2023小公司考勤管理规章制度【推荐4篇】

2023小公司考勤管理规章制度【推荐4篇】2023小公司考勤管理规章制度精选7公司的考勤管理系统在企业文化面前略显苍白。管理需要制度的约束力，但不是制度的机械化。下面是网友为大家分享的“2023小公司考勤管理规章制度【推荐4篇】”，欢迎大家来参考下载。2023小公司考勤管理规章制度（精选1）为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。四、当班执行时间为:上午__到__，下午__时到__时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款__元)，超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月出现迟到、早退__次以上(含__次)或缺勤、旷工__次以上(含__次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。2023小公司考勤管理规章制度（精选2）1、保证其职责的顺利进行。2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。3、内容：3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。3.3问病售药，防止事故发生。3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。2023小公司考勤管理规章制度（精选3）一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。2、严禁代(托)人打卡。3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。2、未到下班时间下班者,即为早退。三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。2023小公司考勤管理规章制度（精选4）一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。4、旷工：1上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。2未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。四、加班的管理办法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。五、对违纪现象的处理办法1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。2、换休完的'请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。2023小公司考勤管理规章制度（精选5）一、作息时间9：00——18：001）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。二、考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。三、迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。四、擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。4）月度旷工三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。五、外出管理1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚六、病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。9）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。七、事假因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。3）事假必须事前提交请假申请。4）员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3—7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。6）事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数x请事假天数8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。八、法定假期按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。九、婚假本人结婚1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月