您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 关于对党组织班子的意见和建议【推荐5篇】
关于对党组织班子的意见和建议【推荐5篇】【参考指引】此文档资料“关于对党组织班子的意见和建议【推荐5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!对党组织班子的意见和建议【第一篇】报告人(签字):单位及职务:党组书记、局长党委(党组)主要领导审核(签字):分管联系项目责任内容落实情况存在问题与不足下步整改措施部署全局党风廉政工作1、牵头召集本单位党风廉政全局性工作会议活动,对党风廉政工作亲自部署、协调;2、研究本单位党风廉政工作要点、责任分工等内容;3、研究主体责任检查考核反馈意见整改落实工作。4、组织开展廉政风险点排查工作。1、3月25日牵头召开2018年度党风廉政专题工作会议,总结分析2017年度党风廉政责任制落实情况,就2018年党风廉政工作作出具体部署,研究制定2018年度党风廉政工作要点、组织分工和宣传计划。2、3月16日、5月18日分别牵头研究2017年度和2018年第一季度从严治党考核检查反馈问题整改措施并提出具体要求,督促责任科室对照反馈问题做好整改工作。3、认真做好本单位、科室(下属单位)和个人廉政风险点排查工作,健全完善廉政风险责任倒查机制。4、牵头研究领导班子从严治党责任落实工作存在的问题并制定整改措施,对本单位主体责任落实作出具体部署。对党风廉政责任制工作偏重于抓研究、抓部署,对具体任务落实情况跟踪监督力度还有一定差距,协调督办机制不够完善。切实将主体责任落实作为全局中心工作,将党风廉政工作与具体业务工作一同研究、一同部署,严格落实跟踪协调督办机制和分级问责机制,强化班子成员和干部职工党风廉政责任制落实情况监督考核。强化班子成员监督管理1、每半年至少与班子成员开展一次谈心提醒谈话;2、每季度召开党风廉政工作例会,听取班子成员;一岗双责;落实情况汇报。3、每半年召开1次班子民主生活会,组织班子成员开展批评和自我批评。1、对班子成员及中层干部开展廉政谈心提醒谈话,对本单位党风廉政平台搭建、载体设置和廉政风险防范等工作对班子成员进行督促提醒。2、1月31日牵头召开第一季度党风廉政例会和;一岗双责;落实情况汇报会,6月29日牵头召开第二季度党风廉政例会暨半年度;一岗双责;落实情况汇报会,认真听取班子成员;一岗双责;落实情况报告和科室(下属单位)党风廉政责任制落实情况报告,对落实;一岗双责;工作提出具体要求。3、2月7日、7月12日分别召开2017年度和2018年上半年领导班子民主生活会,带头开展批评和自我批评。对班子成员;一岗双责;落实情况监督检查力度有待加强,监督检查内容缺乏针对性,容易流于形式。经常性开展班子成员党风廉政责任制落实情况监督检查,切实强化班子成员自我监督。深化干部队伍自身建设1、强化党员干部学习教育,每年上党课不少于1次;2、认真做好干部选拔任用工作,把好选人用人关。1、坚持组织理论中心组学习、周一工作例会学习、支部主题党日学习等平台,学习传达省、市、区作风建设重要文件精神;党员干部上;守纪律讲规矩;廉政党课,进一步强化党员干部思想教育。2、牵头研究落实局机关中层干部选拔任用工作,严格落实执行干部选拔任用程序,就干部选拔任用工作纪律进行教育提醒。在创新工作思维理念、提升服务效能;完善监督考核机制、激发干部职工创先争优意识、提升服务效能等方面研究还需加强。将党风廉政工作与后勤机关服务品牌打造紧密结合,组织开展业务技能比武活动,健全完善奖励激励机制,推进;智慧后勤;平台打造和;后勤服务十件小事;征集等工作,提升服务效能。深化营商环境提升整顿1、研究制定本单位营商环境提升工作计划;2、结合本单位实际开展作风建设专项活动。1、根据市、区;营商环境提升年;专项行动总体要求,研究制定本单位营商环境提升计划。2、研究制定;守纪律讲规矩促营商环境提升;专项行动实施方案,并于5月23日召开全局动员部署会议,对作风建设专项行动进行专题动员部署。对强化干部职工纪律规矩意识教育、整顿营商环境等方面缺少更加有效的办法。守纪律讲规矩促营商环境提升;作风建设专项行动,结合本单位实际有针对性的设置;守纪律讲规矩促营商环境提升;座谈讨论、作风大排查大整治、业务技能比武、作风建设意见征集、廉政警示教育等活动载体,引导机关干部牢固树立底线思维。报告时间:2018年7月15日领导班子成员落实全面从严治党主体责任情况报告表报告人(签字):彭胜强单位及职务:党组成员、副局长党委(党组)主要领导审核(签字):分管联系项目责任内容落实情况存在问题与不足下步整改措施分管领域廉政部署定期听取分管科室党风廉政责任制落实情况,对分管科室党风廉政工作进行督促指导落实,与分管科室负责人每半年开展廉政谈心提醒谈话不少于1次。每季度听取办公室、房产管理科、公共节能科党风廉政责任制落实情况汇报,对分管科室落实党风廉政工作做具体部署和要求;认真落实廉政谈心提醒谈话制度,上半年共开展廉政谈话11人次,对提任中层干部、单位财务人员进行谈心提醒。在日常工作中偏重于业务工作的指导和部署,对党风廉政工作的沟通、督促、协调力度不够。利用周一工作例会和科室专题工作会议等载体,经常性指导督促分管科室人员认真落实党风廉政工作树立廉政防范意识。落实财经纪律规定健全完善本单位财务管理制度,强化财务报销流程审核把关。健全完善本单位财务管理制度,进一步规范和明确财务审批流程。强化财经纪律监督检查力度,3月下旬组织开展机关食堂财务制度执行情况检查,对部分财务报销流程不规范、财务账目内容不齐全等问题督促相关责任人落实整改。单位财务管理制度执行、流程规范等问题还需进一步改进,对财经纪律执行情况监督检查力度有待加强。认真落实执行本单位财务管理规定,从严抓好财务报销环节的审批环节的审核把关,定期组织开展财经纪律执行情况检查,强化财务人员日常学习教育和谈心提醒。强化内控机制建设研究制定单位各项制度汇编,进一步规范单位办文、办会、办事流程。对单位内部规章制度重新进行梳理,共重新梳理相关规章制度25项,突出抓好本单位涉及营商环境领域重点环节的管理机制,强化用制度管人、管物、管事的工作理念。制定下发的规章制度执行力有待加强,部分干部职工在日常工作中凭经验办事的现象依然存在,操作过程中存在随意性。研究制定本单位;一三五;工作制,将周一例会、周三巡查、周五采购统一纳入规范化管理。从严开展制定执行情况监督检查,组织开展单位规章制度学习,强化用制度管人、管事、管物的工作理念。强化干部监督考核牵头落实负责干部职工绩效考核工作,规范干部职工日常监督管理。研究制定机关干部二级目标考核办法和食堂服务外包考核办法、物业合同管理考核办法、驾驶员考核管理办法,实现机关干部和物业、食堂、车队等后勤服务团队的规范化管理。对干部职工日常监督考核工作执行力度有待加强,考核内容有待延伸和拓展。严格执行局机关二级目标考核办法和物业、食堂、车队各项考核管理,严格对照标准落实机关干部和后勤服务团队考核工作。强化办公用房检查组织开展党政机关办公用房使用情况检查,及时纠正办公用房使用不规范等现象。1月份及5月份集中组织开展全区党政机关办公用房清理整改专项行动,其中5月份整治重点为普通干部的办公用房和服务性用房规范问题,对存在办公用房使用不规范问题的机关单位发放整改通知单,指导督促各机关单位严格执行办公用房使用标准。由于房屋结构等原因,部分单位规章人员存在办公用房超标现象;部分单位服务性办公用房存在超标现象。严格落实办公用房使用标准,对超标面积小于3㎡的办公用房予以备案;对超标面积大于3㎡的办公用房,督促相关单位通过;以大换小;、合署办公等形式进行整改;对超标的服务性办公用房要求相关部门单位对照时限要求落实整改工作。严肃党内政治生活每月10日开展支部;主题党日;活动,加强支部党员队伍管理,强化党员队伍党章党规党纪教育。严格落实;三会一课;制度和民主生活会制度,按时按要求开展支部;主题党日;学习教育活动,上半年开展党员干部党规党纪专题教育4次,为支部党员上;学习十九大说依法治国;廉政党课。认真开展支部党员党性体检活动,与年初和年中分别召开支部组织生活会,带头开展批评与自我批评。将两名党员干部调整为支部委员,进一步健全党组织建设。对党建工作满足于完成规定动作和常规工作,对如何紧密结合后勤机关岗位工作实际开展特色工作、打造与后勤服务工作相融合的党建品牌缺少实实在在的举措。深入开展后勤机关党建品牌打造探索研究工作;积极探索和设置自选学习教育和活动载体,组织支部党员开展党团交流、素质拓展、基层服务等各类活动,打造与后勤机关实际融合的党建品牌。报告时间:2018年7月15日领导班子成员落实全面从严治党主体责任情况报告表对党组织班子的意见和建议【第二篇】1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习;群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来对党组织班子的意见和建议【第三篇】公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮忙他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,用心协调解决。扎西经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和职责感强。结合集团公司领导干部会议精神,加强;三基;工作,构成推进西藏加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐总体来讲,我们公司各级领导班子是坚强、团结的,是有凝聚力、战斗力的,能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质,各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面:一是,以加强思想政治建设为核心,打造政治坚定的领导班子。二是,以提高潜力素质为关键,打造干事创业的领导班子。三是,以贯彻民主集中制为重点,打造团结协作的领导班子。四是,以干净干事为准绳,打造清正廉洁的领导班子。五是,以加强基层党组织建设为导向,提高领导班子和干部队伍素质。对党组织班子的意见和建议【第四篇】一、村基本情况略二、工作情况2020年村党组织落实全面从严治党主体责任,认真落实;三会一课;制度,逐步健全民主生活会和组织生活会,使制度正常化。并发挥党员模范带头作用,由其是疫情期间,村党委班子带头在一线,奋战在一线,切切实实的为村搭建安全堡垒。抓安全的同时,村按照党委和政府的决策布置和要求,做好精准扶贫工作,进行帮扶党员常入户,勤入户的原则,真真正正的为贫困户解难去忧。三、存在不足一是在党建工作方法上缺乏创新,党建基础工作仍不够扎实,部分党建工作制度落实了还不够严格;二是党建工作与中心工作结合不够紧密,以党建促发展的思路不多,解放思想的程度还需进一步加大;三是受疫情、场地、人员等
本文标题:关于对党组织班子的意见和建议【推荐5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11378160 .html