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参考资料,少熬夜!机关作风建设总结(5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“机关作风建设总结(5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!街道机关作风建设总结1为响应区委、区政府关于加强机关建设的要求,扎实推进效能建设年活动,我街积极开展以“转变作风抓工作落实,提高效能促科学发展”为主题的机关作风整顿活动,进一步加强我街干部职工队伍建设,创新管理,优化服务,提高效率,树立务实、创新、高效、勤政的机关形象。一、领导重视,宣传教育到位为进一步推进机关作风建设,争取更大成效,街道党工委、办事处高度重视,从组织上,人力上,措施上力保这项工作顺利开展。街道党工委书记ⅩⅩ同志,以机关干部作风建设第一责任人的观念,按“管好自己的人,看好自己的门”原则,把加强机关干部作风建设摆上重要议事日程,同时成立了机关作风建设领导小组,加强组织领导,明确落实责任。ⅩⅩ月ⅩⅩ日召开班子会议时,就提到了要严格上下班签到工作,严肃相关组织纪律,要向兄弟镇街取经学习;ⅩⅩ月ⅩⅩ日,我街召开效能建设年、纪律教育学习活动月动员大会暨“三纪”培训班,提高全体干部职工的党性修养;ⅩⅩ月ⅩⅩ日,我街召开机关作风建设大会,明确要严格遵守上下班制度的纪律要求;ⅩⅩ月ⅩⅩ日,班子研判会议上,ⅩⅩ细化工作时,进一步明确由相关班子成员抓好机关作风,尽快完善相关制度的要求;ⅩⅩ传达区整顿机关作风现场会议精神,与班子成员一起仔细学习了区委ⅩⅩ的讲话精神,要求各班子、各部门要围绕“如何遵守工作纪律,切实转变工作作风”、“如何增强服务意识,优化投资环境”、“如何提高工作效能,做勤政廉政的表率”等开展讨论,针对问题挖根源、找差距、明方向,以进一步深化我街机关作风建设。我街道召开班子成员、村书记主任、各部门负责人会议是时,ⅩⅩ再次与大家学习ⅩⅩ讲话精神,并就ⅩⅩ在我街道调研时的讲话进行分析研判,正视街道存在问题,提出下步工作要求,特别是对机关作风建设工作进行了部署。二、创新制度,规范制度管理机关作风问题不是简单的上下班纪律问题,也不是简单的机关风气问题,它不但是一个单位精神状态、办事效率、服务水平、依法行政、廉洁从政的集中表现,而且是一个地方政府管理能力、执政水平的一个缩影。为此,我街道在原有制度的基础上,进行改革创新,规范制度管理,做到有章可循。首先是创新上下班签到机制。使用指纹考勤机进行上下班考勤,规范考勤时间,比原有的签到方式更加科学严谨,对街道的考勤情况实行有效的监督。其次是参考资料,少熬夜!完善下乡、外出办公务与指纹考勤的机制。党政办根据要求制定了街道干部职工下乡和外出办公务的报告单,下乡和外出办公务的要填写该报告单,并分别由挂点领导(部门主任)以及分管领导签名确认,交由纪工委处存底核对,党政办复印备份。妥善处理好两者的关系。第三,健全考勤奖罚制度。街道成立考核督察组,每天对机关工作人员的出勤情况进行检查,每月进行考核,设立“月全勤”制度,考核结果与每月补助和年终奖挂钩;对考勤不及格的同志根据不同情况制定了相应的处理机制,做到奖罚有度。此外,考勤制度还对请假,病假、事假等进行了严格的规定,对维稳,抢险等突发情况也作了相关的规定说明,使到管理更加规范到位。下步将继续向兄弟镇街学习,不断完善相关部门建章立制工作,建设长效管理机制,以制度抓作风建设的良性轨道。通过一周时间的宣传教育与学习,我街道的机关作风建设有了进一步的改善,机关的整体精神面貌有所提高,增强了机关活力,提高了机关效益,提升了机关形象,使我街的机关作风展现出新面貌。机关作风建设会议讲话稿2同志们:今天我们召开全系统机关作风建设大会,主要任务是,学习贯彻省、市机关作风建设会议精神,回顾总结20xx年机关作风建设的主要成绩,研究部署20xx年我局机关作风建设工作,动员全局干部职工进一步适应新常态,提振精气神,汇聚正能量,为实现海洋与渔业新跨越提供更好保障。一、认真总结,20xx年机关作风建设取得较好成绩20xx年,我局认真贯彻市级机关作风建设决策部署,以争当“三个标兵”(人人争当作风建设的形象标兵、人人争当创新创优的能力标兵、人人争当为民办事的服务标兵)为目标,加强机关作风建设,努力为全市海洋与渔业事业发展提供最好的作风保障。(一)加强作风制度建设。推行局领导重点工作绩效管理责任制,将市委市政府下达我局的重点工作任务,以及市领导交办的其他重要工作,由局领导按照绩效管理要求,组织处室(单位)按时序进度抓好推进,确保各项重点工作任务高质量、高标准完成。推行全员绩效管理,全员制定年度工作目标和月度工作计划,建立月度工作交流平台,增强工作的计划性、统筹性、实效性。(二)认真执行系列规定。认真贯彻落实中央、省、市改进工作作风、密切联系群众系列规定,切实解决“四风”问题。在反对形式主义方面,集中治理文山会海,取消没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件,全年会议费较上年明显减少。在反对官僚主义方面,扎实开展“一评五制”活动,加大督查通报力度。我局驻政务中心窗口多项优化服务举措受到群参考资料,少熬夜!众的好评。在反对享乐主义方面,对各级领导干部落实有关工作和生活待遇规定的情况进行专项检查,认真清理办公用房和超标准配备公务用车。在反对奢靡之风方面,严格执行中央“八项规定”和省市委“十项”规定,坚决制止铺张浪费行为,严禁用公款大吃大喝,全年“三公”经费较上年明显减少。(三)精心组织教育实践活动。根据中央和省、市委的统一部署,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧扣“为民务实清廉”主题,扎扎实实组织开展党的群众路线教育实践活动,围绕主题学习教育,聚焦“四风”找准问题,全面深入谈心谈话,严肃认真对照检查,开好专题民主生活会和组织生活会,组织十项专项整治、整改落实、建章立制等,建立和完善20项制度,坚定了理想信念和宗旨意识,筑牢了密切联系群众的思想根基,建立了治理“四风”的长效机制,促进了海洋与渔业的科学发展。肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,我局的机关作风建设,横向比与先进单位存在较大差距,纵向比也有“退位”。主要体现在:一是执行纪律还不够严。少数同志自律不够严格,上下班迟到早退,工作效率低下,上班时间做一些与工作无关的事情。工作请示报告制度执行不够严格。二是履职能力还不够强。少数同志工作上得过且过,工作中不在岗、不在行、不在状态或者在岗但不在行、不在状态的问题仍有存在。三是服务发展还不够好。从去年万人评议的结果看,社会对我局的服务等仍有一些期盼,群众满意率还不够高,一定程度上影响了我局的考评结果,也影响海洋与渔业事业的健康发展。四是“在岗不为”的苗头值得注意。在作风建设的新常态下,少数干部职工干事创业的积极性有所下降,不愿担当、不敢担当。五是工作执行力有待提高。少数部门和同志,对领导布置的工作讨价还价、推诿扯皮、不推不动,或者随便交差、敷衍了事。对此,我们一定要高度重视,要按照市委市政府机关作风建设要求,切实查找和整改作风建设中的问题和不足,不断推动机关作风建设上水平、上台阶,确保我局机关作风建设取得实实在在的成效。二、认真贯彻省、市机关作风建设会议精神,全面落实20xx年机关作风建设工作任务春节上班后第二天,省委省政府和市委市政府分别召开了机关作风建设大会,对新一年的机关作风建设作出了部署,这充分体现了省、市委持之以恒、弛而不息地抓作风建设的决心和态度。今天召开全局机关作风建设大会,就是要动员大家,认真贯彻省、市机关作风建设大会精神,持续不断地推动作风建设进入新境界,为全市海洋与渔业事业发展提供最好的作风保障。20xx年,我局机关作风建设的总体要求是:深入贯彻省、市机关作风建设会议精神,以“适应新常态、提振精气神、汇聚正能量、实现新跨越”为主题,进一步深化“一评五制”,重点围绕“增动力、扬正气、讲规矩、严管理”等四个方面,参考资料,少熬夜!持续推动机关作风建设进入新境界,努力造就一支业务能力强、行为规范优、精神状态佳的海洋与渔业队伍,为全市海洋与渔业事业发展提供最好的作风保障。(一)围绕增动力,巩固和拓展教育实践活动成果去年,我局党的群众路线教育实践活动取得了明显成效,但作风建设永远在路上。我们要根据中央和省、市委的要求,结合部门实际,组织开展“学传统精神、察基层实情、观发展成果、增工作动力”教育活动,转变工作态度,激发工作热情,进一步巩固和拓展教育实践活动成果。一是学传统精神。要组织开展多种形式的干部职工学传统精神教育活动,引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强党性观念,乐于奉献,爱岗敬业,恪尽职守,顾全大局,遵守纪律。要组织开展富有成效的职业道德教育活动,培养广大干部职工的爱岗敬业精神,提高广大干部职工的职业修养,增强广大干部职工的工作责任心、事业心。二是察基层实情。要深化拓展“三解三促”、“五访五问”活动,班子成员要带头深入基层,了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。处室(单位)干部职工要从办公室走出来,到基层一线去,到渔民群众中去,深入调查研究,了解真实情况,及时掌握、传递国家和省市在海洋开发、渔业发展等方面的最新政策信息,帮助基层想办法、解难题。今年我们将有计划选派年轻干部到基层一线和结对帮扶村驻点锻炼,努力帮助解决基层和群众的实际困难,以改进工作作风的实际行动取信于民。三是观发展成果。组织干部职工参观沿海开发发展成果,在参观成果中对标找差,在参观成果中学习、锤炼精气神,在参观成果中重置定位、坚定定力、自我升华。同时要紧紧围绕上级主管部门部署的重点工作、市委市政府的重大决策部署和局党组部署的重要工作,加大推进力度,切实抓好落实。要把市委市政府明确我局的各项重点工作进行责任分解,明确工作标准、时限要求和分管领导,落实责任部门和责任人,并定期不定期开展工作督查,组织汇报交流,比一比工作作为,赛一赛工作成果,促使处室(单位)工作高效率、高质量,促使干部职工“在岗、在行、在状态,用心、有为、作贡献”。(二)围绕扬正气,扎实开展“三严三实”教育活动作风的好坏直接关系到事业的发展、部门的形象。要以市委组织开展“三严三实”主题教育为契机,自觉弘扬新风正气,抑制歪风邪气,转变工作作风,提升工作绩效。一是治“诿”提责促主动。“诿”的表现是个人进取意识差,主观能动性低,工作萎靡不振。根治“诿”,关键在明责。要建立完善工作责任机制和考核机制,对于重点工作,要明确分管领导、牵头处室、具体责任人,实行定人、定岗、定责,避免有岗无责、有岗不为。对需多个处室完成的任务,要建立健全处室间的协调配合机制,团结一致,形成合力。要完善问责制度,对执行不力的严格责任追究,使每名干部都能负起应负之责,担起应担参考资料,少熬夜!之当,在岗位上主动作为。二是治“庸”提能促创新。“庸”的存在直接影响工作效率和效果,影响工作的执行与创新。治庸,首先要加强学习,健全完善机关干部学习培训制度,不断提高干部职工知全局、懂本行、干实事的能力。治庸,还要进一步完善机关干部考核评价机制。坚持考人、考事、考廉、考德、考作风相统一,把考核结果作为奖优治庸的重要依据,真正使“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制落到实处,调动机关干部干事创业的积极性。三是治“梗”提速促效能。“梗”的表现,主要是缺乏事业心、责任感,工作素质水平不高,影响了任务落实和工作效率。治理“梗”,要强化宗旨意识,强化为基层、为企业、为项目、为民生服务的意识,不讲条件、不打折扣,真诚、高效、热情地帮助基层解决好自身不能解决的困难,主动帮助基层落实政策,办好事、快办事、办成事。四是治“浮”提力促实效。“浮”的表现就是工作作风漂浮,不深入调查研究,好做表面文章。戒“浮”就要深入调查研究,掌握基层情况,知晓基层群众要求和愿望,有针对性地开展工作。戒“浮”就要加大落实力度,围绕确定的任务目标,亲自动手,全力以赴,一抓到底。(三)围绕讲规矩,以制度常态化推动作风建设长效化没有规矩,不成方圆。养成良好的作风,除了自律,还需要外在的约束,而且外在的制度约束往往更为有效。一是健全制度体系。今年
本文标题:机关作风建设总结(5篇)
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