单位调任公务员报告范例 公务员工作岗位调动申请报告【参考4篇】

好文供参考!1/11单位调任公务员报告范例公务员工作岗位调动申请报告【参考4篇】【引读】这篇优秀的文档“单位调任公务员报告范例公务员工作岗位调动申请报告【参考4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！公务员工作调动申请书【第一篇】尊敬的校领导和学院领导：您们好！我是xx学院教师-x，因个人家庭综合原因，申请调离本校。1、家庭特殊情况。本人独子，家中父母年迈体弱，无人照顾。母亲早年下岗，长期患严重胃病，手术了两次，长期中药调理，家中年迈父亲还在工作，既要开支日常生活，又要支付母亲昂贵的医药费。父亲为了省钱为母亲治疗，舍不得坐公汽，每天早上6点起床骑1小时自行车到单位上班，无论多么恶劣的天气，都是如此。20xx年有一次大雪天，父亲上班途中由于路面湿滑，没刹住车，发生了交通事故，住进医院。我作为家里独子远在他乡，没能第一时间赶到亲人身边，心里很难过很自责！好文供参考!2/112、夫妻两地分居。本人与妻子恋爱7年，终于在20xx年结婚，并于今年3月份喜得一儿子。但是，我也是喜忧参半。我妻子现在xx处做行政工作，每天需要8小时坐班，但是儿子还小，才3个月，需要人特别的关心呵护。我妻子早上7点喂孩子吃奶，每次都喂到孩子吐了，原因是她中途没法回来喂奶，只能一次多喂点。中午一餐也是如此。家里现在就我母亲一人带孩子，老人自己体弱多病，根本无力照顾。岳父岳母都在儿子家中带孙女，也帮不上我的忙。请保姆好贵，根本负担不起。我与妻子为此事闹过多次矛盾，我何尝不想为妻子分担一些呢？但是我远在，每天只能在电话里安慰哭泣的妻子！我作为家中男人，没能尽到做丈夫的责任，我深感内疚！以上愿意，不但影响了我的生活，也严重影响了我的工作。更重要的是我的精神压力很大！我害怕家人在武汉有意外，害怕接到妻子哭泣的电话，害怕儿子病了没有父亲在身边……我在同学和朋友考虑到我的实际困难，多方面的对我进行帮助。现在xx单位领导同意接受我，以解决我的问题。尊敬的领导们，我在学校只是一名普通老师，现在有机会能回到亲人身边，缓解家庭困难，照顾年迈的父母，年幼的儿子，夫妻团聚。真心恳请领导批准我调动，我和家人将感激不尽！此致敬礼好文供参考!3/11申请人：xx学院-x20xx年x月x日关于单位调任公务员报告【第二篇】__单位：现有___在我单位工作需将档案转至我处，请予处理为谢。__单位20__年__月__日(公章)附：贵州人才市场人事档案转出须知一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。二、需要材料：1.本人身份证原件(留存复印件)(委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人的身份证原件及复印件)(询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上)。2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函(任选一)。3.其他手续：(1)升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；(2)应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的好文供参考!4/11调档函；(3)跨省调转的，由调入地县以上(含县)人才服务机构出具调档函；(4)考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；(5)国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；(6)教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；(7)另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；(8)办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；(9)改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；(10)改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位出具的调档函。(11)改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。三、办理程序：1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容(应届毕业生可不用)交我中心：好文供参考!5/111)《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》(档案中已有的无需再提供)(参加工作时间为__年__月，填表时间为第二年对应的__年__月__日)。2)《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一张(提供__年至__年的表格，填表时间一般为每年的12月31日)。3)新聘用单位的聘用证明或劳动合同(有详细的聘用日期，与原工作单位的离开日期间隔不超过一年，前后工作单位的工作时间不能重叠)。4)原国有单位的调资表(档案中已有的无需再提供)。5)其他组成档案内容的材料。2.转出集体户口和党组织关系(没有挂靠集体户口和党组织关系的省略此程序)。3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。4.结清人事代理服务费。5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。四、办理流程图：五、办理时限：材料齐备立即办理。六、注意事项：1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出(或同时转出)户口和组织关系，再办理档案转出。好文供参考!6/112.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出具相关证明后再至我中心办理。受理时间：周一至周五上午8：30-17：30(节假日除外)受理电话：[phone]____受理地点：贵阳市毓秀路18号贵州省人才大市场服务大厅1.调档函单位证明范文2.关于调档函单位证明模板3.单位证明调档函格式及范文4.进行单位调档证明范文5.单位出示的调档函证明范文关于单位调任公务员报告【第三篇】甲方：______________法定代表人：____________________乙方：__________________性别：___________________________身份证号码：_____________________住所地：_________________________文书送达地址：__________________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。好文供参考!7/11合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、熟练期从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律好文供参考!8/11甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。好文供参考!9/11甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿________万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金________万元。第十条其他事项甲方：______________乙方：__________________时间：关于单位调任公务员报告【第四篇】好文供参考!10/11事业单位用工合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至月日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约好文供参考!11/11定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。