医院领导班子评议意见和建议范例【4篇】

医院领导班子评议意见和建议范例【4篇】【学习指导】这篇学习资料“医院领导班子评议意见和建议范例【4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。医院领导班子评议意见和建议【第一篇】拟开展批评的具体意见一、对贾鹏同志（支部书记）提出的批评意见李喜（支部委员、院长）提出：对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。毛春发（副院长）提出：1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。邢燕华（副院长）提出：1、组织开展党内活动少。2、重业务，偏政治理念学习。3、守旧，满足于老经验，老办法。王珏（工会主席）提出：1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。3、对患者没有耐心解释。李永庭（防疫组副组长）提出：1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。3、由于服务病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出：对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。陈朝磊提出：1、对党员群众的生活细节关心不够。2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。二、对李喜同志（支部委员、院长）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：1、对工作有急躁现象。2、在开会时有吸烟现象。3、存在上班时间迟到。3毛春发（副院长）提出：1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。邢燕华（副院长）提出：1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。2、带领全院职工共同发展。3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏（工会主席）提出：1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，4主要忙于工作应酬，时间不够。2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。2、学习专业技术方面懒散。3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出：对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。陈朝磊提出：1、对党员群众的生活细节方面关心不够。2、对党的组织生活关心不多。3、上班有迟到现象。三、对邢燕华同志（副院长）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：1、上班迟到。2、工作中浮躁，上班坐不住。3、说话态度生硬。李喜（支部委员、院长）提出：分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。毛春发（副院长）提出：1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。2、业务学习满足于现状。3、存在有上班早退现象。王珏（工会主席）提出：1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。3、对业务知识钻研不下功夫。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭（防疫组副组长）提出：1、上下班有时迟到、早退。2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。3、工作底数不清，基层情况模糊不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：1、有迟到、早退现象。2、业务知识学习主动性不强。3、对工作不上心，满足于现状。四、对毛春发同志（副院长）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：1、对病人说话生硬。2、有时下午不上班。7李喜（支部委员、院长）提出：分管基本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。邢燕华（副院长）提出：1、病号多，有时对病号的解释不细心。2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。3、重业务，偏政治理论学习。王珏（工会主席）提出：1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广大患者提供优质的医疗服务。2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。3、有时推诿病人，不愿承担责任，遇较重病人就让其转院。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套办法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭（防疫组副组长）提出：1、作为一名主管公共卫生服务的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。2、最近上班有迟到现象，造成患者等待情况。3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式表面，对上级相关政策吃不透。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。3、党内学习时不积极。胡双奎提出：开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼，对待病号没有微笑服务。陈朝磊提出：1、满足于现状，业务学习不主动。2、对病人服务态度不够细心。3、主管防保工作，下乡较少。五、对王珏同志（工会主席）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：1、有时上班时脱岗。2、对病人诊断不细心。3、有时爱喝酒。李喜（支部委员、院长）提出：业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病9人现象。毛春发（副院长）提出：1、有吸烟嗜好。2、晚上下班后喜欢喝点小酒。3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。邢燕华（副院长）提出：1、对工作有畏难情绪。2、对病号不够热情。3、工作不够做细。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织涣散，病人难以找到。3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭（防疫组副组长）提出：1、上下班有迟到早退现象。2、没有很好地开展职工相关活动。3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不上心。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、下班后爱饮酒，影响不好。2、业务学习不够。3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。胡双奎提出：上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出：1、上下班有迟到早退现象。2、没有很好地开展职工相关活动。3、满足于现状，工作不上心。六、对符明峰同志（支部委员、新农合办主任）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。2、工作浮躁，上班坐不住。李喜（支部委员、院长）提出：新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。毛春发（副院长）提出：1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴”。3、业务学习不够深入，满足于现状，政治学习积极性11不太高。邢燕华（副院长）提出：1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。2、工作忙，对病号不够热情。3、对病人解释不到位。王珏（工会主席）提出：1、因为作为窗口科室，平时报销病人较多，工作较繁忙，不能耐心、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比较大。2、在报销后病人家属感激，存在有家属宴请。3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。李永庭（防疫组副组长）提出：1、农合办工作常常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有达到家喻户晓，联系群众不够广泛，造成许多百姓不懂政策。2、新农合比较繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，出现和老百姓发生争执现象；有时出现推诿现象，这不符合全心全意为人民服务的宗旨。3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。杨宗超（医疗组副组长）提出：1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。2、存在享乐主义，爱饮酒，影响身体。3、对年轻人培养不够，年轻人工作中存在错误，未及时指正。医院领导班子评议意见和建议【第二篇】一、对院领导班子的整体评价院领导班子是一个团结奋斗的整体，能认真践行科学发展观，廉洁自律，有高度的责任心和使命感，关注民生，不断地细化管理和服务模式，努力打造医院的技术服务品牌，使医院更有特色，科室在省内及国内领先，医院发展迅速，职工精神面貌转变，社会形象提升。整体评价良好，班子充满活力和生机，团结向上，能带领广大职工奋发图进，把医院建设得繁荣昌盛。整体满意，勤政廉洁，支持科室建设发展，福利待遇优厚，对困难职工给予扶持和帮助。院领导整体素质高，班子成员分工明确，廉洁自律，以身作则，严格要求，敬业心责任心强，经常加班加点，牺牲休息时间，为医院发展尽心尽责。二、对医院班子的意见和建议个别领导下科室沟通不够，制度落实不到位。人文化管理方面，病区环境舒适度，取暖设施符合病房的特殊性，门诊大厅诊室的内饰外形象的展示；基础设施建设方面，加快病房楼的建设；后勤保障方面，保洁物品的供应，被服的洗涤；规范化培训方面，技术人员的.培训，团队建设的培训。个别领导与科室职工沟通少，对科室的实际