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最新员工的用工的合同4篇合同范本网专题“最新员工的用工的合同4篇”为您推荐以下内容。在法律面前,人人平等,没有特权之分,我们在很多场合下都会使用到合同这个东西。签订合同是帮助我们维护自己的权益的手段。那么对于合同文书的撰写工作您是否准备好了?网友为此仔细地分享的“最新员工的用工的合同4篇”,我们后续还将不断提供这方面的内容。最新员工的用工的合同篇【第一篇】甲方:_________单位名称:_________法定代表人:_________家庭住址:_________身份证号码:_________联系电话:__________________单位地址:_________乙方:_________姓名:_________家庭地址:_________出生年月:_________身份证号码:_________性别:_________甲乙双方拟共同投资设立汽车修理厂。为明确双方权利义务,保障修理厂的顺利设立与运行,双方经平等协商,双方本着“共同发展、公平、互利互惠”的原则,自愿达成如下协议:一、协议期限本协议为有固定期限的协议。期限为____年,协议期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、双方共同出资投资设立汽车修理厂,甲方拟出资_________万元,乙方拟出资三、甲乙双方按分成平等承担汽修厂营运中所产生的所有盈亏。四、甲乙双方作为汽修厂的合伙人,在另一方会做人转让其在汽修厂的财产份额时,在同等条件下,另一方有优先受让权。五、未经甲乙双方协商一致,任何一方均不得将汽修厂转让或出租,否则违约方须向守约方支付人民币壹拾万元整(¥:100000元)违约金。六、乙方负责汽修厂技术方面的支持,以及维修方面责任,领取由甲乙双方协商的薪资。七、以下事务,必须甲乙双方一致同意方可实施:1、处分汽修厂的不动产。2、改变汽修厂的名称。3、向企业登记申请办理变更登记手续。4、以汽修厂的名义向他人提供担保。5、新的合作人入伙。八、合作期间的日常管理。1、甲乙双方共同负责汽修厂的财产安全,如有财务丢失,经查明后如因个人原因的由失职方承担赔偿,如因共同原因则双方共同承担赔偿。3、甲乙双方有对外公关、业务联系及处理时间的决定权。4、乙方负责维修方面的决定及员工的管理与指挥。九、财务管理1、人民币元以上的开支与对外担保等业务,须经过双方共同协商一致通过方可执行,未经共同协商擅自执行的,如造成损失,由擅自执行方负责赔偿另一方损失。2、合伙设立账号、账簿,由财务负责打理,每日核实,每月核算。双方有权利不定时核查账目。3、每日账目应与每日下午签字存档,当日确认后产生的账目存至次日确认。(如有一方因事不能签字确认须委托他人确认,守约方须提前向另一方说明)。4、为保证汽修厂的正常运作,财务先进余额不足元以上的不可进行利润分成,且分成后的财务先进余额不可低于_________元。十、甲乙双方或需退出汽修厂,需提前三十日向对方提出书面通知,若违反本条规定擅自退伙,违约方向守约方赔偿违约金叁万元整(¥:30000元)。十一、一方退伙的,双方按照退伙时汽修厂的财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额。十二、本协议未尽事宜,双方协商解决,本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日最新员工的用工的合同篇【第二篇】甲方代表人(雇用单位):温州市华派铸钢有限公司地址:乙方代表人(受雇职工):性别:文化程度:出生日期:居民身份号码:家庭住址:根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。第一条:协议期限______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限,同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。第二条:工作内容1)甲方根据自身生产经营状况,结合乙方的技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2)根据企业不断地生产及发展需要,经双方协商同意,甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。第三条:劳动条件1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。第四条:工作时间和休假1)甲方在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。3)乙方因特殊原因需要请假的,需提前三天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。第五条:劳动报酬1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间,如少于十一个月,停歇期间每月支付乙方生活费200元,乙方在一年中必须为甲方工作至少一年,如无故少于一年,要承担给甲方所造成的损失。4)依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。第六条:劳动纪律1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分,直至解除本合同。第七条:职业培训1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带。3)在本协议期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应当按照未满协议的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条:处罚与奖励1)乙方在劳动工作过程中,提出对企业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励;2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励;3)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条:协议的终止和解除1)双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;2.严重失职,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大损害;3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;4.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;2.长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;3.从事违反国家法律法规的工作。4)乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。第十一条:本协议未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方代表人:乙方:年月日年月日最新员工的用工的合同篇【第三篇】甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止,期限为天。第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,经双方协商同意,可以变更乙方工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的服务质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款。(一)乙方实行标准工时工作制,每天工作小时(不超过八小时),每周工作小时(不超过四十小时),具体作息时间,由甲方规定。(二)经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第九条实行计时工资的,每月标准工资为元。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成。第十条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日甲方安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。第十二条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,且双方未解除劳动关系,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、保险福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇:1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:①②③2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十四条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
本文标题:最新员工的用工的合同4篇
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