人事教育科工作总结范文（最新5篇）

参考资料，少熬夜！人事教育科工作总结范文（最新5篇）【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“人事教育科工作总结范文（最新5篇）”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！2022年人事教育科工作年终总结【第一篇】今年以来，我们发扬严谨、务实、团结、奉献的作*，在市局*组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干*队伍建设，进一步推进干*人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干*队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国税作出了一定的贡献。一、2022年度工作回顾（一）认真做好人事管理工作1、做好机构和人员调整工作。进一步规范和明确了机构名称和职能，原xxxx和xxx在机构改革后，分别改为市局内设科室，即xxx和xxx；原xxxx改为xxx科并根据机构的设置调整了相应的职能。对发生变化的机构人员发文进行了明确。2、做好干*选配工作。在*组的领导下，一是经民主推荐，组织考察，做好5名副科级干*和6名股级干*试用期满的转正工作；四是调整了5名工作人员的工作岗位。3、做好2022年公务员考录的有关工作。配合上级局做好公务员招录的面试工作。4、做好人事清理工作。配合省、市局先后两次开展了人事清理摸底工作，为搞清我局人员状况、做好公务员认定工作打好了基础。5、抓好人事档案清理整顿工作。为规范人事档案的管理工作，我们花在气力，利用三个月的时间对我局全体干*的档案进行了清理，对档案中的多项、缺项、字迹不清、填写不规范、虚假材料等进行了认真细致的整理，使人事档案更规范、真实、准确。6、做好工资管理工作。一是完成了2022年度正常晋升级别工资；二是做好对“三年优秀”人员晋升一个级别工资；三是完成了公务员增资测算工作。7、抓好干*管理工作。根据《公务员法》的有关规定，结合我局实际，对我局所有在外经商的在职干*都通知限时回原单位上班，并对请事假、病假的干*管理办法进行了明确。8、完善有关制度。研究制定《关于干*任免等相关制度的补充规定》、《关于加强系统干*管理的决定》、《xxx国税局后备干*管理办法》、《关于加强干*教育培训的意见》等制度和办法，对规范我局干*人事管理和教育培训工作奠定的基础。9、做好老干*管理工作。市局*组高度重视离退休干*工作，参考资料，少熬夜！坚持从政治上、思想上、生活上关心离退休干*，落实好政治待遇和生活待遇。一是组织老干*到xxx开展了一次休闲活动；二是利用“十一”和重阳节之际开展了对老干*的走访、慰问活动；三是根据上级的要求，为每名老干*办理了“优惠卡”，方便他们的生活，使他们真正体会到了*组织的关怀和温暖。10、做好临时人员清理的善后工作。对在清退工作中的遗留问题，我们坚持原则，认真细致地做好思想工作，采取多种措施，搞好善后处理。11、根据市委、市政府相关部门的文件精神，广泛组织开展了各类活动。一是认真组织开展了“五型”**的创建活动；二是组织开展了《江泽民文选》、《思想再解放、发展再提速、工作再落实》征文活动；三是组织开展了建设和谐xxx、建设社会主义新农村系统活动。人事教育科工作总结模板【第二篇】一、主要工作及做法1、注重教育培训，提高干*职工素质。为了进一步提高局**干*职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干*教育培训条例》的有利时机，把干*教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局**干*政治理论学习，不断提高全体干*的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全*开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干*，干*队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局*组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干*20人次（其中提拔使用了5名干*）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干*，盘活了局**的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干*工作出色，受到大家一致好评。3、规范考核评优工作，促进勤政*洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、*”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干*。通过考核评比，较好地调动干*的工作积极性，工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。参考资料，少熬夜！一是认真核查**工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报**公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干*人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。5、不断完善干*职工人事信息，使干*职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干*档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。6、扎扎实实地做好老干*工作，努力开创老干*工作新局面。在局*组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干*局的指示精神，积极为离退休老干*服务，做到政治上更好地关心老干*，生活上更好地照顾老干*，工作上更好地服务老干*，到目前为止，全系统离退休老干*思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局**40名离退休老干*对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干*11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干*在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干*进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干*在市委迎宾会议厅听取李亿龙**《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干*的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局**离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。7、加强联系，与上级**沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局**多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3月参考资料，少熬夜！份，为了响应市委、市政府和局*组的号召，全体干*职工积极参与、精心策划，专门抽调13名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建卫生城市活动，全体干*职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。二、存在的不足在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、201x年工作打算1、继续抓好干*教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干*培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、认真做好各种统报和年报工作；3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。4、扎实做好离退休老同志的工作，5、高标准完成局领导和上级**分配的其他工作。市地方税务分局xx年度人事教育科工作总结【第三篇】一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、作*硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、*洁清明”的干*队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：1、加强组织领导，统一思想认识。今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干*的管理能力，抓好干*队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局*组高度重视，把抓干*的能力建设和干*思想建设作为重要课题，分局*组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。我们科根据参考资料，少熬夜！分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。2、明确工作目标，提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对《两个考核办法》提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，形成了东西必须落实执行，我们通过仔细的研究分析，办法出台后反复修改，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。在“规范管理年”中，我们注重中层骨干的工作能力建设。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创建工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌