劳务合同书4篇

劳务合同书4篇对于初学者或者有经验的人来说，“劳务合同书4篇”都是非常重要的知识点，本文希望对您有所启示。现代社会，民众对法治观念和意识的重视与日俱增，签订合同也越来越频繁。在签署合同之前，必须仔细参考下载合同的内容，确保无误后再签署。劳务合同书1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村邮政编码：现住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2、无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3、以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。6、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。2、经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：1、月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。2、日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。第七条本劳务合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条甲乙双方约定的其他事项：第十条本劳务合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳务合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：（签章）代表/代理人：_______年___月___日乙方：（签字）_______年___月___日劳务合同书2甲方：乙方：根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：xx年月日劳务合同书3编号:劳务派遣合同书甲方（用工单位）：地址：邮编：电话：FAX：乙方（派遣单位）：阜阳汇思劳务服务有限公司地址：阜阳市阜王路88号邮编：236032电话：[phone]FAX：[phone]甲方因工作需要，自愿以接受乙方劳务派遣的形式用工。为明确双方的权利、义务，双方经协商一致，签定劳务派遣合同如下：第一条劳务派遣本合同签订后，甲方应及时将所需派遣用工的人员数量、岗位要求和派遣期限以书面形式提供给乙方，作为本合同的附件。乙方可以根据甲方的书面要求组织招聘，并委托甲方对应聘人员进行具体的考核、选任和录用工作。甲、乙双方应当就最终确定的派遣员工及相关事项形成书面决议，共同签字认可，并作为本合同的附件。第二条劳动关系在甲、乙双方书面确定派遣员工后，由乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次派遣员工的期限不得少于2年,甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。派遣员工在甲方工作期间，不因此转移工资关系、保险关系、党团组织关系和档案关系，由乙方负责管理。在乙方成立工会之前，派遣员工有权选择在甲方依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第三条派遣期限本合同期限自至止，如与本合同附件中具体约定的派遣期限有不同的，以附件为准。如甲方需要在合同期满后继续使用本合同附件中约定的部分或者全部派遣员工，可以本合同期满前一个月以书面形式向乙方提出，双方经协商一致可延长本合同期限，并就此签订变更合同书。如在本合同期限起始日前，甲方已经使用本合同附件中约定的部分或者全部派遣员工，经甲、乙双方协商一致，本合同期限可以溯及至甲方实际用工之日。如甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延，顺延期限以甲方所使用的派遣员工中劳动关系的最晚终止日期为准。甲方不得将连续用工期限分割成若干个短期的劳务派遣期限。如在乙方与派遣员工分别签订的劳动合同生效时，由甲方原因造成该派遣员工未能到甲方上岗工作，乙方在其迟延上岗期间内向派遣员工实际支付的报酬由甲方承担。派遣期限内,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳各项社会保险金并按阜阳市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬,该费用由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时派遣员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第四条派遣岗位、工作地点及工作内容（一）甲方安排派遣员工在甲方所属的经营场所从事岗位的工作。（二）上述岗位的具体工作内容如下：1、。2、。3、。（三）在本合同期限内，如因甲方工作需要及/或派遣员工的岗位考核成绩，确有必要调整派遣员工的工作岗位和相应的岗位职责，甲方应当事先书面通知乙方并征得乙方的书面同意。第五条工作时间和休息休假甲方应当严格执行《劳动法》及其他法律、法规有关劳动者工作时间和休息休假的规定，保障派遣员工的休息权。乙方有权予以监督。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方应严格执行国家和地方有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生等的规定，对派遣员工进行安全卫生、规章制度和职业道德等方面的培训，为派遣员工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护派遣员工的安全和健康。（二）甲方保障派遣员工履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件。第七条劳动报酬及福利待遇（一）甲方根据相关规定和单位的具体情况，结合派遣员工从事的岗位以及派遣员工的工作表现、工作成果和贡献大小，经与乙方协商，确定派遣员工的工资构成和标准如下：（如有多种岗位或者各岗位上的级别不同的，可以附件形式具体明确每一位派遣员工的工资）1、。2、。3、。派遣员工在试用期内的工资，甲方按照不低于本合同约定工资的80%计付。甲方应自实际用工之日起的20日内以货币形式足额向乙方统付派遣员工的当月工资总额，附工资表以明确每一位派遣员工的当月工资及个人所得税等，由乙方分别向派遣员工发放，并为其具体办理代扣代缴相关税费的手续。之后按月依次类推，直至本合同解除或者终止。乙方应当按时足额向派遣员工支付工资，不得克扣或无故拖欠外派人员的工资。（二）派遣员工享受国家和甲方单位规定的包括加班费、绩效奖金、津贴、补贴以及其他与工作岗位相关的福利费在内的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，按照国家和地方的有关规定和甲方的《集体合同》执行。（三）如甲方连续用工，则应当对该派遣员工实行正常的工资调整机制。（四）甲方应当保障派遣员工与其单位的劳动者同工同酬。如甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者近似岗位劳动者的劳动报酬确定。第八条社会保险及其他甲方应当根据国家和地方的有关规定，按照派遣员工的实际工资基数，按月向乙方统付派遣员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项法定社会保险金总额，并附缴费清单以明确每一位派遣员工的当月应缴数额，乙方负责为派遣员工办理具体的缴付手续。如在本合同期限内，派遣员工发生失业、退休、生育、患职业病、患病、因工负伤或非因工负伤、因工或非因工死亡等，按国家和地方的有关规定执行保险待遇，由乙方支付给派遣员工。如甲方为与派遣员工相同岗位的其他员工办理补充保险的，甲方应当向乙方支付同等费用，由乙方负责以此为派遣员工办理相同的补充保险。第九条经费甲方应向乙方支付每位派遣员工每月元的管理费，并于每月15日前向乙方支付派遣员工的劳动报酬及各项保险费用时一并支付。第十条劳动纪律（一）甲方应当制定和完善各项劳动规章制度，按照具体的岗位职责要求，建立健全相应的劳动纪律和考核制度，并予以公示或者告知派遣员工，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应当督促和教育派遣员工自觉遵守国家和地方的各项法律、法规，严格遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和岗位纪律，忠于职