安全值班管理制度（精选5篇）

1/10安全值班管理制度（精选5篇）范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？这里我分享的“安全值班管理制度（精选5篇）”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。安全值班管理制度【第一篇】1.值班保安员提前30分钟叫岗,接班员提前10分钟接班,对服务区检查完毕之后,认为没有问题方可登记,登记本上要记录当天确切的交接时间。2.接班保安员若有特殊事情,不能准时接班,必须提前30分钟请示,保安部另派人接班。3.接班保安员若无正当理由,既不请示又不准时接班的,按缺勤及处罚条款进行处理。4.交班保安员要等接班保安员对管区巡视一遍进行验收后才能交接,但接班保安员验收时间无特殊情况不能超过10分钟。5.交接班时,交班保安必须把本班情况及各种设施设备的状况,以及可能出现的非常情况需在下班值班过程中继续观察,特别留意或处理的问题,上级的指示,待办事项及各类物品如实登记清楚,向接班保安员交待,同时也须督促接班员接收清2/10楚并签名。一旦签名,责任由签名保安自己承担。6.所有事情交接清楚之后,交接后必须分别在登记本上记录清楚真实的上下班时间并签名,然后交班保安员方可离开岗位下班休息。7.接班保安员若在接班验收时发现问题,不具备接班签名条件时可以拒绝签名接班,但必须同时报告保安队处理再进行签囊名接班,责任由交班保安员承担。如果报告处理后不接班,以无故和借故不上班论处。8.接班保安员自己验收完毕并已签名接班,而且交班保安已离开岗位之后,无论发生发现任何问题,责任一律由当班保安员承担。9.接班保安员因故没有及时接班,交班员不得下班并且擅离岗位。10.若接班员没签名接班,交班员已下班离开岗位,其间发生的任何问题责任由两人共同承担,没有发生问题,则按物业制度及处罚条款进行处罚。11.交班员若发现接班员无故不签名接班或拖延接班时间,交班员可以提出抗议,并报告保安队,保安队根据情况对接班人员按处罚条款进行处罚。安全值班管理制度【第二篇】目的:为了保障公司夜间安全,遇盗窃或其他突发事件能迅速处理及时记录并汇报真实情况。3/10人员：公司管理层男性要求：责任心强，有应变及处理突发事件能力。职责：1、代表公司全权处理夜间突发事件。2、在夜间代表公司总经理行使职权。3、督查门卫人员值班情况。制度细则：一、值班人员严格遵守值班时间，晚6：00―早8：00。二、值班人员准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅离职守。三、值班人员夜间对公司进行全面巡查，巡查范围包括：仓库、车间、办公区、探伤室前后等，每晚不少于2次，其中后半夜巡查时间于凌晨3―5点。四、注意防火、防盗、防破坏，对巡查时发现的问题及时处理，并在值班日志上记录，重要情况及时汇报公司。五、遇突发事件（如盗窃、火灾等）应及时处理并拨打相关公益电话，重要事件及时汇报公司领导。六、认真履行工作职责，值班电话要保持全程畅通，不许利用电话闲谈。七、值班人员不论因公外出还是私人情况，轮到值班必须值班，若实遇重要情况，必须提前做好代班工作,代班同志必须恪守值班制度,并报办公室记录换班情况。不得出现空岗情况。4/10八、值班期间不得饮酒、不得带外人到值班室逗留、不得有聚众打扑克、聊天、赌博等行为。九、认真填写值班日志。十、值班期间出现脱岗、漏班情况，视情况扣罚50―200元，对人员安全突发事件未做到及时处理和汇报视情况进行通报批评或降职处理，严重者予以开除，并负赔偿责任。十一、值班情况、人员安排、由办公室负责并负责监督检查。本制度自二oxx年二月十三日起执行安全值班管理制度【第三篇】为加强公司的日常管理，协助督促各部门做好各工作，及时汇报处理突发事件，特设本制度。轮值时间从星期一到星期六7:00―7:30、17:00-18:003、轮值人员主要是公司车间主任以上及管理人员，具体包括:总经理、史文浩、罗俊、刘芳、滕荣权、吴秋良、钟成、张祈曙、唐建国、张广慧、李子琦、夏阳昆、张森林、袁进、陈军、宋灯吉。3、1轮值人员上午须提前30分钟上班，下午或加班后推迟30分钟下班。早上值班欢迎各员工上班，并监督员工考勤，记载管理人员出勤状况和厂规、厂纪的执行状况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀，做好安全检查工作。协助处理突发事件，协助各部门工作，保证正常的生产经营秩序。5/103、2轮值人员每一天须不定期检查6s的执行状况(至少一次)，并做详细记录，有权合理化推荐。3、3轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特殊状况，不能处理的应及时联系部门主管。3、4轮值人员务必认真履行职责，若出现玩忽职守，在当值期间出现问题，后果或者影响严重者，公司将追求其连带职责。3、5轮值人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的生产经营秩序。3、6轮值人员须态度和蔼，注意言行举止，做到礼貌值班。3、7轮值人员须详细填写值班记录，规范记载值班状况。3、8轮值人员须相互做好工作衔接，做好交接记录。3、9轮值人员若遇到特殊状况不能当值时，可自行协商调班，同时须向办公室说明状况。若无故缺席者，每次罚款50元，并给予通报批评。安全值班管理制度【第四篇】为保障公司正常工作秩序不间断和财务安全，特制定本制度。1、在法定节假日前两天由办公室做好值班人员安排，并予以通知。2、门卫值班:公司依据自身情况，设立门卫值班制度，246/10小时值班。3、值日：公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。4、领导值班：公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。（一）领导值班1、目的：以公司业务工作为主。2、值班要点：1）接待下班后来客；2）处理未完成工作；3）处置下班后的突发紧急事件。（二）员工值班1、目的：以公司业务为主。2、值班要点：1）值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。2）值班接待来宾要来访时间、单位、来访人，主要内容，提出处理意见。3）值班人员要按规定准确填写值班日志。（二）门卫值班1、目的：维护公司工作秩序，纺织公司财产遭受损失。2、实行分班制，保证24小时有人当班。3、值班要点：1）保证通讯系统畅通；7/102）防止公司财务失窃；3）及时排除公司火灾、漏水事故；4）监查下班后公司人员进出情况；5）接待来宾，保存邮件。（三）值日1、目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。2、一般以工作时间为责任时间。3、值班要点：1）巡查办公场所保洁情况；2）后勤事务的处理；3）电话记录、处理、转达；4）领导交办任务。1、遵守直板纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得在值班室留宿。2、值班时坚守岗位，不得聚众聊天等无关工作的事务。3、在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点区域的监管。4、接待来宾文明礼貌，既热情招呼，又要具有高度警惕性，善于鉴别来人意图；5、值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况能及时取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门的信息至于明显处，以备应急需要。6、遇到紧急事件，要冷静，敢于负责，大胆采取应急措8/10施，以免贻误，并及时汇报主管领导或公安部门报警。7、交接班制度，检查本班未处理的事情，应在交班时候向下一班交代清楚。8、值班人员遇到职能单位进行检查公务工作，要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告公司领导。9、值班人员应认真填写值班记录，登记当天来访人员和值班情况。10、值班人员手机24小时保持开机状态。11、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。12、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。13、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。14、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。15、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。16、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。17、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，9/10报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。18、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。19、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。安全值班管理制度【第五篇】第一条干部值班是指直属企业和二级单位机关、基层单位领导干部在夜间、节假曰及特殊时期的值班工作。第二条直属企业应建立干部值班制度，由行政办公室负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。二级单位和基层单位也应建立领导、技术干部值班制度，并落实监督考核。第三条直属企业和二级单位值班人员应为领导和机关职能部门负责人等具备值班行为能力的领导干部；基层单位值班人员应为基层单位领导和技术干部。第四条值班人员职责：1、负责处理和协调值班期间生产经营中遇到的问题；根据职责分工，及时将遇到的问题或处理情况与主管领导或主管部门沟通；2、负责监督检查下属单位的值班情况，对下属单位的干部值班、安全生产和劳动纪律等情况提出考核意见；10/103、负责完成上级交办的临时性工作，并根据要求向上级有关部门请示、汇报当班期间所发生的重大问题和处理情况；4、负责值班期间外来人员的接待工作；5、负责值班期间电话、电报的处理工作；6、值班期间遇有突发事件，及时向有关领导汇报；7、负责填写值班记录，做好交接班。第五条在应急状态下，及时按程序要求迅速启动应急预案。第六条值班干部应按时上岗，不得迟到、早退、擅离岗位，认真填写值班记录，做好交接班。因故不能按时值班者，应提前请假并安排其他具备干部值班资格的人员代替。