人事岗位工作职责【汇集5篇】

好文档，供参考1/5人事岗位工作职责【汇集5篇】【题记】这篇精编的文档“人事岗位工作职责【汇集5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事行政岗位职责【第一篇】1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析7、完成上级交办的其它临时性工作人事科岗位职责【第二篇】好文档，供参考2/51、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行；5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作；6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼；7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、人事的工作职责【第三篇】1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。好文档，供参考3/54.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7.根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。人事岗位工作职责【第四篇】1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善好文档，供参考4/5安排。4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。5.负责组织劳务、材料谈价事宜。6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作；与施工队及供应商的合同签订工作。7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作；8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作；9.办公用品、办公设备管理；10.上级领导临时交办的其他任务。人事岗位职责【第五篇】制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库组织员工岗前培训、建立系统化的'团队培训计划3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利好文档，供参考5/57、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作8、处理行政日常事务