XXX制造业的员工手册

员工手册XXXX有限责任公司编制（2014年11月）目录第一章欢迎辞........................................................................................3第二章公司简介......................................................................................4第三章公司组织机构...........................................................................5第四章入职指南....................................................................................6第五章劳动合同....................................................................................7第六章薪酬..............................................................................................8第七章福利............................................................................................8第八章行为规范..................................................................................12第九章考勤管理制度.........................................................................12第十章劳动纪律管理制度.................................................................12第十一章厂区管理制度.....................................................................14第十二章员工宿舍管理制度.............................................................14第十三章员工劳保用品穿戴管理规定.............................................16第十四章附则......................................................................................17第3页第一章欢迎辞亲爱的员工:欢迎您加入XXX有限责任公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。公司力图成为纸模行业的领先企业，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层具有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！第4页第二章公司简介XXX有限责任公司是XXX股份有限公司下属子公司，成立于2000年10月，由XXX股份有限公司、XXX有限公司等股东共同投资成立的股份制企业，在资源条件、资金实力、技术方案及市场销售方面具有强强联合的优势。公司坐落在“XX国绿城”—XX，占地面积2万多平方米，交通十分便利，紧邻南北公路，距大西南地区出海口钦州防城港仅135公里，为我们的商业伙伴创造最大的优势。公司拥有技术上非常成熟的纸浆模塑制品生产线，拥有XXX股份有限公司10万多吨/年漂白蔗渣浆的原料优势，所生产一次性可降解纸餐具造型美观、洁白坚挺，符合国家环保规定。我们的产品通过美国FDA食品认证，适用于微波炉及冰箱冷藏，可防水防油，可印刷，使用完后可自然降解。产品广泛用于铁路、航空和餐饮服务等行业。公司现有纸餐盒、纸碟、纸碗、纸杯等十几个品种，远销欧美国家，深受国内外客户的欢迎，公司还可根据客户要求组织多品种生产。经过14年多的发展，公司目前已有四十多台半自动机和三十台电脑全自动机进行生产，拥有员工近600多人，年产量达4亿只纸模餐具。同时，公司建有综合型办公宿舍楼、食堂、篮球场等配套设施。为使员工能全面、深入了解公司概况、工作要求、规章制度等,从而工作中能认真贯彻执行,维护生产经营、生活秩序，特制订本手册。第5页第三章公司组织机构公司实行董事会领导下的总经理负责制，公司在总经理的带领下完成董事会交给的各项生产、管理、经营等工作和任务。目前公司共设八个部门，分别为市场部、技术部、供应部、生产部、办公室、计财部、企管质量部、安全环保部，各部门实行部门负责人负责制，在下属配合之下开展工作。第6页第四章入职指南一、个人资料（一）每位员工在入职前都需要到医院进行健康体检，并在报到时提供以下资料：1、身份证、学历证、职称证、技术等级证、经历证明等原件及复印件；；2、近期免冠1寸照片4张；（二）当以下个人资料有更改或补充时，请员工于一个月内将更改信息报给办公室，以确保与员工的各项权益：1、身份证；2、婚姻状况；3、家庭成员；4、学历；5、家庭地址和电话号码；6、出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式。（三）公司要求员工真实填写个人资料，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即解除劳动合同。二、报到程序1．由公司办公室通知录用人员具体报到日期；2、录用人员报到时到办公室办理相关登记手续和签订劳动合同；3、由办公室相关人员指引到工作部门报到，由部门负责人安排相关工作；4、根据岗位需要领取工作服、工作鞋等劳保用品。三、试用规定1、试用期一般为1至6个月。2、试用期内，如果员工提出辞职，需提前3天提交《离职申请表》并报部门审批；3、员工试用期间，用工部门需要进行试用期考核，试用考核合格员工可正式转正，如员工试用期内考核不合格，企业可解除劳动合同。四、工作时间（一）五天工作制1、各部门行政人员实行五天工作制，每天工作7.5小时。2、正常上班工作时间为上午8:00－12:00，下午14:00－17:30。（根据季节性变化调整上班时间）（二）六天工作制第7页1、技术部日休班、模具班、质检班组长，生产部剪网员、破碎员、浆箱清洗员，供应部仓管员实行六天工作制，每天工作7.5小时。2、正常上班工作时间为上午8:00－12:00，下午14:00－17:30。（根据季节性变化调整上班时间）（三）倒班制1、车间岗位工、企管质量部质检员、生产部跟班维修工、门卫实行三班倒工作制，每天工作7.5小时。2、每周休息一天，具体休息时间由生产部安排。第五章劳动合同为确立公司与员工双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，实行劳动合同管理。企业劳动合同管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据。一、合同期限1、新录用人员签订劳动合同期限为一年，其中含一个月试用期。2、员工续签合同的合同期限一般为三年至无固定期限，具体合同期限由公司和员工协商确定。二、劳动合同签订、续订、变更和解除1、新录用人员，入职后与公司签订劳动合同。2、对于有固定期限的劳动合同，在劳动合同期满后，经公司与员工双方同意则续签劳动合同的。3、劳动合同期满、双方约定的劳动合同终止条件出现或者劳动合同一方提出不再续签合同，双方即可终止劳动合同关系。4、公司与员工双方协商同意，可以变更或解除劳动合同。5、严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。下列行为属于严重违反公司规章制度：（1）连续旷工时间达到3天或者一个月内累计旷工时间达到3天或年内累计旷工达5天者；（2）违反操作规程、工作程序，造成较大生产/质量/安全事故；员工行为存在重大安全、环保、经济损失隐患的，如违规吸烟等；（3）故意破坏公司财物、生产经营活动、公司形象；（4）由于个人原因造成公司直接经济损失5000元以上，由办公会讨论决定解除。（5）营私舞弊，造成公司损失；（6）贪污、受贿、挪用公款、盗窃、吸毒、赌博、酒后上班、打架斗殴、聚众闹第8页事、造谣生事给公司造成不良影响的；（7）泄露公司相关信息，造成公司损失；（8）累计受到3次公司发文通报处分；（9）违犯国家有关法律、法规，被公安机关行政拘留；（10）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经本公司提出，拒不改正的；（11）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、员工提出辞职，须遵守以下规定：（1）试用期内员工辞职，需提前3天提交《离职申请表》并报部门审批。（2）员工转正后辞职，需提前30天提交《离职申请表》并报部门审批；三、离职程序和说明1、填写并提交《离职申请表》并报相关人员进行审批。2、按公司规定办理离职手续。3、如员工已与企业签订了某项协议（合同），按协议（合同）约定办理。第六章薪酬1、每月定于15日发放上月工资，遇到节假日顺延。2、员工工资结构及发放方式参照公司相关规定执行。3、不允许员工相互讨论工资情况。第七章福利一、请假（一）事假：1、员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。2、事假当日不享受工资。3、员工请事假年内累计不得超过20天。（二）病假：第9页1、员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。（具体详见《员工休假管理制度》XX字30号文件）2、员工在本公司工作满一年，因患病或因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据实际入职工作情况给予病假：入职满一年未满两年的员工年内给予病假不超过5天，入职满两年未满五年的员工年内给予病假不超过10天，入职满五年以上的员工年内最高给予病假不超过60天。3、病假期间工资按20元/天计算。二、休假（一）工伤假：1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭县级以上医院诊断证明，相关部门确认，可按工伤假考勤。2、工伤假期内，按国家有关规定发放工资。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不支付工伤工资，如厂方已先期垫付的，员工应予以偿还。（二）婚假1、员工结婚时，给予3天婚假；工作满一年以上，多加2天婚假，符合晚婚条件的，按照相关法律法规执行；结婚后，半年内未申请婚假的一律作自动放弃婚假处理，同时要求婚假均为连续休假，不能分成多次进行休假。2、婚假凭本人申请和结婚证，由办公室核对登记，逐级审批后准假。3、在批准的婚假期间，员工的工资按照南宁市最低工资标准发放。（三）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外