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1/152023年劳务合同法律咨询_劳务合同法律咨询在哪里【4篇】在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是网友为大家分享的“2023年劳务合同法律咨询_劳务合同法律咨询在哪里【4篇】”,仅供参考,大家一起来看看吧。劳务合同法律咨询免费劳务合同法律咨询在哪里【第一篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:____。期限为:____。使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:(一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。法规示要:1、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限2/15劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。使用提示:当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。法规示要:1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和3/15无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三条录用条件为:____。使用提示:如文化知识、身体状况、劳动技能等。法规示要:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为:____。第五条乙方的工作地点为:____。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____。4/15使用提示:1、现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。2、执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:____。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。法规示要:1、《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为:____。使用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:5/15(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要:1、《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示:甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录。法规示要:1、《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。6/152、《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务合同法律咨询免费劳务合同法律咨询在哪里【第二篇】居民身份证号码:_______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同:从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位工作,工作地点在__________范围内。第三条甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。第四条乙方工作内容以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准,乙方应认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方应执行国家关于工作时间、休息休假等法律法7/15规,建立工作考勤制度。第六条乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作,甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。第七条甲方对于国家规定的法定节假日、生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。四、劳动报酬第八条甲方按照同工同酬原则,结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动贡献等,经平等协商,确定乙方的劳动报酬水平。第九条乙方在试用期间的工资为元/月。经试用期考核合格后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:(一)计时工资。工资为元/月。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方协商约定计件单价。(三)按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度制定。第十条甲方应以银行转账形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。如遇节假日或休息日,则顺延至工作日支付。第十一条甲方可根据其实际经营情况、规章制度,以及乙8/15方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,对乙方进行绩效考核,对应调整乙方的工资水平。乙方的工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十三条乙方休息休假、患病或负伤,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律法规和规章制度执行。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、业务操作规程等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、知识产权、商业秘密和竞业限制条件9/15第十八条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。第十九条甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成严重损失的,乙方应照价赔偿甲方损失和技术价值双倍的赔偿金。第二十条乙方在职期间,不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订。八、劳动合同的履行、变更、续订、解除、终止第二十一条甲乙双方按照本合同的约定,全面履行各自的义务。第二十二条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后生效。变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。第二十三条甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。10/15九、劳动争议处理第二十四条本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,均应承担相应的法律责任。十、其他事项第二十五条本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。第二十六条本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管。本合同自甲乙双方签字或签章之日起生效。第二十七条乙方岗位职责说明书以及甲方的规章制度,作为本合同附件或相关约束条件,与本合同具有同等法律效力。甲方代表(签章):_______乙方(签字):_______劳务合同法律咨询免费劳务合同法律咨询在哪里【第三篇】1、如何根据本企业的实际情况,合法、合理约定工作岗位和工作地点?诸如工作岗位是管理类、行政类、业务类,工作地点是广东省或广州市等约定是否有效?2、如何约定劳动者不符合录用条件和不能胜任工作的情形?劳动合同没有相关约定有何法律风险?11/153、关于工资总额已包含加班工资的约定是否有效?能否约定各种奖金、津贴、补贴不作为加班工资的计算基数?4、已经连续两次签订固定期限劳动合同,第三次签订劳动合同是否一定要签订无固定期限劳动合同?能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同?5、因劳动者原因而未签订劳动合同,是否需要支付劳动者双倍工资?补签或倒签劳动合同是否仍需支付补签或倒签前未签劳动合同期间的双倍工资?6、未签订劳动合同的双倍工资如何计算?是计算正常工作时间工资还是包括加班工资、奖金、津贴、补贴在内的全部工资总额?7、入职超过1年
本文标题:2023年劳务合同法律咨询_劳务合同法律咨询在哪里【4篇】
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