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精编资料,供您参考英语面试常见问题附答案(实用4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“英语面试常见问题附答案(实用4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!常见英文面试问题(附答案11、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。2、告诉我,你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。3、你认为什么样的决定最为难做?如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做‘难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。”4、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要:“我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?精编资料,供您参考不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”8、你为什么要辞掉现在的工作?这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。9、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或:“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。”10、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗?这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”常见英文面试问题(附答案2一、求职动机1、你是怎么了解到我们的招聘信息?2、你了解我们企业吗?你对我们企业最感兴趣的是什么?3、你对于这个职位最感兴趣的是什么?4、对这个职位,你最希望得到的激励是什么?5、如果你被录用,你要做的第一件事是什么?精编资料,供您参考二、社交能力、人际关系、社会资源1、你交朋友最注重什么?2、请您介绍你的家庭?3、你的家人/朋友/同事/上司如何评价你?4、你希望在什么样的领导下工作?5、谈谈你如何领导一个团队?6、你愿意独立工作还是同其他人一起合作?7、你在工作中如何与同事相处?8、在公司中你一般会参加什么活动?9、你有哪些社会资源和社会关系?三、判断力、情绪稳定性(对突发事件和难堪事件的反应)1、你在压力下如何工作?2、你一般如何应对冲突?3、谈谈你如何有效的管理时间?4、《谁动了我的奶酪》这本书你看过吗,你怎样应付变化?5、假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何?6、你在工作上没有多少经验,你打算怎样学习必备的知识?7、你经常换工作,我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?8、如果你没有被我司录用,你会怎么做?四、个人品质1、请谈谈你自己的性格特征、优缺点?2、谈谈你的兴趣爱好,下班以后喜欢做什么?3、据你自我分析,最适合你的工作是什么?4、你认为一个人最重要的品质是什么?5、如果你可以改变你性格中的一件事,那是什么?为什么?6、你能否“受人之托忠人之事”?7、得过什么奖励?受过什么处罚?原因?8、你自认为你比我面试的其他应征者强在什么地方?9、你如何处理工作中遇到的批评和指责?10、你如何处理工作中你认为不对的事情?五、责任心、纪律性1、面试是否迟到?2、对公司的规章制度的看法是什么?3、你对委任的任务完成不了时如何处理?4、如果你离开目前的工作,公司会有什么情况发生?5、谈谈你对做一件事的结果和过程的看法,更看重结果还是过程?为什么?6、谈谈你对责任的认识?六、工作稳定性1、什么原因离职?有什么不满意的地方?2、你在每家公司呆的时间都不是很长,为什么?3、离开原单位能提供离职证明吗?精编资料,供您参考4、从现在到将来的5年时间内,你希望做些什么?5、你工作以来的薪资分别是多少?6、你期望目前这个职位的薪金是多少?7、对工作地点有什么要求?能出差吗?能驻外吗?8、你如何在职业和家庭之间维持平衡?9、什么时候可以正常上班?七、专业技能知识(对专业知识的了解程度、工作对所要从事的工作的认识等)1、学历、专业是否达到要求?2、是否具备足够的工作经验?3、谈谈你对这个职位的认识?4、笔试成绩5、专业知识问答常见英文面试问题(附答案31.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的。,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。5.你的工作观是什么?不必想得太复杂,你可以回答为何而工作,从工作方面得到了什么,N年以后,我自己有什么计划等等的的话。6.你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作精编资料,供您参考适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。7.你能否接受加班?这是在考察你的工作热忱度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答如果是在自己责任范围内,也不能算是加班之类的话。8.你希望的待遇是什么?针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。10.你有想过创业吗?这个问题可以显示你的眼光,如果你回答是,那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:那你为什么不这样做呢?如果回答没想过,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。11.你有哪些优点?这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入朋友们曾这样说。等周围人对自己的看法。12、你认为你自己有什么缺点?许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:我性子急。希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。13.谈谈你的人际关系经验?这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的﹖、与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见﹖。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。14.你什么时候可以来上班?精编资料,供您参考大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的。15.你还有什么问题吗?假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。求职面试最常问的问题请介绍一下你自己自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好,其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣,所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能,最熟悉的领域,工作方面的主要成就讲出来,突显出自己的能力。说说你最大的缺点一般面试都会提到的问题,但是请注意:不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起,中间加一些自己的小缺点,最后再把重点放在讲述自己的优点上,表明即
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