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国企2023年意识形态工作报告汇报范例(最新5篇)【参考指引】此文档资料“国企2023年意识形态工作报告汇报范例(最新5篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!国企2020年意识形态工作报告【第一篇】今年以来,xx公司大力开展宣传教育工作,认真学习领会xxx在全国宣传思想工作会议上的讲话精神,准确把握经济建设是党的工作重心,意识形态工作是党的一项极其重要的工作的内涵,根据股份部署和要求,在做好;防风险、除隐患、遏事故;的安全工作的基础上,紧紧围绕;基层党建创新提质;工作任务,牢牢把握正确的政治方向,结合当前工作实际,始终把意识形态工作摆在重要位置,扎实做好意识形态工作。现将20xx年意识形态工作情况总结如下:一、意识形态工作开展情况(一)强化组织领导,落实意识形态工作公司党总支高度重视意识形态工作,把意识形态工作纳入年度重点工作当中,与业务工作同部署、同落实、同检查、同讲评,纳入到绩效考核的主要内容,设立微信工作群,不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求,把意识形态工作纳入党建工作中,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,建立健全意识形态工作机制,坚持意识形态工作原则,全力打好意识形态工作主动仗。(二)统一思想,形成工作共识坚持以科学的理论武装人,突出学习重点,打造学习型党组织。公司党总支书记亲自组织开展党建工作缺什么,我们需要干什么座谈会活动。狠抓;三会一课;规范化、制度化建设。加强了政治学习制度建设,进一步规范和完善了例会制度、学习考勤签到制度、学习通报制度、集中学习反馈制度。结合;两学一做;学习教育,机关和基地两个支部举办各类座谈会、演讲会,开展专题讨论和学讲话用讲话心得交流活动,用科学理论武装人,提高党员干部的思想素质,使广大群众树立和落实努力创业,勤劳致富的意识形态。(三)抓住关键,增强工作实效在对象上,抓住非党员干部、青年群众等关键人员,通过座谈交流、政策宣贯、事业关怀、生活关心等措施,让他们经常受到正确思想的教育影响和组织的关怀温暖,从而不断坚定信仰信念,树立正确价值观念,并定期检查指导,督促切实落实意识形态工作,抓住全局意识形态工作的大头。在措施上,抓住思想引领、政治一致、价值宣扬、舆论导向等关键环节,利用一切时机和场合,创造健康向上的思想政治氛围,在潜移默化中教人育人,在细微之中保障意识形态工作扎实到位。(四)夯实基础,引领正确导向公司党组织不断创新意识形态建设的载体和方法,利用多种途径,扎实推进党建工作体系建设,努力培养干部职工良好的道德风尚。利用党课、党日活动,认真组织学习领会xxx重要系列讲话等重要理论。利用党日活动,对全公司干部职工进行党的知识教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育,逐步形成良好的道德风尚;持续开展安全生产万里行活动,通过安全知识进班组,悬挂安全条幅、发放安全知识手册、展示安全生产专栏,举办安全生产知识咨询,大力营造安全和谐氛围。通过组织系列活动,帮助广大干部群众正确理解全会提出的新观点、新要求、新实践,引导大家认识新常态、适应新常态、引领新常态。二、存在的问题尽管我公司在意识形态领域工作中做了很多工作,取得了一定成绩,但也存在一些困难和问题。一是意识形态领域的阵地建设力度还有待进一步加大,意识形态工作的方式方法还有待进一步拓展,工作的一些长效机制有待进一步完善;二是信息报送还不够及时、全面,主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高;三是对外宣传工作的联系和对接还需要进一步加强;四是针对机关青年干部思想状况多元化,复杂化的特点,对青年干部的思想和引领还有待进一步加强,三、下步工作打算下一步,我公司在意识形态领域工作中,将以党的十九大精神和xxx关于意识形态的系列重要讲话精神为引领,按照意识形态工作相关规定,把围绕中心,服务大局作为基本职责,切实抓好意识形态工作,主要做好三个方面的工作。一是突出人文关怀,主动关注青年干部的成长,增强他们的集体归属感和荣誉感;二是不断开发和搭建新的宣传载体和平台,努力提高信息的传播速度,在扩大信息的知晓度方面下功夫,加强公司党建工作的宣传,积极传递正能量;三是加强短板意识和创新意识,以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参考,补齐短板,做好创新工作。国企2020年意识形态工作报告【第二篇】2020年以来,***公司党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和工作安排,严格落实意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态工作主动权,坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实,占领意识形态工作主阵地,切实提高广大干部职工的思想政治素质和道德水平,取得了良好的效果。一、意识形态工作推进情况(一)加强组织领导,落实意识形态工作责任制。按照守土有责、守土负责、守土尽责叧収的要求,公司党委始终把意识形态工作作为党建工作责任制的重要内容。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权,不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。把意识形态工作纳入年度工作的重要内容,纳入党委(党支部)书记党建工作述职的重要内容,纳入各级领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,把意识形态工作同企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核,把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围,全力打好意识形态工作主动仗。2020年以来,党委和所属各党组织认真执行意识形态;221111;行动,重视分析研判意识形态领域情况,辨析思想领域的突出问题,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地进行引导,确保各项工作顺利开展。(二)强化理论学习,提高党员干部政治理论水平。抓意识形态工作,理论武装是关键。公司党委将意识形态工作要求纳入公司党委理论中心组的重要学习内容,制定了《党委理论学习中心组2020年工作方案》,明确了习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列会议精神、党章党规党纪等8个方面的重点学习内容,确定了学习专题、学习计划和重点发言领学制。今年以来,共开展中心组学习15次,班子成员在;不忘初心、牢记使命;主题教育期间下基层讲党课9次,xx月以来,带头到各基层单位宣讲十九届四中全会精神。各党(总)支部按照党委理论中心组学习安排,开展了相应的学习,将意识形态工作与;两学一做;学习教育常态化制度化、;不忘初心、牢记使命;主题教育等活动有效结合,以用好;学习强国;等学xxx台为重要渠道,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平关于意识形态工作的讲话精神和上级党委关于意识形态工作的重大决策部署,牢牢把握正确的政治方向,牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。(三)抓好舆论引导,传播凝聚社会正能量。认真执行《关于做好信息发布和规范网络行为等工作的通知》要求,制定《宣传信息工作管理办法》,对公司网站、微信公众号的管理设置专人负责,坚持依规审慎原则,落实审稿制度。今年以来公司微信公众号共推送各类信息***条,推送宣传党的政策方针信息***条,在***电视台上播出******节目21期;重新拍摄制作了***企业宣传片,在内部宣传的同时同步推送到腾讯、优酷、搜狐、今日头条、一点资讯等多个媒体平台。深入开展;不忘初心、牢记使命;主题教育,围绕保障;菜篮子;、服务带动;三农;、为全省人民提供绿色优质农产品的初心,推进党员;戴党徽、明身份、亮承诺;活动,强化服务意识、提升服务水平,建设和谐市场。在公司官网主页上开设了主题教育宣传专栏,开展主题教育学习体会征文和身边典型选树活动,共收到征文***篇,评选出***篇优秀征文在公司微信公众号、主题教育专栏上推送。各基层党支部组织了观看红色影片、学雷锋、植树造林、纪念革命先烈、缅怀人民英雄等丰富多彩的主题党日活动,积极开展优质农产品进社区、进乡村、慰问老党员、困难党员、慰问一线工人、送清凉等活动,传播凝聚社会正能量。同时落实好***公司新闻发言人制度,管理好新闻发言人队伍,公司本级共处理回复等各类信访**余起,媒体危机公关*次,联合各单位共排查不稳定因素**处。公司内部职工微信群、QQ群全部落实管理员制度,加强管理员队伍建设,切实做好庆祝新中国成立70周年、中美贸易战、香港反修例事件等重要节点和敏感时期的舆论监管工作,牢牢掌握媒体网络意识形态领导权、主动权、管理权和话语权。(四)弘扬家国情怀,践行社会主义核心价值观。在全公司大力弘扬家国情怀,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神,提倡爱家爱岗爱企爱国相统一,教育引导广大干部职工把自身的理想同企业的前途、把自己的命运同企业的命运紧密联系在一起,树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观,身体力行爱国主义和社会主义核心价值观。公司认真组织了;***青年谈文化;暨纪念;五四运动;100周年征文和演讲比赛活动,向集团推荐了**篇征文和*名参赛选手,获得了演讲比赛**名*等奖、*名优秀奖。积极参与集团第五届(***杯)职工趣味运动会,取得了6个第一的优异成绩。认真组织;庆祝新中国成立70周年;红色观影、我和国旗合个影等系列活动,强化干部职工对党史、新中国史的学习,不断增强干部职工知史爱党、知史爱国的情怀,培育和践行社会主义核心价值观。2020******期间,在***日报上推出《*********》《*********》等系列报道,阅读量超过***万,在圆满完成***服务保障工作的同时,集中展现了***集团、***公司的国企形象与社会价值,凝聚起推动企业科学发展所需的强大集体力量和团队精神。二、存在的问题一是对意识形态工作的新形势把握还不够精准。对意识形态斗争面临的严峻形势认识还不够深刻处倍处,还不能完全及时把握意识形态工作发生的新变化、新动态,对新观念、新知识、新手段的运用还需要进一步加强。如信息技术发展带来的一些浅层化、娱乐化、恶搞化的信息内容对意识形态的正本清源带来的挑战不容忽视。二是对意识形态工作具体举措研究还不够深入。公司在推进落实意识形态工作的标准和要求上还不够高,还一定程度地停留在完成工作任务阶段,在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不够到位。如在对外宣传上,外部渠道资源仍显单一,工作方法还相对传统,涉企舆情公关还基本处在被动应付状态。三是对意识形态工作长效推进力度还不够有力。公司在抓意识形态工作长效推进上用力还不够足,更多侧重于重点工作及时部署、按时完成,对工作推进过程的有效监督和指导不足。如在意识形态工作与党员干部干事创业、企业转型升级、干部人才队伍建设、企业文化建设上结合得还不够紧密,层次还比较低。三、下步工作打算一要进一步提高看齐意识,着力加强理论学习。要注重将意识形态领域新思想、新理论、新政策及时纳入党委及所属支部日常学习的重要内容,及时传达学习中央和各级党委关于意识形态工作的指示精神,进一步切实树牢;四个意识;,做到;两个维护;,真正把意识形态工作责任制落实情况更好地纳入到公司党委、支部的工作报告、纪律检查、干部考核当中去。不断分析企业所面临的意识形态的突出问题及其原因,对一些严重错误的文化价值表达,要更加旗帜鲜明的反对。二要进一步提高担当意识,着力强化阵地建设。要切实抓好意识形态阵地建设,加大中国共产党党史、新中国史、社会主义核心价值观、中国传统文化成就的正面宣传力度。强化形式上的创新,改进工作方法,充分利用大家喜闻乐见、乐于接受的方式来提高意识形态工作的有效性,做到既体现组织意图,又反映群众意愿。积极探索网络宣传和管理办法,继续拓展对外宣传渠道,提高企业知名度的同时加强舆情公关。三要进一步提高短板意识,着力健全长效机制。要坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来,做到有错必纠、有责必问,不断巩固;一把手;亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系,继续将意识形态工作同;不忘初心、牢记使命;主题教育、;两学一做;学习教育常态化制度化有机集合。要打造和培育一批基层党
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