2023年雇佣合同纠纷【热选4篇】

1/122023年雇佣合同纠纷【热选4篇】随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我给大家分享的“2023年雇佣合同纠纷【热选4篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。雇佣合同纠纷【第一篇】甲方：（外企代表处）乙方：（外事服务机构派谴员工）根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销；出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销；途中伙食补助费为________元/日，出差地住勤伙食补助费为_______元/日，住宿补助费2/12________元/日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一个月的本人工资：（一）全年工作日出满勤；（二）全年基本完成甲方交给的工作任务；（三）平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：（一）工作满1年不满3年的为7天；（二）工作满3年不满6年的为10天；（三）工作满6年以上的为14天。六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完；年休假含休息日，只能在本年度使用；请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资；请休病假满30天者，免除当年年休假。七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业3/12秘密，包括但不限于：___________________________________________________________________________________________________________________________________。如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。十、本协议送外事服务机构备案，并作为《聘用中国雇员劳务合同》及《劳动合同》的附件。十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）乙方（签字）雇佣合同纠纷【第二篇】乙方：身份证号码：身份证号码：家庭住址：家庭住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务时间乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小4/12时照顾老人。二、服务费用服务费用为壹仟捌百元/月。三、服务内容（一）照看老人乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。2、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。（二）日常家居清洁主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际情况自行安排，不强求。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。3、甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。2、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。5/124、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负。6、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。六、合同的生效1、本合同自双方签字时生效。2、本合同一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：二oxx年月日二oxx年月日雇佣合同纠纷【第三篇】甲方：乙方：1、按照甲方规定时间下，乙方无极其特殊情况必须准时到达。对于特殊情况乙方要说明原因，每月特殊情况超过2次（不包括2次），超过的情况甲方有权作出对乙方罚款30元整处理；如因乙方屡次迟到导致不能按时上课的情况发生，甲方有权停发乙方工资。如因乙方屡次迟到导致学生要求换老师的情况发生，甲方有权终止乙方继续工作并规定乙方30天6/12后拿到乙方所上班时的工资。2、甲方规定乙方周一周三周四周五工作时间是四点到晚七点左右，周二十一点至六点左右，周六早八点至晚五点左右（最后如果有学生作业没有完成的情况，乙方有责任把学生作业辅导完成后方可下班）要求乙方在上班时间内要保持好班级的纪律，孩子做完作业老师要认真检查，对于孩子错的题目要让孩子认真修改，孩子要是还错的题目老师应对对孩子进行讲解，严禁直接告诉学生答案。3、乙方每天应对学生按照甲方要求的进行下学期知识预习，并保证学生每天作业按计划的完成，每天下班之前应对所有学生作业进行核对，看是否完成，乙方在上班期间，不能做自己的事情或与教学无关的内容，如果这种情况总是发生，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方全部工资。4、乙方不得与甲方学生进行私下任何授课交易，如发现，甲方有权立即终止乙方授课并要求乙方赔偿甲方相关科目所有学时全额缴费的100%以抵甲方既得利益损失和已出现的利益损失。5、乙方不得与甲方的学生或者家长私自互换电话号码，发现后，甲方有权作出罚款或者不罚乙方100元的处理；如互换号码后，学生无正当理由甚至托管良好的情况下部分或者全部离开，甲方视情况有权作出扣除部分工资或者全部工资的处理。6、甲方应积极遵守事先与乙方约定的工资同时，甲方不7/12得以任何理由随时变更工资数量，如因为工资问题，乙方不积极授课导致出现学生终止上课的情况发生，甲方有权辞退乙方并扣除乙方全部工资。7、乙方在工作期间，除因为学生不满意被甲方辞退情况，以任何理由中间强行退出，甲方有权发扣除乙方全部工资。8、乙方遵守甲方以上规定下，甲方不得无原由克扣乙方工资。9、甲方发放工资实行月薪制，即每月发放一次工资，每月扣押工资的30%，下月工作十天后发放上月扣押的25%工资，以后以此类推。10、乙方工作期限从签订协议日期不管任何理由乙方强行退出的，甲方有权扣除之前工作的全部工资。此协议一式两份，甲乙双方各持一分，经本人同意遵守以上规定：乙方：甲方：签订日期：雇佣合同纠纷【第四篇】甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。8/12第一条合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。第四条工作条件和劳动保护1.每天工作_________小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第五条工作报酬第六条工作纪律、奖励和惩处1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自9/12觉服从甲方的管理、教育。第八条聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10/123聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补11/12偿金，最多不超过十二个月。3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。12/12甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：___