人事岗位职责（实用5篇）

参考资料，少熬夜！人事岗位职责（实用5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事岗位职责（实用5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人事的主要工作职责11、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；6、做好部分外联及相关手续的办理工作。7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。8、完成领导交办的其他工作。人事的岗位职责21、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各参考资料，少熬夜！岗位人员的招聘和人才储备工作。13、做好总经理交待的其它临时性工作。公司人事工作职责31、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；5、开展公司每月员工活动等；6、公司行政事务等工作；7、完成领导交待的其它工作。人事的岗位职责41、负责办公室日常办公制度维护管理；2、负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作；4、负责办公室各部门办公后勤保障工作；5、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事岗位职责5一、人力资源管理1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2、根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符；3、根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置；4、组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引；5、根据公司对绩效管理的`要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感；8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，参考资料，少熬夜！及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据；9、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。10、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。二、行政管理1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议；2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议；3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6、组织进行办公用品及固定资产的管理；7、负责公司通讯及行政车辆管理；8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。任职要求:1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力；3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作；4、大型房地产企业相关工作经验3年以上；5、大专或以上学历。