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参考资料,少熬夜!劳动关系管理制度(5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动关系管理制度(5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动关系管理制度1第一节总则1、目的为规范员工的行为,保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现,创造和谐、融洽的劳动关系。2、适用于xxxxxx有限公司。第二节职责权限1、职责与权限行政人事部:劳动关系管理的统筹部门,负责编制、改进劳动关系管理的相关制度,统筹劳动关系管理。其他部门:在行政人事部门指导下,正确开展劳动关系管理工作。第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。2、劳动合同管理公司按照国家有关规定与公司实际情况,与员工签订劳动合同。本着平等、自愿、协商一致的原则,由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同范本由行政人事部核准。劳动合同办理时间:新入职员工:自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同;在职员工:合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门,根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿,共同决定是否继续聘用该员工,如果继续聘用,则由行政人事部通知该员工续签劳动合同;否则合同期满自动终止双方劳动关系。行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统,便于集中、规范管理。行政人事部对已给解除或者终止的`劳动合同文本,至少保存两年备查。3、劳动关系证明行政人事部应员工本人的要求,经调查核实后为员工开具相关证明,包括工作证明、离职证明和退社保证明。4、劳动争议处理劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象,各级管理人参考资料,少熬夜!员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则,规避法律风险,妥善处理劳动争议。劳动争议的情形:因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议等。处理劳动争议的原则:着重调解;及时处理;依法处理;积极配合。5、员工意见管理员工是公司最大的财富,加强对员工意见的管理,可集思广益,最大限度的利用和开发人力资源,并可有效化解员工矛盾。离职面谈:离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才,并可从侧面找出公司发展中存在的问题,为以后的工作改进提供独特视角。6、员工投诉管理规定员工投诉:规范投诉管理,妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件,维护公正,以保证公司整体工作的全面健康运作。投诉原则:内容客观、真实、具体;处理公正、及时、务实;逐级投诉,不提倡越级投诉;提倡署名投诉。投诉范围:员工所受到的不公正待遇;损害公司利益或不利于公司发展的行为;其它违规、违法行为。投诉方式:口头投诉;书面投诉。投诉程序:向直接上级申述协商解决――解决不成的,向间接上级申诉――解决不成的,向行政中心申述――解决不成的,由总经理裁决。投诉处理:投诉受理人是投诉唯一有效调查人员,但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效;所有的投诉事件应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人;投诉受理部门对投诉事件及投诉人负有保密的责任;检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人,根据《奖惩制度》规定,将得到相应奖励;对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为,将对当事人和相关人员给予相应处分,对性质严重者,公司将保留追究其法律责任的权利。7、员工纠纷调解控制事发现场局面,避免纠纷继续升级。特别在发生打架、斗殴时要首先制止双方,调查事实真相,分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清楚事实真相后,分析纠纷双方的责任,提出合理的解决方案,做好纠纷双方的思想工作,使员工能自觉的接受处理结果,对纠纷事件备案并跟踪调解效果,为以后工作提供参考。8、健康管理社会保险:公司按照国家有关规定给予员工购买社会保险,参考资料,少熬夜!员工保险由行政人事部办理。身体保健:员工体检、健康宣传、建立员工健康档案。9、特殊时期劳动关系管理特殊时期类型:公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严重骚扰事件、天灾(传染病、台风、暴雨等)。特殊事件处理原则:9.准确判定:当公司内外环境发生变化,足以妨害公司达成基本目标,即可判定为特殊事件;9.防微杜渐法则:对认定的特殊事件,须高度重视,并在法律、操作上面考虑周全,防止有所遗漏;9.最糟后果预测:预测事件可能会有的最糟结果,然后采取相应的预防措施。劳动关系管理制度2第一章总则第一条为规范公司用工管理,构建和谐的劳资关系,规避用工风险,保障公司与员工的合法权益,依据《中华人民共和国国劳动法》、《中华人民共和国国劳动合同法》等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。第二条公司本着'平等自愿、协商一致'的原则与员工签订劳动合同。第三条本办法适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的控制。第四条综合管理部为用工关系的管理部门,对公司范围内的用工关系进行统筹管理;负责员工合同续签、合同解除终止的考核与沟通工作。第二章合同签订管理第五条用工关系种类1、劳动关系,指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应签订劳动合同,包括:全日制劳动合同、非全日制劳动合同。2、劳务关系,指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包括:聘用合同、兼职合同。3、其他用工关系,包括借用合同与实习合同。公司根据用工形式不同,与员工签订不同形式的合同。第六条劳动合同类型凡与公司建立劳动关系的人员,均应签订劳动合同,劳动合同的签订可根据用工时间的不同分为:1、全日制劳动合同:用人单位通过正常招聘录用的各专业、职能管理类等员工,应签订《劳动合同》。2、非全日制劳动合同:用人单位招聘录用的以小时计酬为主、平均每天工作在4小时以内、累积每周工作时间不超过24小时的人员应签订《非全日制劳动合同》。《非全日制劳动参考资料,少熬夜!合同》分为不交保险与代交保险两种类别。非全日制劳动合同适用于食堂工作人员、保洁、安保等辅助类工作岗位。若以上岗位人员实际工作时间超过上述情况,应签订全日制劳动合同,试用当地劳动部门通用版本,须在合同中明确约定该服务类员工的福利。第七条劳务合同类型使用与本单位不存在劳动关系员工的,应签订劳务关系合同:1、聘用合同:公司聘用内退、离休、退休人员。应签订《聘用合同》。聘用合同适用于办理内退、离休、退休手续,以及在公司满足退休条件需要继续留用的员工。特别说明:注册地为江苏省范围内的用人单位录用已办理内退手续的人员应与其签订劳动合同;注册地为江苏省外的公司应签订聘用合同。2、兼职合同:公司聘用兼职人员,签订《兼职合同》。兼职合同适用于与其他单位已经建立了劳动关系,同时在本公司工作的人员。第八条用人单位之间借用员工或者录用实习生的,应签订以下合同:1、借用合同:由借调双方单位及借调人员签订《借用合同》。借用合同适用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的员工。2、实习合同:实习生到公司实习双方协商达成一致后签订《实习合同》。实习合同适用于以完成一定实习目的和任务,接受公司领导和安排,参加学习、实践的尚未毕业的在校学生。第九条合同签订条件(一)员工与公司签订合同时,除须提供招聘录用的基本资料外,还应提供以下相关材料与证明:1、签订全日制劳动合同的,须提供单位解除或终止劳动合同证明(即离职证明),及其他相关入职材料。应届毕业生签订劳动合同是,须提供派遣证、就业推荐表、成绩单、三方协议、学位学历证书等材料。内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。2、非全日制员工签订非全日制劳动合同(不代缴保险)时,须提供缴纳社保、医保等证明材料。3、内退人员签订聘用同事,须提供原单位劳动合同、社保缴交证明、内退协议;离、退休人员签订聘用合同时需提供退休证明。4、兼职人员签订兼职合同时,须提供与建立劳动关系的。单位签订的劳动合同和社保缴交证明。5、在校学生签订实习合同时,须提供学生身份证明、校方实习介绍信。参考资料,少熬夜!(二)员工在合同订立前,应做出以下承诺:1、提供的个人材料均真实有效。2、已经清晰了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位要求等情况,并愿意遵守。3、与其他任何单位2不存在劳动关系(适用于签订全日制劳动合同,不包含内部退养人员)。4、未受到任何竟业协议或规定的约束。5、未患有不适合本工作岗位的疾病。6、如以上承诺不实,公司有权随时解除合同/协议,不需提前通知员工且无需支付经济补偿金;同时员工须承担因此而导致的后果,如违反国家相关法律法规的,公司有权将其移交司法机关处理,并追究其法律责任。(三)资料签收:在签订《劳动合同》/《聘用合同》/《兼职合同》/《实习合同》时,员工应当面签收后由公司存档。第十条合同签订主体(一)下列人员由集团公司与其签订劳动合同或劳务合同:1、集团公司本部员工。2、专业公司经营班子成员。3、项目公司经营班子成员。4、片区运营管理部成员。5、垂直管理系统人员。(二)除与集团公司签订合同的员工外,各专业公司员工应在专业公司签订合同。(三)除与集团公司、专业公司签订合同的员工外,其他人员应与所在项目公司签订合同。第十一条合同签订的时间(一)应在员工报到丹田与其签订合同。(二)对于不愿意签订合同的员工,应以书面形式将签订合同的通知送达员工,并签收。员工入职一个月内必须签订书面合同,否则视为不符合录用条件,结束用工关系。第十二条合同期限(一)全日制劳动合同:1、固定期限劳动合同。应根据岗位职级和签订次数的不同,确定员工的用工期限。首次签订的合同到期日统一设为3月31日,续签合同的期限原则上为五年(可以根据实际情况签订劳动合同续签期限)。具体为:岗位职级首次签订劳动合同期限(x年)二次签订劳动合同期限三次签订劳动合同期限1-6月入职7-12月入职部门经理及以上人员4年主管至部门副经理人员3年主管以下人员3年2、无固定期限劳动合同:在同一法人主体连续工龄满十年,应签订无固定期限劳动合同。20xx年1月1日后连续两次签订固定期限劳动合同且员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。参考资料,少熬夜!若员工提出书面申请,并经公司同意,可签订固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:具体期限根据项目开发周期确定,期限一般不超过半年。(二)非全日制劳动合同、聘用合同、兼职合同、借用合同、实习合同的签订期限一般为一年,公司也可以根据实际情况自行协商确定。第十三条试用期的规定(一)首次签订全日制劳动合同的员工应根据不同岗位及合同签订期限,约定试用期。1、试用期一般为3个月(劳动合同期限须超过3年),最少应为1个月,最长不超过6个月。2、应届毕业生试用期一般为6个月(劳动合同期限须超过3年)。实习期可以折半抵扣使用期限,但抵扣试用期不得少于1个月。3、合同期限在3个月以内及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不安排试用期。(二)签订非全日制劳动合同不得约定试用期。(三)首次签订聘用合同、兼职合同的人员使用期限可以根据岗位要求及合同期限协商约定,一般为1-3个月。(四)借用合同及实习合同均不约定试用期。第十四条首次合同签订审批权限(一)按照录用审批权限确定,录用审批时,须明确合同签订类型,签订期限、试用期等相关情况。(二)若首次签订即为无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同或试用期小于规定时间的,应报上一级部门批准。第三章合同的续签、变更、解除、终止管理第十五条合同的续签(一)综合管理部应在合同期满前45日(全日制劳动合同)启动合同续签审批流程,填写下发《员工合同续签审批表》。员工3天内填写续签意见后,部门负责人根据员工业绩及部门人员编制情况等因素综合考虑续签意见,并在5各工作日内完成合同续签审批。(二)员工提出不续签合同,应提前30日书面通知过偶给你死(全日制劳动合同),按公司要求员工做好工作交接,办理离职手续。(三)员工同意续签合同,公司审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