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1/5辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别精选5篇随着人们对法律的了解日益加深,越来越多事情需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是网友为大家分享的“辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别精选5篇”,仅供参考,大家一起来看看吧。辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别【第一篇】某先生/小姐:我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于____年____月____日予以终止。就职期间其他合同一律终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您____年____月____日至____年____月____日的工资及经济补偿__________元(大写:_______),并为你出具离职证明。请你于____年____月____日前归还公司以下办公设备及材料:公司真诚感谢您的`努力和为公司所做的贡献!公司非常2/5乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:xxxxxxxxxx。特此通知_____有限公司__年__月__日请签名确认已收悉此通知,办理离职手续时,交人力资源部一份。员工签名:身份证号码:日期:辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别【第二篇】______先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的'要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司____年__月__日3/5辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别【第三篇】xxx:因自xxxx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的'证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。xx公司xxxx年x月x日辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别【第四篇】xx:您于x年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同:a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;b、劳动者严重违反用人单位的规章制度;c、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用4/5人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;f、劳动者以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;g、劳动者被依法追究刑事责任;h、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;j、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于x年x月x日前到公司x部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。(用人单位盖章)x年x月x日辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别【第五篇】xx(员工):经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条5/5件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日
本文标题:辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别精选5篇
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