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如何做好党委书记党课讲课稿范例(最新4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“如何做好党委书记党课讲课稿范例(最新4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!如何做好党委书记党课讲稿【第一篇】基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”,也是维护党的纯洁性、先进性的关键。在当前国企改革领域不断拓展、任务不断增加、力度不断加大的情况下,如何做一名优秀的基层党支部书记,把方向、管大局、保落实,做好统一思想、凝心聚力、宣传解释和化解矛盾等各项工作,团结带领广大干部职工助推企业改革发展,打牢企业基业长青的根基,是每位基层党支部书记需要认真思考的一道难题。一、以提升能力为基础,履职尽责敢担当提升终身学习能力。当前,企业面临的形势任务发展变化很快,各种新问题新情况层出不穷,党支部书记应强化关注变化的意识,树立“终身学习”的理念,把学习作为工作和生活的主旋律,既要“温故知新”,又要“学新知新”,切实把握自身工作脉搏,快速更新知识结构,增强工作本领,努力成为基本理论的“掌握者”、党建业务的“政策通”、岗位知识的“活字典”、遵章守纪的“明白人”、安全把控的“放心人”、生产经营的“能干人”、党的温暖的“邮递员”。提升一流业绩能力。企业技术革新、发明创造、合理化建议以及急难险重任务大多在井区、队组、班组层面完成,为基层党支部书记团结带领队伍攻坚克难、创造一流业绩提供了广阔天地。党支部书记要扎实落实以日写实、月例会、季调研、年党课、年述评为主要载体的“五个一”制度,把党建工作摆上突出位置,以责任促行动,在决策上稳操“方向盘”,定向把关,谋篇布局;在工作中勇当“领头雁”,敢挑重担,推功揽过;在办事时要像“公平秤”,公开透明,公道正派;在协调中勤作“润滑剂”,把握事态,化解矛盾;在支委内当好“调度员”,科学分工,知人善任,赢得职工群众的信赖和拥护,把党员和职工群众紧紧凝聚在一起,创造一流业绩。提升统筹协调能力。基层党组织平时要围绕安全生产、经营管理、降本增效等主题组织开展多项活动,落实上级部署,服务职工群众,增强组织感召力、向心力。党支部书记必须强化“思想先导”理念,研究并熟知企业规章制度、规范、条例、办法和细则,知晓并掌握基层工作情况,始终坚持在学习中深入思考、在实践中总结思考、在借鉴经验中比较思考,努力成为既会做党的工作,又熟悉安全生产和经营管理的复合型干部。二、以保证精力为核心,真抓实干见实效做好“合力”文章。党政班子是一个单位团结的核心、组织的灵魂、推动工作的心脏,更是发挥政治核心作用的重要保证,贯彻落实集团公司、矿“三会”任务指标的关键。作为党政领导,要加强班子团结,坚持建设以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子,狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事,充分利用中心组理论抓学习、转观念、议大事、谋发展,提高班子的决策水平;要规范运行支部议事制度,实现科学决策、依规决策、民主决策;要完善班子沟通协调机制,使班子成员思想常见面、工作常商量、情况常沟通,做到“五分五合”(职责上分,思想上合;工作上分,目标上合;制度上分,关系上合;业务上分,效益上合;执行上分,监督上合),不断提升干部职工队伍的凝聚力和战斗力,形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的强大合力。做好“结合”文章。企业是一个经济实体,其中心任务是要把安全生产管住、把经营管理搞好、把效率效益提上去。基层党组织要坚持“党政合种一块田,以人为本创绩效”的工作理念,始终围绕企业的安全生产、经营管理、降本增效等中心工作开展党支部的各项活动,做到“四点”“四同”和“四主动”。“四点”就是党支部工作要把自身承担的“三会”任务指标稳步推进作为工作的出发点,把解决本单位安全生产经营过程中的重点难点薄弱点问题作为工作的切入点,把解决职工群众思想认识问题作为工作的着力点,把维护国家、企业、个人三者利益关系作为工作的落脚点;“四同”就是基层单位党政负责人在统筹安全生产经营管理和思想政治工作、精神文明活动时,做到安全生产经营管理和支部工作同安排布置、同检查督促、同考核奖惩、同总结提升;“四主动”就是支部要为企业改革发展主动献计献策,为企业安全生产经营管理主动参与决策,为职工群众主动提供正确舆论政策导向,为维护职工群众合法利益主动分忧担责,最终用中心工作的实效来检验党建工作的成果,不断增强党建工作的吸引力和凝聚力。做好“融入”文章。企业党组织是企业的政治核心,是落实各项任务的组织者、推动者和实践者,其政治核心作用能否充分发挥直接关系着各项任务指标能否得到有效落实和企业的发展方向。基层党组织要牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的融入意识、“企业要发展,党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识,在党建工作切入点上科学融入。通过建立以安全、生产、经营、管理、效益、党建、稳定等为核心内容的管理机制,突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、精神文明创建等重点,实现党建工作与企业中心工作的有机整合,使党建工作由“围绕型”向“参与型”转变、由“指导型”向“服务型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变,做到思想上时刻想着“中心”,工作中处处参与“中心”,体现工作效果依据“中心”,把党建工作融入和渗透到企业中心工作的深层次之中。三、以增强活力为保障,凝心聚力促发展同心,有共同的价值认同感。要紧跟时代步伐,认真学习、深刻理解、全面把握践行以“同心做人,合力做事”为核心理念,以战略文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、管理文化、和谐文化、创新文化、竞争文化等分系统文化为支撑的“X+X”文化建设体系,形成上下统一的核心价值观、文化向心力、行动执行力。同向,有长效的人才兴企规划。坚持党管干部、党管人才的原则,把以德为先、德才兼备、以廉为基,忠诚、干净、担当作为选人用人的重要导向,加大年轻干部和高校毕业生的使用力度,加大公开竞聘力度,切实选拔任用品德优秀、能力突出、员工认可的人才,打造务实、担当、廉洁、干事的人才队伍,让党组织真正成为人才的聚集地。同力,有开放的工作运行格局。坚持以党建带群团建设,加强对群团组织的领导和指导,努力发挥党组织的政治引领作用和群团组织在服务中心、关爱职工、活跃文化等方面的特殊优势,以活动提高活力,形成统筹协同、互动互进、齐抓共管的大党建工作格局。同效,有科学的考核评价机制。扎实推进党组织和党员绩效评价,细化考核内容,量化考核指标,通过月评定、季奖惩、半年警示、全年定级,畅通干部职工参与企业管理、安全生产、经营管理的渠道,及时有效查找发展过程中的问题和不足,不断改进完善管理方式方法,促进企业快速健康发展。同果,有生命力的企业管理文化。紧紧围绕“学习执行打基础、提质增效抓落实”工作主题,全面开展环境卫生、制度“废改立”整合、交通秩序、办公用房及非公寓住房“四项整治”,美化矿容矿貌,净化发展环境,规范管理流程,推进精细化管理,实现制度管人,流程管事,努力提升企业形象。如何做好党委书记党课讲稿【第二篇】按照党委的部署要求,经党委研究,决定今天由我给大家以“履职尽责”为主题上党课,与同志们交流几点体会。讲的不好的地方,欢迎大家给予指正。第一个问题:为什么要强调履职尽责党的十八大以来,习近平总书记在政府工作报告、不同场合多次提到“责任”一词。强调在当前社会主义现阶段要以党治国、以党强国,共产党员更要身先士卒,凡事跑在前、靠上前,把岗位当作展示职责的平台,要忠诚于宪法,忠实于人民,把努力实现人民对未来生活的期盼作为神圣使命,以对法律的敬畏、对人民的敬重,去造福全体人民,建设强盛国家。总书记的指示给全国党员干部指明了前进方向,对政府和干部履职尽责的要求再次凸显。今天,从我作为一名兄长、一个朋友、一位同事的角度,谈一下履职尽责对于个人的指导意义。(一)不同角色要求我们必须做到履职尽责“天地生人,生一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤。”我们每个人生活在世上,无论是在单位、家庭和朋友中,都有一个属于自己的特定位置,都要努力履行这个位置所要求的责任,比如作为子女要孝敬父母,作为朋友要真诚互助,作为领导要带领同志们干好活,同时保持队伍的和谐稳定,作为一般干部,要认真履行岗位职责,完成好上级交办的各项任务。一个人若在家庭中只讲索取不求奉献,只想享受不承担责任,必然导致家庭不和睦;在单位里只爱岗不敬业,只想得好处不想担责任,就无法得到组织和同事的认可。因此,责任与我们的生活不可分割。在单位中,岗位和责任是一体的,没有无岗之责,也没有无责之岗;岗位级别有高有低,责任有大有小,但不能因为岗位低就推卸责任,世上没有卑微的工作岗位,只有卑微的工作态度。从这个意义上讲,岗位就是责任,履职就要尽责。(二)岗位工作决定了我们必须履职尽责大家都知道,现在由于疫情影响,实体经济出现短暂困难,为了振兴经济,国家出台了一系列经济刺激方案政策,相信不久会步入正轨。这里我不在多谈,大家能够在XX部门工作,一定要珍惜。随着国家公务员法的出台,对公务员的职业道德、纪律作风、工作能力等等都将面临着更高的要求,今后要想端好这碗饭也并不容易。作为一名公务人员,不仅要洁身自好,还要履职尽责。所以说,干工作就要有干工作的样子,在其位就要谋其政、尽其责,吃的是公家饭,就要为公家办事,认认真真地工作,切切实实地尽责,只有这样才能对得起这项事业、这个岗位和这份应得收入。(三)价值愿望的实现需要我们履职尽责比尔·盖茨说:人可以不伟大,但不可以没有责任心。工作多年,道理不说大家也明白,不管在哪个岗位、具体做什么工作,我想每个人都希望得到应有的尊重,得到同志们和组织的认可,这都是个人正常的愿望。但天上不会掉馅饼,机会不是等来的,要靠个人努力来争取,靠履职尽责来实现。一个人的能力有大小,水平有高低,但工作能不能干好,很大程度上取决于有没有责任心。一般来讲,个人也好,单位也好,出问题绝大部分不是主观原因造成的,而恰恰是缺少责任心才会出问题。能力再强,如果干事不负责,就很难把工作干好,甚至有时候还会办错事;如果责任心强,即使能力差一点,也能把事情办好,因为强大的责任心会驱使一个人不断学习,逐步提高自身的能力和水平。从这个意义上讲,责任胜于知识,责任胜于能力,责任胜于一切。我想,如果我们每个人都能负起该负的责任,都能在工作中前进小步,那我们事业就能前进一大步。实际上,近年来涌现出的很多先进人物都是普通人,他们没有惊天动地的丰功伟绩,却用自己的实际行动,几十年如一日在平凡的岗位上履职尽责。也希望我们每个干部都能认真感悟责任、反思责任,进一步提高对岗位责任的认识,不断提升履职尽责的能力。第二个问题:怎么样做到履职尽责刚才谈了履职尽责的重要性和必要性,对每名党员干部来讲,怎么样才能做到履职尽责呢?我认为,关键就是要做到心无旁骛想正事、脚踏实地干实事、廉洁自律不出事。(一)心无旁骛想正事想正事,要把主要心思和精力放到工作上。习近平总书记在十八大中外记者见面会上提出“夙夜在公、勤勉工作”,讲的就是要把心思和精力放到公事上,放到工作上。作为单位领导,想正事就是要统筹全局,科学决策,努力带好队;作为一名中层负责人,想正事就是要准确把握上级要求,努力开展好本部门的工作,强化对基层的指导和服务;作为一名普通党员干部,想正事就是要立足实际抓落实,努力完成本本岗位的工作任务。想正事,要多一点大局意识,少一点私心杂念;多考虑一下如何干好本职工作,少去搞一些庸俗无聊的应酬交往,少搞那些无聊的亲亲疏疏。当然,并不是要求大家只想工作,不想个人私事,个人事情该考虑的也应该考虑。但是,如果一个人把工作当成副业,整天忙于杂事、闲事,就失去了一名党员干部最基本的职责,这是绝对不能允许的。想正事,要保持积极进取、主动作为的人生态度。积极的人生态度是事业成功的金钥匙。拥有一个积极的人生态度,对个人成长进步非常重要。许多知名大公司在招聘人员时,看中的往往就是应聘者的人生态度。态度有时甚至会决定一个人的命运,无数事实表明,人之所以能够成功,归根结
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