公司策划书【参考5篇】

好文供参考!1/25公司策划书【参考5篇】【引读】这篇优秀的文档“公司策划书【参考5篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！公司策划书【第一篇】一、活动时间：20xx年3月27日28日（视天气情况调整时间），公司春游活动方案。二、活动地点：新民生态农庄和芷江莽塘溪（两地选一）。三、人员安排：两批人员，采取先自行报名选地，后再做人员调整。四、春游负责人：张中权、杨荣、杨长春及各店长和场长。张中权带队，主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排，保证人员春游安全、有序、有趣；杨荣、杨长春主持协调，主要负责人员的物品订购、车辆预订、饮食安排、摄影游戏等。五、活动准备：1、中巴车一台；2、横幅：背篓人家优秀员工春游（还有背篓人家手举牌）；3、饮用水；4、扩音喇叭；5、照相机。六、活动安排：（一）3月27日芷江春游安排：好文供参考!2/25上午8:30报名参加芷江春游人员在西都银座店统一集合，准备乘车——上午8：40准时启程前往芷江漭塘溪。上午10：00左右到芷江漭塘溪风景区，乘船游览漭塘溪其中一景区。上午11：30参观芷江受降坊。中午12：00在路边特色芷江鸭店就餐（亦可安排在风雨桥头就餐），规划方案《公司春游活动方案》。下午14：00芷江风雨桥、鼓楼及天后宫拍照。下午16：00集合乘车返回公司的。（二）3月28日新民庄春游安排的'：上午9:00报名参加荆坪春游人员在新民餐厅统一集合的，准备乘车——上午9：10准时启程前往农庄春游。上午10：00左右到达农庄，组织参观养殖厂，农庄的。上午12：30后组织烧烤、拓展训练（分组进行寻宝游戏）。下午14：00游荆坪古村。下午16：00集合乘车返回公司的。七、春游人员注意事项：1、参与活动人员名单由各店负责人统筹安排（总部办公室人员、养殖场和新菜研发基地自行报名），在3月20日前以书面形式报总部办公室营销策划部的。2、参加春游的可以带朋友，费用AA制，所带朋友人数于好文供参考!3/253月25前报策划部的。3、所有春游人员尽量穿工作服和旅游鞋或易于登山的鞋子，根据天气情况佩带防晒帽参加活动。4、天气炎热，有身体不适或晕车现象的人员应提前告知负责人。5、春游人员在开展游览活动中应分（养殖组、宝山组、混合组）小组开展活动，组长由店长或领班担任。注意游览途中人员安全，出现突发事件请拨打相关工作人员的电话。企业策划书【第二篇】娱乐餐饮企业的管理是非常重要的，其中的很多的事情都是我们在不断的摸索中，慢慢的开始了解的，这些都是成长中必须要经过的事实。在成长中难免会出现很多的失误，所以我们国家的娱乐及餐饮管理都曾经出现过很多的失误，不过这些都是过去时了，我们的餐饮及娱乐都在不断的进步中！随着中国发展的深入，国内服务型企业经营发展模式将与世界先进管理模式接轨。针对国内企业服务意识，管理经验的薄弱，拓展意识不强，至今没有真正的行业品牌和行业标准，更没有形成行业垄断的寡头，谁都有可能成为行业规范的制定者。面对这样的特殊市场，谁先寻找到最佳的市场定位，并做到策略制胜，谁就会赢得商机，获取成功。1。针对上述情况，本策划书的目的就是寻找最佳市场定好文供参考!4/25位，并在此基础上制订发展战略、管理建议及模式要点，从而实现企业健康的平稳发展。2。经营项目及市场定位经营项目：本投资管理集团将以——娱乐及餐饮管理，饮品及食品代理销售，经济型酒店连锁经营管理，文化传播策划等多元化相关联项目为主的经营方针，从而为今后的发展打下坚实的基础。市场定位：本投资管理集团将以江苏省为主要发展平台，通过立足长三角经济圈，利用现有地域，信息，人才资源优势，强强联合，资源互补，实现共赢。适时推出相应类型的产品及服务，从而满足不同类型的宾客需求。进一步拓展品牌效应，从而发展成为国内知名的投资管理集团。3。营造服务意识一切精致的服务都源于对人和人的理解，优质的服务就是如何亲切的对待每一个人。及时了解客人的需要，迅速准确的提供到位，融入个性化服务理念，使宾客获得物质和心理的满足。推广星级服务理念，包括：标准化，制度化，精细化，情感化，品牌化；从而赢得市场竞争。深入体会——人，永远是服务活动的主体和中心，需要他人的自觉关心。好文供参考!5/254。资本运营规划企业的发展壮大离不开资本的投入，有效合理的利用无形和有形的资本存量，采用合理的方式，才能实现资本的最大程度增值。a有效的市场融资。b通过品牌效应吸引具有良好资质的合作伙伴，输出品牌及人才资源。c合资，收购有价值的资产进行整合管理。d合理控制资产负债率。e与相关知名企业合作进行合理扩张。5。标准化管理的建立标准化如今已跨越国界，日趋国际化，实现标准化管理会获得人，财，物和时间上的节约，从而获得最佳的社会效益和经济效益。标注化管理的建立分为软件标准化和硬件标准化，标准化和个性化的高度融合才能有高水准的服务。包括：服务标准，培训标准，出品标准，财务标准，工程标准，安全标准，设施标准，营销策划标准，组织架构标准，处理投诉标准等。根据企业经营要求建立相应的实施标准与程序，使全体员工充分认知自身的职责，从而为宾客提供高水准的服务。6。行政架构的建立高级行政人员：集团公司董事长，集团公司执行董事，集好文供参考!6/25团公司总经理，集团公司副总经理。中级管理人员：财务执行总监，人力资源总监，公关销售总监，工程规划总监，项目拓展总监，各连锁店总经理。基层管理人员：各分部门经理，主管，领班，咨客，文员。基层工作人员：各部门员工，实习生。公司活动策划书【第三篇】一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待好文供参考!7/25就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以让企业更好地解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面好文供参考!8/25大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生六、活动对象活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院（东）至少拟10人参与七、组织安排本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。八、活动方式模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：好文供参考!9/25第一轮：第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号；第二步：3分钟实力证实环节；第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8—10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共八十人，时间：XX年4月11日上午八点—十二点；地点：东校区体育馆（老）。第二轮：形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。时间：XX年4月12日下午3点—4点，教室：待定。第三轮：决赛：地点：东校区大礼堂时间：XX年4月18日晚七点半九、活动宣传要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进好文供参考!10/25行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、）前来报道。十、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）；①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；④可以针对全校各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，2、才海报（喷绘）形式大力宣传这次活动3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。（二）报名选拔阶段召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明好文供参考!11/25商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。（三）举办培训讲座各个学院上交报名表后，在四月九日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。（四）招聘阶段1、第一轮10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2、模拟招聘会复赛A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B、时间：下午3：00—4：00C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会A、方式：现场挑战B、主题：求职精英缤纷SHOWC、时间：晚上7：30—9：00好文供参考!12/25D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%E、主要包括三个环节：自我展示（10进9）即兴演讲（9进8）细节判断（8进7）职场问答（7进6）场景模拟（前6强）F、具体流程：节目表演主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评