2022法院关于规范司法行为工作情况报告、高速公路集团有限公司调研报告2篇

2022法院关于规范司法行为工作情况报告、高速公路集团有限公司调研报告2篇2022高速公路集团有限公司调研报告供借鉴国有企业既是先进文化的创造者、实践者，是国有企业转型升级、提质增效、健康发展的精神支柱和动力源泉。从交通运输行业来看，基于行业特性和企业发展实际，行业企业顺应时代发展潮流，汲取中华民族传统文化精华，不断创新发展，使交通运输文化建设成为交通强国建设的重要组成部分。近年来，我国交通运输业迅速崛起，交通基建、交通装备、交通运输服务领域的大型国有企业扮演着行业翘楚、领军先锋的角色，代表了我国先进的生产力，走出国门，走向世界，彰显行业领军作用，使中国路、中国桥、中国港、中国车成为国家新的金字招牌、靓丽名片，这反映了发展自信，体现了文化自信。企业文化品牌建设对交通运输国企发展的意义党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，坚持把党的主张融入企业文化，构建符合国企生态的特色文化，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是提升基层组织力的重要有力手段。建设优秀企业文化，把思想政治教育与企业文化塑造结合，有利于践行社会主义核心价值观，落实意识形态工作，引领正确导向，传播文化自信，促进社会主义精神文明建设。交通运输国有企业必须强化党对企业文化建设的领导，以品质党建引领品质文化建设，统筹群团工作，打造党建文化品牌，拓宽文化创建渠道，可以有效促进基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，为企业发展提供坚实保证。引领企业发展在企业的奋斗过程中，通过明确使命、愿景、目标及工作要求，使员工与企业的目标保持一致，加快企业发展的速度。因此，必须立足交通行业实际，基于国有企业性质，以实现国有资产保值增值为基本目标，引领企业发展方向。无论是拓展文化对品牌的影响力和扩张力，还是提升产品的文化附加值，都必须要通过先进的企业文化，努力使先进的国有企业文化促进企业更好发展。在工程建设中，弘扬企业文化精神，塑造管理品牌，规范项目管理，推动克难攻坚，加快项目建设。在运营服务中，推行微笑服务、文明服务，打造服务品牌，传播真善美、传递正能量，提升工作效率和服务水平。在产业拓展经营方面，以企业文化明确市场定位和价值导向，激发活力，获取市场经济竞争的主动权和制胜力，赢得发展先机，从而使企业的核心竞争力得到有效增强。凝聚员工团队国有企业文化是凝聚人心，实现员工自我价值、增强企业竞争力的无形力量，这种思想体现的是企业和多数职工的理想和愿望。这种经过员工长期实践形成的愿景信念，能引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确地反映职工的利益和要求，更容易被广大员工所接受，促进员工理解行业规范和职业要求。交通运输国有企业大多布局点多、线长、面广，人员分散。在管理架构上，呈“小总部——大基层”格局。在人员结构上，以年轻人为主，80后、90后、00后成为绝对主力。因此，以企业文化为纽带，把员工和企业的追求紧密相连，把最广大员工长期奋斗所形成的共同目标、行为准则和优良传统，提升为企业价值体系，体现了员工的目标和追求，让其有荣誉感和归属感。树立企业形象企业文化是企业形象的根和魂。在理念识别方面，结合发展战略与目标，提炼形成集团企业文化核心理念体系，通过各种渠道，向内部员工和社会公众传播企业文化核心理念，表现企业使命、愿景、目标、工作理念、规范要求等。在视觉识别方面，交通运输国企通过不断完善基础设施条件，逐步形成物化成果。通过制作企业视觉识别体系，创作企业歌曲，编制文化手册，建设文化长廊，利用互联网、网站、企业内刊开辟企业文化建设专栏等企业文化格局，扩大企业文化建设的有效覆盖面，多维度宣传交通国企的文化。此外，丰富多彩的文化体育活动是企业文化建设的有效载体，带动员工积极参与，营造良好的企业文化氛围。同时也可积极履行社会责任，大力支持脱贫攻坚工作，开展志愿服务、爱心公益活动，展示担当形象，促进企业成为社会的优秀成员。交通运输国企文化品牌建设相关体会企业文化品牌创建，是根植于企业长期发展沉淀的文化底蕴，根植于行业特色，根植于广大员工长期奋斗形成的品格。交通运输国企主要有“六个度”的特征：经营管理的融入度企业文化只有融入企业生产经营管理全过程，才能展现出它的强大生命力，才能解决企业文化与实际工作“两张皮”现象。交通运输国企要始终把企业文化建设与企业使命任务相结合，着眼于推进交通强国建设，凝聚力量加快提升建设和运营管理服务水平，满足人民群众出行需求。从某种意义上说，企业生产经营管理是人的管理，要重点把企业文化融入人才战略和团队建设，确立广大职工认同的企业价值观，引导员工同心同向，调动人的积极性。要努力建立软硬结合的企业制度文化，并通过文化建设带动员工确立正确的人生观和行为规范；建设科学的安全生产、质量保障、风险管理、创新创效等专项文化体现，发挥导向功能和渗透作用，推动企业生产能力、管理水平和效率效益的不断提升，确保企业战略目标的最终实现。行业品牌的认可度纵观交通运输行业发展历程，文化因素一直伴随其中。必须要牢固树立“自己的文化自己建设”的理念，发挥员工的原创性，自觉实现企业文化理念的全面认知、深度认同，共同推进文化创新，合力促进文化繁荣，全面展现文化软实力的盎然生机。企业文化建设要在交通运输行业文化的基础，探索创新，追求领先，打造个性，并需得到行业和社会认可。在长期实践中，我们也深切感受到，追求企业文化领先、打造个性化，并不是对行业内同类文化的否定与排斥，而应该是兼容并包的，注重汲取行业优秀文化精华，借鉴经验教训，促进文化螺旋式上升。文化精神的传播度文化品牌容易被他人所理解、铭记和传播，是成功的标志。交通运输企业文化作为实体工程，要注重虚实结合，坚持从群众中来，到群众中去，坚持内外双修、软硬结合，杜绝“假大空”。文化理念、品牌名称、口号都应高度凝练、全面准确、富有特色，具有一定的思想、意境，但又要通俗易懂。要创新文化传播载体，实现作品化传播，应借助文体活动平台，积极创作具有交通运输行业风格特色、展现企业人文精神、职工喜闻乐见的优秀文化作品，不断拓宽文化传播渠道。可以采用故事化传播，将企业文化理念内涵予以故事化、形象化，全面拉近企业文化与职工的距离，引导职工自觉融入企业文化建设。也可以采用口语化传播，广大员工应主动将企业文化内涵和品牌内涵融入工作语言中，融入与服务对象的沟通交流中，切实营造浓厚的文化语言氛围。同时，还要不断扩宽传播渠道，通过会议宣贯、主题实践和内部宣传刊物、报刊、专栏等广泛传播，同时注重运用网站、微信、微博、客户端等新发展阶段宣传媒介，扩大传播范围，实现企业文化传播全面开花。可供参考2022法院关于规范司法行为工作情况报告供借鉴主任、各位副主任、秘书长、各位委员：根据省人大常委会第XX次会议的安排，现将省法院关于规范司法行为工作情况报告如下：近年来，省法院在省委领导、省人大及其常委会监督和最高人民法院指导下，始终坚持司法为民、公正司法，坚持“从严治院、公信立院、科技强院、人才兴院”工作方针，坚持“抓党建带队伍促审判树形象创一流”工作思路，坚持深化司法改革和机制创新，高站位、高标准推进司法规范化建设，并以司法公信建设、司法品牌建设、司法信息化建设为重要抓手，切实解决影响司法公正、制约司法能力的突出问题，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。一、着力把规范司法行为工作摆在重要位置来抓，不断提高司法公信力和人民群众满意度省委、省人大高度重视法治建设，分别于去年x月和今年x月作出了全面推进依法治省的实施意见和决议，在新的起点上加快法治xx建设。规范司法行为，是严格公正司法、维护社会公平正义的必然要求，是提高审判质量、维护司法权威和法律尊严的内在需要，对确保宪法法律实施，全面推进依法治国、依法治省具有重要意义。根据省人大常委会关于听取和审议规范司法行为工作的安排，省法院党组认真研究部署，把深入推进司法规范化建设作为重要工作摆上重要位置来抓，并通过开展专项调研、发放征求意见函等，主动查找问题和不足，认真听取代表、委员的意见建议，采取有效措施抓好整改落实。省人大常委会对人民法院规范司法行为工作高度重视，常委会领导亲自带队深入开展调研，加强监督指导，帮助我们更好地改进工作、依法履职。20xx年x月，省法院向省十届人大常委会第二十五次会议报告了规范司法行为专项整改工作。全省法院认真落实省人大常委会审议意见。20xx年以来，结合司法规律和我省实际，每年有主题、有目标地推进规范司法行为工作，以司法公信建设为主线，先后开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，抓好依法公正审判、释法说理取信“两篇文章”和公正司法、亲和司法、认同司法“三项司法”，实施品牌战略与亮点工程，加强规范司法行为制度建设，先后制定了加强法律实施等x余份司法指导性意见，司法行为规范化、法院管理制度化、党建队建科学化迈上新台阶，我省法院许多创新做法和经验得到省委、省人大和最高人民法院充分肯定。通过多年来的不断努力，全省各级法院践行法治理念、公正高效司法、维护公平正义的能力和水平进一步提升，服务大局、维护稳定、保障权益的职能作用有效发挥，审判质量和效率不断提高，20xx年至今年上半年，全省法院共受理案件x件、办结x件，年均分别递增x%和x%，全省一线法官结案数年均上升x%、年人均结案数达x件，其中20xx年办结案件x件，比20xx年增长x%，法定审限内结案率提高到x%。二、严格公正司法，确保司法权规范行使坚持依法独立公正行使审判权，严格遵守诉讼程序，确保每一个司法环节和司法行为有章可循、规范有序。规范立案信访工作。从诉讼源头和起始环节抓起，维护当事人诉讼权利。把好立案登记关，针对群众反映的“立案难”问题，规范立案程序，严格立案标准。今年x月以来，全面实行立案登记制，有案必立、有诉必理，全省法院共登记立案x件，当场立案率为x%。规范案件管辖，调整一审民商事案件管辖标准，探索完善涉台、涉外、涉港澳和知识产权等案件集中管辖机制，推进行政诉讼案件相对集中管辖和指定异地管辖。深化涉诉信访改革，持续推进涉诉信访积案清理，完善理诉疏访、诉访分离、信访终结、信息管理等“十项制度”，在法治轨道内规范解决涉诉信访问题，全省法院涉诉进京访“案访比”连续多年处于全国法院低位，信访工作综合绩效位居全国法院前列。规范案件审判工作。规范案件庭审，完善民事案件庭前准备、刑事案件庭前会议、行政机关负责人出庭应诉、证人鉴定人出庭作证等机制，加强二审开庭审理、远程开庭提讯等工作。xx法院制定类案庭审实质化工作规范，充分发挥庭审功能。规范自由裁量权行使，从20xx年起全面推行量刑规范化，出台《关于常见犯罪的量刑指导意见》实施细则，统一量刑的方法、步骤和适用标准；明确人身损害赔偿、国家赔偿等数额计算方法，统一适用标准，XX海事法院对海事人身损害赔偿等作出规范。规范裁判文书制作，改革裁判文书签发、宣判、送达制度，强化裁判文书说理性，每年开展优秀裁判文书评选工作。规范法律释明，20xx年起在全省法院推行裁判文书后附注引用主要法律条文及执行申请提示，20xx年制定实施司法全程释明说理答疑工作意见，更好地让当事人理解、服从法院裁判。去年至今年上半年，全省法院一审后当事人服判息诉的占x%，二审后达到x%。规范案件执行工作。着力破解执行难，20xx年起连续三年开展集中清理执行积案活动，20xx年开展反规避执行专项活动，20xx年开展涉民生专项执行和“转变执行作风、规范执行行为”专项活动，并建立执行旧案常态长效清理机制。创新执行工作模式，从20xx年起推进执行指挥中心建设，细化分解x个执行流程管控节点，实现执行权科学配置。构建执行联动威慑长效机制，省法院与x家金融机构和公安、国土、住建、房产、工商、海洋渔业等联动单位建立“点对点”网络执行查控系统，20xx年x月至今共发出查控请求x万次、冻结银行存款x亿元，查询到房产x处、土地x宗、车辆x辆、矿产x处。完善失信惩戒机制，会同文明办、人行、工商等部门建立社会信用信息共享和失信联合惩戒体系，公布失信被执行人名单x万人，督促x名“老赖”自动履行义务。规范强制执行措施，完善查封、扣