2篇市委书记年度基层党建工作、街道党委书记年度述职述责述廉报告

2篇市委书记年度基层党建工作、街道党委书记年度述职述责述廉报告市委书记年度基层党建工作述职报告供借鉴按照市委要求，现将201x年度抓基层党建工作情况述职如下。一、基层党建工作情况(一)强化政治站位，党建责任进一步落实。先后主持召开常委会5次，党建工作领导小组会议3次，研究部署基层党建工作。继续深化“三题制度”，对镇办党委书记出“考题”，有效解决党建难题40多件。结合“一驻六挂”制度，深入部分镇办、100多个村(社区)、15个企业，调研指导基层党建工作。带头承诺10件实事，带动镇村书记承诺2000多件，并延伸拓展到其它领域支部书记。(二)强化政治建设，党建思想进一步筑牢。参加中组部举办的“不忘初心、牢记使命”主题培训班，定期参加“支部主题党日”，带头讲党课6次，“四个自信”“四个意识”更加坚定。围绕“三大攻坚战”等主题，组织90多个市直部门深入驻点村，联合开展“支部主题党日”活动。选树一批学做结合典型，XX荣获XX流域创客英雄奖。(三)强化政治功能，党建质量进一步提升。大力实施基层党建“整市推进”，“125”工程验收达标，首次对402个村(社区)党组织实现党建巡察全覆盖。实施“短板变样板”“达标提升”行动，拨付引导资金205万元，支持36个村发展集体经济;统筹资金800多万元，新建改扩建党员群众服务中心34个。二、基层党建重点任务落实情况(一)突出两委换届，让战斗堡垒强起来。主持召开换届领导小组会2次，深入重难点村专题调研8次，推动政策落地、工作落实。严把换届质量关，创新制定“4+13”负面清单，相关部门会同联审、组织部门牵头联考，促进“四项指标”全面达标。全市调整村党组织书记176人，调整面达49.8%，45岁以下91人、占25.8%，“选派”“聘请”65人、占18.4%，女性村(社区)主职23人、占5.7%，“一肩挑”比例达98%以上。省委组织部副部长蔚盛斌到我市调研换届工作，给予充分肯定;湖北日报和省委换届工作简报多次刊发我市经验作法。(二)突出党建引领，让先锋旗帜树起来。选派74名第一书记，组建353个驻村工作组，实现驻村力量和结对帮扶“两个全覆盖”。加强教育管理，召回第一书记2名，提拔重用第一书记6名，列支300多万元落实驻村保障，王子店村第一书记的“双承诺双跟踪”工作法，代表随州荣获全省脱贫攻坚创新奖。注重抓党建促乡村振兴、促基层治理，打造了陈巷镇兴河村等一批党建示范点。(三)突出整改落实，把问题短板补起来。针对随州市委基层党建专项巡察反馈的基层党建问题，主持召开常委会2次，深入基层调研督办8次，面上5大类25个问题已整改到位18个，7个问题将建立健全长效机制持续整改;80多个点上问题，坚持立行立改、即知即改，已基本整改到位。一是责任再压实。开展换届后村(社区)党组织书记集体谈话，实现支部书记述职评议全覆盖。开展“不担当不担责”专项治理，给予党内警告3人、诫勉谈话6人、通报批评3人。二是保障再给力。列支850多万元，为每个城市社区、农村社区、村分别落实运转经费5万、2万、1.5万，每名离任村主职干部每年提高500元生活补贴标准。实施后备干部“千人计划”，培养贫困村后备干部150名。三是重点再突破。在重点贫困村调整党组织书记29人，“戴帽式”发展党员14人，培育致富带头人370多人。实施“两新”组织“百日提升”行动，打造了广善义工联、毅兴智能等一批示范党建支部。三、存在的突出问题一是党建责任传导不够。少数基层党组织书记聚焦主责主业不够，党建重要政策、基本业务不熟，书记抓、抓书记力度不够大、措施不够硬，还没有严到点、紧到位。二是整体推进力度不均。对部分“两新”组织、偏远薄弱村关注不够、调研不多，各领域党建整体推进、全面过硬还有一定差距。三是破解难题韧劲不足。面对基层组织保障相对滞后，干部队伍、党员队伍青黄不接、后续乏人乏力等历史性难题，虽然动了脑筋、想了办法，但从根本上，整合力量抓、动真碰硬抓的力度还不够。四、下一步工作打算一是在抓主责主业上领好头。从我做起，动真格、见行动，每季度召开1次党建工作领导小组会议，带头承诺解决几件党建重难点问题，带头给基层党组织书记讲党课，持续推行“三题”制度，构建责任压力层层传导体系。坚持书记抓、抓书记，分领域建立各级党组织书记落实党建主体责任清单,每半年对执行组织生活制度情况专题通报。二是在抓基层基础上下功夫。将2019年作为“干部能力提升年”，抓好村(社区)、机关事业单位、“两新”组织党组织书记“三个全员轮训”。持续加大党建巡察反馈问题整改，更加注重检查督办、问责问效，确保党建工作落地落实。持续开展“两新”组织“百日提升”行动，试点推行“楼宇商圈”党建;开展“红色物业”、“机关联社区、党员进小区”活动，全力提升党建水平。三是在抓创新突破上做文章。结合“双聘双促”活动，实施“红色头雁”工程，选聘一批名誉书记(主任)返乡任职、回乡创业。创新制定《村(社区)干部管理办法》，探索推行村级副职干部养老保险制度。继续实施“短板变样板”行动，再确定40个村拔付引导资金300万元。深化活动阵地“达标提升”行动，继续统筹整合资金1000万元，新建改扩建党员群众服务中心40个。可供参考街道党委书记年度述职述责述廉报告供借鉴20xx年，在区委、区政府的坚强领导下，在班子成员的大力支持下，我坚持廉字为先、干字当头，以从严加强党员干部管理为抓手，带领xx街道党委广大党员干部群众破难题、谋创新、促发展，推动了各项工作有序开展。现将本人履行岗位职责、履行党风廉政建设责任的情况，作以下报告：一、坚持理论与实践相结合，不断提升思想政治素质深入学习党的十九大、十九届五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展党史学习教育，认真贯彻各级党委重要指示精神，讲政治、顾大局，切实把上级精神领会到位，始终在思想和行动上同中央和上级保持高度一致。坚持向群众学习，深入基层，实地调研，求学于民，把向群众学习过程中的好经验、好做法纳为己用，指导街道全力打造强镇强街，指导棚户区改造、项目建设、双拆双治、经济发展、社会治理、民生改善、基层党建、三城同创、道德文明、作风建设等各项工作。坚持理论联系实际，在工作中学，在实践中学，认真总结工作得失，不断提高认识、分析、解决问题的能力。重视学习创新，不断用新理论、新思想武装头脑，保持观念常新、思路常新、举措常新，在创新中推动工作落实。二、求真务实，履职尽责，推动街道各项工作开创新局面（一）项目清障刷新“加速度”。牢牢抓住保障项目建设这个“牛鼻子”，全年共完成重点项目清障xx个，累计完成民事xx户，拔掉“钉子户”xx户。xx、xx、xx等一批重点产业项目民事相继告捷；xx街、xx街、xx路等道路相继贯通；xx、xx等安置楼项目相继开工。（二）棚户区改造开启新篇章。围绕落实区委、区政府部署要求，街道年内计划拆迁xx户，我带领街道班子充分研判，掀起棚改新高潮。全年共完成xx、xx、xx等x个社区的棚改清零，累计完成拆迁xx户，完成年度任务的xx%，提前近x个月超额完成年度棚改任务。（三）“双拆双治”创纪录。紧紧抓住党员队伍这个关键少数，坚持“零容忍”工作态度，打响“双拆双治”歼灭战。开展了星团队和星个人评选，增强党员队伍的组织纪律性和政治荣誉感；同时，加强对问题党员的帮教管理，对涉及违建、拒不配合工作的党员，通过提醒谈话、诫勉谈话、党纪政纪处分等手段，大大提升党员队伍拆违治违自觉性，在面上形成震慑和带动。通过联动执法、依法治违、打霸治痞等系列专项行动，打出了拆违治违“组合拳”，拔除了一批“长钉子”，撬开了一批“硬核桃”。全年组织集中行动xx次，完成违建拆除xx处、约x万平方米。（四）“双城同创”再结新硕果。全面推行“信息化”+“市民化”+“网格化”的“三化”模式，顺利通过国家卫生城市初审。取缔xx家小散乱污企业，取缔xx家燃煤小锅炉，关停xx家小汽修厂，取缔xx家废品收购站，取缔畜禽养殖户xx户，处理家禽x万只。严格落实“河长制”，整治河道xx米，辖区再现蓝天繁星、碧水清流，荣获省级首批健康村镇荣誉称号。（五）安全稳定再现新局面。开展“信访件集中化解月”活动，全年化解信访积案xx起，完成全年计划的xx%；化解矛盾纠纷xx起，办理各类信访案件xx起，办理政务服务热线xx起，群众满意度达xx%，取得了“两会”、建党100周年、十九届六中全会“零非访”的显著成果。（六）公共服务再上新台阶。编制街道公共服务事项目录、xx个社区公共服务事项指南、xx项“零跑腿”和xx项“只跑一次腿”事项服务清单，减少居民办事环节，缩短办事时限。坚持非供暖季抓供暖，提前全面完成了xx处非直供换热站改造工作，切实不让一户老百姓挨冻。三、以身作则，率先垂范，坚决履行党风廉政建设责任作为党委书记，我始终严格履行党风廉政建设“第一责任人”职责，认真履行“一岗双责”，坚持廉洁从政，狠抓街道党风廉政建设和反腐败工作落实。（一）带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩。严格遵守习近平总书记对党员干部提出的要求，带头参加理论中心组学习、周六集体学习、民主生活会等，坚定地维护党中央权威，思想行动时刻同党中央保持高度一致。维护党的团结，服从组织决定，严格遵循组织程序，切实落实重大问题请示报告制度，不超越权限办事，坚决杜绝无视党的政治纪律和政治规矩的“七个有之”。（二）严格做好源头预防，加强惩防体系建设工作。在履行源头预防责任上，加强廉政风险管控，加强廉政风险点的收集、分析和研判，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。组织开展党员干部廉政专题教育，组织xx个社区、xx名党员分批分期赴市委党校集中轮训活动，并上廉政党课，增强党员队伍的组织纪律性和政治荣誉感；同时，综合运用监督执纪“四种形态”，尤其是积极践行“第一种形态”，抓早抓小，早提醒、早警示、早谈话，纪挺法前，切实筑牢防止党员干部犯错的第一道防线。（三）严把选人用人机制，落实纠正选人用人不正之风。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求和好干部标准，推荐德才兼备、群众认可的好干部，通过开展“双公示、双评议、双促动”活动及星团队、星个人评选活动，坚持在一线培养干部，让敢于担当、实绩突出、讲规矩、守纪律的干部受到重用，营造风清气正的选人用人环境。四、存在问题和改进措施回顾20xx年的工作，尽管取得了一些成绩，但对照上级要求和干群期望，还有一些不足。思想解放力度不够大，创新意识不够强，平时由于工作较忙等客观原因，创新理论学习不够，存在按惯性思考、凭经验办事的问题；严于律己做得多，教育引导他人做得少，开展民主生活会有时“辣味”不浓，“炮声”不响，同志之间仅仅是红红脸、出出汗，还没有完全达到洗洗澡、治治病的效果，监督管理力度有待加强。在以后的工作中，我将不断总结工作中的好经验、好做法，发扬成绩、纠正缺点，严于律己，干好本职工作。一是树立“四种意识”，践行“四种精神”，带头学习十九届六中全会精神，坚持学用结合、学以致用，提升与xx区高点定位、创新发展相适应的能力水平。二是强化党风廉政建设责任制落实，加强党员干部管理，对班子成员及各级干部严格要求、严格要求，带领街居党员干部争做克己奉公的模范。三是进一步强化服务意识，争做全区先锋，牢记宗旨，不忘初心，心系群众，服从大局，在工作中淡泊名利、不计得失、摆正位置，吃苦耐劳，始终保持一股锐气，为群众的事业勇往直前，做人民群众的好公仆。可供参考