新时代文明实践推进工作存在的问题4篇

新时代文明实践推进工作存在的问题4篇【参考指引】此文档资料“新时代文明实践推进工作存在的问题4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!新时代文明实践推进工作存在的问题【第一篇】通过了近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，工作中不足及改进措施。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。新时代文明实践推进工作存在的问题【第二篇】一、建设新时代文明实践中心是建设美丽温岭活力温岭幸福温岭的重要举措近年来，我市深入开展;环境大整治、习惯大变革;行动，推进城乡环境综合整治，城市框架不断拉大，城市环境日益优化美化，城市功能配套设施日益完善，惠及百万市民；在软件上塑城市品质，城市管理水平、市民文明素质和城市文明程度显著提高。但新问题依然不少，主要表现为三方面的矛盾：（一）需求多元和服务局限的矛盾。温岭作为经济较发达地区，长年位居中国百强县（市）前列，农村群众的物质生活水平不断提高，对物质、精神方面的需求日趋多元。过去关心;有没有;，现在关心;好不好;，特别是网络的发达，让农村群众认识到了更多新事物。过去较为单一的服务模式，早已不能完全满足群众的新需求。加上基层宣传思想文化工作相对的弱势地位，让工作更加举步维艰。（二）主体变更和载体滞后的矛盾。当前农村的常住人口结构已发生变化，;老、幼、妇;构成了农村主要人群。人口结构的变化给农村的生产关系和人际关系带来诸多新特征，如果仍旧以青壮年为主体来设计工作载体，势必抓不住群众，又将陷入;干部在做，群众在看;的僵局。（三）旧俗已破和新规未立的矛盾。尽管目前一些不合时宜、阻碍农村经济社会发展的旧道德传统、旧习俗、旧观念已破除，但新的道德观念尚未确立，新的道德规范尚未构建，新的道德风尚尚在培育。加之，宗族社会逐渐走向消亡，原有的乡村礼俗难以发挥作用，进一步弱化了传统道德伦理体系。在部分农村，仍存在婚丧嫁娶大操大办、厚葬薄养、盲目攀比等现象，造成了不良社会影响，加重了农民群众负担。二、推进温岭新时代文明实践中心建设的建议建好、管好、用好新时代文明实践中心，要按照;有机构、有阵地、有课程、有保障、有队伍;的标准，坚持;打通、激活、做实;，全域化铺开、标准化建设、常态化推进。（一）围绕;谁来做;健全机制体制。一是建好阵地。根据全国各个试点地工作经验，要落实各级党组织书记作为第一责任人，并将建设情况列入党建考核和经济社会发展目标考核，层层传导压力、压实责任，从而充分发挥各级党委、政府统筹协调、组织实施的作用，推进;市中心、镇（街道）所、村（居）站;三级阵地建设全覆盖。二是配齐队伍。结合志愿服务长效工作体系建设，抓好志愿服务，推动实践中心工作力量常态化。由各级党政主要负责人担任总队长、支队长。建立人才资源库，通过系统培训、量化考核、星级评定等手段，提高志愿者队伍的专业化水平，邀请乡贤名流、两代表一委员等担任志愿监督员，充分整合基层宣讲员、志愿者、文化骨干三支队伍，打造一支常驻农村、服务农民的工作队伍。三是盘活资源。以联席会议部门联动的形式，整合基层宣传思想文化、涉农部门、志愿服务管理机构和民间志愿服务组织，统调相关部门涉农资金，统筹现有阵地资源，建好用好理论宣讲、教育服务、文化服务、体育服务、科技和科普服务五大平台。（二）围绕;做什么;丰富活动形式。一是全面学习实践科学理论。结合农村实际和农民要求，以学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想为重要内容，组织开展多种形式的教育实践活动，提高广大农村居民的认同感。二是全面宣传宣讲党的政策。用通俗易懂的语言，广泛宣传党的理论、大政方针、惠民政策，围绕乡村振兴战略，重点开展脱贫致富、农村改革、民生保障、生态环保等涉农政策宣传教育。三是全面培育践行主流价值。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展爱国主义和诚信主题教育，大力弘扬中华优秀传统文化，做好文明家庭的宣传展播，深化文明家庭评选活动，推出一批;家风和美;的;和合家庭;。四是全面丰富农村文化生活。推动全民阅读深入开展，特别是向农村基层扎根。整合、成立乡村艺术团，开展群众乐于参与、便于参与的文化活动。深化;我们的节日;主题活动，培育;家文化;，建设一批家风馆，弘扬传统家庭美德。开展;乡风文明示范线（点）;建设，以;文明有礼;;乡风淳朴;;孝老爱亲;等为内涵，可以打造;多彩松门;;慢居城南;等一批融乡风文明、山水乡愁为一体的样板线，并带动沿线乡村文明建设。五是全面开展移风易俗行动。开展;乡风文明助推乡村振兴;;文明过节;;婚丧礼俗整治;等主题实践活动，发挥村级红白理事会、道德评议团、村规民约等乡风教化资源的作用，重点整治红白喜事大操大办、铺张浪费、厚葬薄养等不良风气。继续深化坞根正在探索的;乡风文明积分制;，扩大规范管理的范围，使之更直接地与村民经济利益挂钩。（三）围绕;怎么做;创新工作载体。一是提高;到达率;。市级各涉农部门做好结对共建，让各条线的工作都在其中得到体现。建立一套网上与网下相结合的公共文化服务平台，以百姓点单、政府买单的形式提供各类教育宣讲和文化服务。通过;以奖代补;的形式，调动各部门参与的积极性。二是提高;参与率;。通过;讲、评、帮、乐、庆;等丰富多彩的活动，围绕五大工作内容为民办好实事。与文明城市创建、城乡统筹发展、美丽乡村建设等工作有机结合，运用本地资源、体现本土特色，找准小切口、把人拉进来，增强吸引力、把人留下来，寻找共鸣点、让心住下来。三是提高;点赞率;。重点要体现;接地气;，转换话语体系、改进话语方式，;原汁原味;地传达精神，让老百姓;有滋有味;地接受教育，让党的理论在寻常百姓家入眼入耳、入脑入心。新时代文明实践推进工作存在的问题【第三篇】随着我国医疗卫生事业的不断发展，护理工作在提升基层医院医疗水平和服务质量方面发挥着越来越重要的作用。护理工作日益成为衡量医院服务水平的重要指标，尤其是在基层护理工作由;以疾病为中心，以病人为中心;的护理工作模式转向;预防、保健，以人的健康为中心;的护理模式之后，提升基层医院护理水平成为业界所面临的重要课题。近年来国家不断加大对基础医疗设施的建设，基层医疗卫生环境发生了深刻的变化。然而，与基础设施建设发展不相符的是基层医院的护理水平出现了发展滞后的情况，已经妨碍了我国基层医疗卫生事业的健康发展。一、基层医院护理工作中存在的问题1、护理队伍整体素质有待提高基层医院护理队伍整体素质不高体现在诸多方面。首先，就数量上而言。由于基层医院工作环境差、薪资水平低等原因，难以吸引众多医护人员加入，进而造成大部分基层卫生院达不到国家规定的病房床位与病房护士比1：的标准编制。人员队伍数量不足造成了基层卫生院运转不畅，严重迟滞了基层卫生院医护水平的整体提升。其次，就质量上而言。同时是受到工作环境和薪资待遇等问题的困扰，基层卫生院很难吸引具有高学历、高技能的专业医护人员加入，尤其是对那些受过全面系统的本科教育的护理学院毕业生而言，他们大多选择经济较为发达的城市地区参加工作，甚至连专科生在基层卫生院中的比例都不是很高。无法吸引高素质人才加入到基层医院医护队伍当中，不利于基层医院护理事业的长远发展。2、基层医院护理管理水平不高当前，我国基层医院护理管理缺乏规范性，相关的规则制度建设跟不上时代发展的要求，制度落实不彻底，组织管理不够优化。在人员管理上，护理人员的招聘、选拔缺乏系统的制度规范，优秀的护理人员多被选拔至上级医院，造成基层卫生院人才流失严重，不利于其长期发展。相关岗位护理人员配备不合理，一些临床科室虽季节变化病患人数会有所浮动，而此时缺乏灵活、机动的人员配置方案，或是人员短缺、或是人员过多的现象时有发生。其次，在护理设施设备的管理上，由于基层卫生院的医疗资源有限，政府的财政拨款多用于上级医院医疗设备的配置，或基层医院其他医疗设备的配置，对于护理设施、设备关注度不高，财政投入力度不大，造成设施、设备陈旧、落后，难以应对临床治疗工作水平的不断提升。最后，在业务管理上，基层护理人员的主要工作多集中在临床技能操作方面，加之，基层卫生院护理人员数量相对短缺，使得护理人员在相关理论知识的学习上出现了松懈。另外，基层医院对于护理人员的业务技能培训和理论知识学习不够重视，使得护理临床及管理观念都较为陈旧，业务水平能力不足，对于疑难护理问题的解决能力不够，当遇到急危重症的时候不能进行有效的处理和抢救。3、护理人员工作的积极性不高基层医院护理人员工作的积极性是影响基层医院护理水平提升的重要因素，然而从当前整体环境上看，基层卫生院的护理人员工作积极性不是很高。由于护理人员工作压力大，还要与同院的医生享受差别待遇，使得其心理失衡，丧失了工作的积极性。在编制上很多基层护理人员大多是合同工，不享有事业单位编制，不利于稳定其工作情绪，影响了护理队伍的稳定性。二是，由于护理人员晋升渠道相对狭小，参加进修、培训的机会也比较匮乏，加之，医院对护理人员的重视程度不够，使得其缺乏长远的职业规划，降低了工作的积极性。三是，护理行业工资水平相对于其它行业而言较低，尤其是对在基层医院的医护人员来说更是收入稀薄，而在低收入的情况下工作的积极性是很难调动的。二、基层医院护理工作中存在问题的解决措施1、着力提高护理人员的整体素质提高基层医护护理人员的素质要从多个方面入手，首先，加强对护理队伍的人力资源管理，结合基层医院的结构特点，对现有的人员队伍进行合理的配置，根据工作量和工作难度，合理调配护理人员，优化人力资源的利用效率。其次，要加强对护理人员的业务培训。建立健全护理人员培训制度，及时更新护理人员的业务技能、护理理念、工作方法等，使其不断学习紧跟时代发展步伐。同时，还要加强对护理人员的职业道德教育，努力提升护理人员的道德素质，开展医德医风讲座和交流，是护理人员切实树立起为民服务的宗旨和精神。最后，建立健全护士长制度，充分发挥护士长的管理规范作用，通过竞争上岗提升护士长的管理水平，进而带动基层医院护理人员的整体素质的提升。2、进一步完善基层医院护理管理工作完善基层医院护理管理工作首先要建立健全各项规章制度，通过制度建设带动医护水平的整体提升。制定科学、合理的护理工作流程和排班制度，协调护理人员工作休息时间，提高工作效率;建立健全护理人员培训制度，定期、不定期的开展技能培训和理论学习，将对护理人员的培训工作制度化、规范化;健全护理人员的考核制度，明确不同岗位护理人员的职责分工，强化护理人员的操作规范，定期对护理人员的业务技能和理论知识学习情况进行综合考评;积极改进基层医院护理设施、设备的管理模式，加强对护理设施、设备的资金投入力度，引进先进的护理设备，改善基层医院护理硬件环境。3、努力