领取结婚证之日起12个月内一次性休完,逾期不补,如需分阶段休,必须经主管及总经理批准。9.6.4请假时请假人必须出具结婚证书原件及结婚双方身份证原件9.6.5有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后(包括到职日)登记注册方为有效。9.6.7婚假连续假期,不包含两天例假日。婚假不得与国定假日及特别假连续请。9.6.8婚假必须于婚假十五天前办理请假手续,以便主管事先安排工作接续作业。9.7丧假9.7.1所有的员工,遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹等,可被准予三日全薪丧假。。9.7.2丧假未经事先办理请假手续者﹐应于次日补办手续,并于一个月内提出相关证明文件补办手续。9.8产假9.8.1合符国家计划生育的女员工,每次产检有半天的产假(产检次数依据当地卫生部统一规定)。9.8.2符合国家计划生育的女员工为九十天,其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每生育一个,增加产假十五天,晚育员工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,不休奖励假的,给予女方一个月基本工资的奖励。9.8.3产前检查可先以产假请之,但须于产假开始时扣除先前所请天数。9.8.4产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。9.8.5产假必须于产假一周前办理请假手续,以便主管事先安排工作接续作业。9.8.6男性员工于配偶生产日得请陪产假二天,以一次为限。9.8.7员工的看护假为2天。有不满一周岁婴儿的女员工,其正常劳动时间内给予每天哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎的,每位每次均有30分钟,每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用,但不得以现金发放给员工。9.8.8在不违反计划生育的前提下,女员工怀孕流产的,公司将根据国家有关规定,给予产假。9.8.9公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资,或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。9.8.10女员工违反国家有关计划生育规定的,视情节轻重,可以给予警告处分以至解除劳动合同。9.8.11一旦怀孕,应及时通知直接主管,并将有关怀孕及预计分娩期限的情况提交人事。9.9休假9.9.1享受的带薪假日法定假日:元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天9.9.2年假:员工工作滿两年后每年可以享受带薪假日休假天数,依据其在公司年限而定(依员工进入公司的日期为准,包括试用期)。具体如下:连续工作年限年假天数≥23天≥37天≥410天≥515天≥1017天≥1522天9.9.3年假须报总经理批准确定具体休假时间。10考勤以记分方式计算10.1迟到:迟到10分钟扣2分,迟到10-15分钟扣5分,迟到30-60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分10.2早退:早退10分钟扣2分,早退10-15分钟扣5分,早退30-60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分10.3旷工:旷工一次扣20分旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。10.4请假超期一天扣20分10.5年终考勤奖的发放以100分为基数扣除,年终考勤奖金按平均考勤成绩分五等:等级分值奖金金额(元)请假优90分以上400≤10天良80-89分200≥10-15天中70-79分100≥15-20天及格60-69分0≥20天差60分以下-20011.加班11.1加班指因工作需要,由上级领导所要求的超出平常及休息日而进行的加班,因员工本人职责工作需要加班的,不在加班计算范围之内11.2周末加班的,应由经理级主管确认,在国定假日加班的,需由经理级主管提出,报副总经理批示,根据实际情况决定。11.3按劳动法规定,加班薪资计算如下:加班类别薪资倍数休息日1倍国定假日3倍12.福利12.1公司正式员工均办理养老保除险、医疗保险、生育保险及失业保险,依国家法律享有以上保险之权力,并在此基础上为每位员工参加商业保险。12.2正式员工可申请享受公司每年的常规体检一次12.3“三八”妇女节,女性员工可享受相关福利政策,形式不限。12.4有十周岁以下的儿童的员工,其子女可享有公司赠予的“六一”礼物12.5提供免费中餐。五、门禁管理制度己发布执行六、安全管理制度1.凡是新进厂的员工(包括合同工、临时工、实习工人等)进厂前必须进行入厂三级安全教育,否则不准进笔试岗位。2.员工必须树立安全第一,预防为主的思想。3.操作人员必须做到以下六个严格:·严格进行交接班·严格进行巡迴检查·严格控制工艺指标·严格执行操作规程·严格遵守劳动纪律·严格执行有关安全规定4.工厂严禁吸烟·整个工厂为无烟区·员工进入工厂大门后严禁吸烟,违者当场开罚款单,罚款200元。·政府部门人员、客户或重要客人进入工厂时,陪同人员要向他们说明整个工厂为无烟区。·对政府部门人员、客户或重要客人进入工厂抽烟时,工厂员工有权制止,但要得体、有礼貌。5.员工有权对工厂的安全生产工作提出建议,发现事故隐患或其他不安全因素,应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告,接到报告的人员应当及时予以处理。6.员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。7.因工厂需要动火时,(如焊接等),必须严格执行动火管理有关规定,办妥手续(动火证)落实措施后,方可进行。8.严禁用汽油或其他化学溶剂清洗设备、机具和衣服。9.严禁随意泼洒化学品。10.电气人员,严禁从事电气作业。11.交接班时必须交清各项安全工作及注意事项。12.厂区和车间的道路、通道,任何单位和个人不得挤占;消防栓、防火箱、电气开关周围,不得放任何东西。13.安全措施不落实,不准检修设备。14.停机检修后,未经彻底检查,不准使用。15.发生事故,立即启动化学事故应急救援预案,事故现场有关人员应当立即报告领导,并迅速采取有效措施,设法抢救公司财物和人员,并保护好现场,未经领导批准,任何人不准处理事故现场。16.员工应当了解以下16种不安全行为:⑴未经允许开展工作⑵未对第三者告知危险⑶离开工作岗位使设备处于危险状态⑷使用设备的速度不正确⑸没有接好安全装置⑹使用有缺陷的设备⑺未能以正确的方法使用设备或者使用用途不正确⑻未能使用或正确的使用个体防护设备⑼车辆装载不良⑽未能正确的提升货物⑾进入未授权进入的区域⑿未经允许对运动中的设备进行服务及保养⒀工作时开玩笑⒁禁烟处吸烟⒂吸毒、喝酒⒃工作时起哄七、工作现场管理制度1.主旨为彻底整顿工作现场的秩序与纪律,提高整体工作效率,养成做事讲究、守纪律的习惯以及形成良好的观念,特制定本制度。2.基本要求2.1桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夹、货架、文件架、通路区域明确,有相应的管理责任人。2.2各项物品要有明确的摆放位置(工具、器具、劳保用品等物品不能乱丢)并摆放有序和有明确的责任人。2.3办公室和工作场地要没有不相干的物品。2.3.1
本文标题:沃斯汀公司工厂员工手册
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11282162 .html