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对党组织领导班子的意见和建议范例通用3篇【参考指引】此文档资料“对党组织领导班子的意见和建议范例通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!对党组织领导班子的意见和建议1报告人(签字):单位及职务:党组书记、局长党委(党组)主要领导审核(签字):分管联系项目责任内容落实情况存在问题与不足下步整改措施部署全局党风廉政工作1、牵头召集本单位党风廉政全局性工作会议活动,对党风廉政工作亲自部署、协调;2、研究本单位党风廉政工作要点、责任分工等内容;3、研究主体责任检查考核反馈意见整改落实工作。4、组织开展廉政风险点排查工作。1、3月25日牵头召开2018年度党风廉政专题工作会议,总结分析2017年度党风廉政责任制落实情况,就2018年党风廉政工作作出具体部署,研究制定2018年度党风廉政工作要点、组织分工和宣传计划。2、3月16日、5月18日分别牵头研究2017年度和2018年第一季度从严治党考核检查反馈问题整改措施并提出具体要求,督促责任科室对照反馈问题做好整改工作。3、认真做好本单位、科室(下属单位)和个人廉政风险点排查工作,健全完善廉政风险责任倒查机制。4、牵头研究领导班子从严治党责任落实工作存在的问题并制定整改措施,对本单位主体责任落实作出具体部署。对党风廉政责任制工作偏重于抓研究、抓部署,对具体任务落实情况跟踪监督力度还有一定差距,协调督办机制不够完善。切实将主体责任落实作为全局中心工作,将党风廉政工作与具体业务工作一同研究、一同部署,严格落实跟踪协调督办机制和分级问责机制,强化班子成员和干部职工党风廉政责任制落实情况监督考核。强化班子成员监督管理1、每半年至少与班子成员开展一次谈心提醒谈话;2、每季度召开党风廉政工作例会,听取班子成员;一岗双责;落实情况汇报。3、每半年召开1次班子民主生活会,组织班子成员开展批评和自我批评。1、对班子成员及中层干部开展廉政谈心提醒谈话,对本单位党风廉政平台搭建、载体设置和廉政风险防范等工作对班子成员进行督促提醒。2、1月31日牵头召开第一季度党风廉政例会和;一岗双责;落实情况汇报会,6月29日牵头召开第二季度党风廉政例会暨半年度;一岗双责;落实情况汇报会,认真听取班子成员;一岗双责;落实情况报告和科室(下属单位)党风廉政责任制落实情况报告,对落实;一岗双责;工作提出具体要求。3、2月7日、7月12日分别召开2017年度和2018年上半年领导班子民主生活会,带头开展批评和自我批评。对班子成员;一岗双责;落实情况监督检查力度有待加强,监督检查内容缺乏针对性,容易流于形式。经常性开展班子成员党风廉政责任制落实情况监督检查,切实强化班子成员自我监督。深化干部队伍自身建设1、强化党员干部学习教育,每年上党课不少于1次;2、认真做好干部选拔任用工作,把好选人用人关。1、坚持组织理论中心组学习、周一工作例会学习、支部主题党日学习等平台,学习传达省、市、区作风建设重要文件精神;党员干部上;守纪律讲规矩;廉政党课,进一步强化党员干部思想教育。2、牵头研究落实局机关中层干部选拔任用工作,严格落实执行干部选拔任用程序,就干部选拔任用工作纪律进行教育提醒。在创新工作思维理念、提升服务效能;完善监督考核机制、激发干部职工创先争优意识、提升服务效能等方面研究还需加强。将党风廉政工作与后勤机关服务品牌打造紧密结合,组织开展业务技能比武活动,健全完善奖励激励机制,推进;智慧后勤;平台打造和;后勤服务十件小事;征集等工作,提升服务效能。深化营商环境提升整顿1、研究制定本单位营商环境提升工作计划;2、结合本单位实际开展作风建设专项活动。1、根据市、区;营商环境提升年;专项行动总体要求,研究制定本单位营商环境提升计划。2、研究制定;守纪律讲规矩促营商环境提升;专项行动实施方案,并于5月23日召开全局动员部署会议,对作风建设专项行动进行专题动员部署。对强化干部职工纪律规矩意识教育、整顿营商环境等方面缺少更加有效的办法。守纪律讲规矩促营商环境提升;作风建设专项行动,结合本单位实际有针对性的设置;守纪律讲规矩促营商环境提升;座谈讨论、作风大排查大整治、业务技能比武、作风建设意见征集、廉政警示教育等活动载体,引导机关干部牢固树立底线思维。报告时间:2018年7月15日领导班子成员落实全面从严治党主体责任情况报告表报告人(签字):彭胜强单位及职务:党组成员、副局长党委(党组)主要领导审核(签字):分管联系项目责任内容落实情况存在问题与不足下步整改措施分管领域廉政部署定期听取分管科室党风廉政责任制落实情况,对分管科室党风廉政工作进行督促指导落实,与分管科室负责人每半年开展廉政谈心提醒谈话不少于1次。每季度听取办公室、房产管理科、公共节能科党风廉政责任制落实情况汇报,对分管科室落实党风廉政工作做具体部署和要求;认真落实廉政谈心提醒谈话制度,上半年共开展廉政谈话11人次,对提任中层干部、单位财务人员进行谈心提醒。在日常工作中偏重于业务工作的指导和部署,对党风廉政工作的沟通、督促、协调力度不够。利用周一工作例会和科室专题工作会议等载体,经常性指导督促分管科室人员认真落实党风廉政工作树立廉政防范意识。落实财经纪律规定健全完善本单位财务管理制度,强化财务报销流程审核把关。健全完善本单位财务管理制度,进一步规范和明确财务审批流程。强化财经纪律监督检查力度,3月下旬组织开展机关食堂财务制度执行情况检查,对部分财务报销流程不规范、财务账目内容不齐全等问题督促相关责任人落实整改。单位财务管理制度执行、流程规范等问题还需进一步改进,对财经纪律执行情况监督检查力度有待加强。认真落实执行本单位财务管理规定,从严抓好财务报销环节的审批环节的审核把关,定期组织开展财经纪律执行情况检查,强化财务人员日常学习教育和谈心提醒。强化内控机制建设研究制定单位各项制度汇编,进一步规范单位办文、办会、办事流程。对单位内部规章制度重新进行梳理,共重新梳理相关规章制度25项,突出抓好本单位涉及营商环境领域重点环节的管理机制,强化用制度管人、管物、管事的工作理念。制定下发的规章制度执行力有待加强,部分干部职工在日常工作中凭经验办事的现象依然存在,操作过程中存在随意性。研究制定本单位;一三五;工作制,将周一例会、周三巡查、周五采购统一纳入规范化管理。从严开展制定执行情况监督检查,组织开展单位规章制度学习,强化用制度管人、管事、管物的工作理念。强化干部监督考核牵头落实负责干部职工绩效考核工作,规范干部职工日常监督管理。研究制定机关干部二级目标考核办法和食堂服务外包考核办法、物业合同管理考核办法、驾驶员考核管理办法,实现机关干部和物业、食堂、车队等后勤服务团队的规范化管理。对干部职工日常监督考核工作执行力度有待加强,考核内容有待延伸和拓展。严格执行局机关二级目标考核办法和物业、食堂、车队各项考核管理,严格对照标准落实机关干部和后勤服务团队考核工作。强化办公用房检查组织开展党政机关办公用房使用情况检查,及时纠正办公用房使用不规范等现象。1月份及5月份集中组织开展全区党政机关办公用房清理整改专项行动,其中5月份整治重点为普通干部的办公用房和服务性用房规范问题,对存在办公用房使用不规范问题的机关单位发放整改通知单,指导督促各机关单位严格执行办公用房使用标准。由于房屋结构等原因,部分单位规章人员存在办公用房超标现象;部分单位服务性办公用房存在超标现象。严格落实办公用房使用标准,对超标面积小于3㎡的办公用房予以备案;对超标面积大于3㎡的办公用房,督促相关单位通过;以大换小;、合署办公等形式进行整改;对超标的服务性办公用房要求相关部门单位对照时限要求落实整改工作。严肃党内政治生活每月10日开展支部;主题党日;活动,加强支部党员队伍管理,强化党员队伍党章党规党纪教育。严格落实;三会一课;制度和民主生活会制度,按时按要求开展支部;主题党日;学习教育活动,上半年开展党员干部党规党纪专题教育4次,为支部党员上;学习十九大说依法治国;廉政党课。认真开展支部党员党性体检活动,与年初和年中分别召开支部组织生活会,带头开展批评与自我批评。将两名党员干部调整为支部委员,进一步健全党组织建设。对党建工作满足于完成规定动作和常规工作,对如何紧密结合后勤机关岗位工作实际开展特色工作、打造与后勤服务工作相融合的党建品牌缺少实实在在的举措。深入开展后勤机关党建品牌打造探索研究工作;积极探索和设置自选学习教育和活动载体,组织支部党员开展党团交流、素质拓展、基层服务等各类活动,打造与后勤机关实际融合的党建品牌。报告时间:2018年7月15日领导班子成员落实全面从严治党主体责任情况报告表对党组织领导班子的意见和建议2领导班子在集团公司及开发公司正确领导和监督指导下,按照有关要求,结合自身工作实际,认真学习贯彻《2018年度党风廉政建设责任书》目标要求,始终保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,公司领导班子充分发挥表率作用,影响和带动全体干部职工共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境,不断完善公司党风廉政建设责任目标和各项制度落实,明确任务分工,确保了党风廉政建设工作的落实。现将公司党风廉政建设责任落实及自查情况总结如下:一、加强组织领导,明确党风廉政建设责任。公司加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导,不断强化党风廉政建设决策和部署的贯彻落实。1、坚持问题导向,落实主体责任。公司领导班子结合工作实际,对承担的党风廉政建设和反腐败工作任务进行了认真的研究分析,明确了党组织及班子成员责任,制定并下发《支部履从严治党主体责任清单》,对公司班子及班子成员党风廉政建设;一岗双责;提出明确要求,把廉政建设的责任和任务分解落实到每位班子成员。班子成员既要抓好分管范围内的业务工作,又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作,把党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实。党支部书记对党风廉政建设全面负责,班子成员按分工抓好分管业务的党风廉政建设工作,每季度定期研究部署全公司党风廉政建设工作。2、完善责任体系,细化责任分解。结合公司实际,明确了各部门工作目标要求,并对公司2018年党风廉政建设重点工作责任进行了细化分解,并严格推动落实。在年初公司签订《党风廉政建设责任书》的基础上,各部门分别梳理《廉洁风险识别、评估及防控措施表》,识别出121个业务环节的廉洁风险点和风险等级,制订出主要廉洁防控措施,形成主要领导负总责,分管领导亲自抓,全体干部职工积极参与,将责任落实在日常业务工作中,一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。3、完善考核机制,严格责任追究。公司党支部结合党内会议,每季度对本部门落实党风廉政建设责任情况进行一次汇报检查,并将评价结果与绩效考核、评先评优挂钩。各责任主体采取定期与不定期相结合的办法对责任对象进行廉政谈话,沟通思想,及时发现问题,及时整改。公司坚持;一票否决;制度,凡是有违背党风廉政建设情况的,在评先表彰、提拔任用、年度考核时;一票否决;,确保党风廉政建设责任制落到实处。二、强化学习教育,不断提升廉政意识。党支部利用多种形式,定期组织学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党内法规,不断给党员干部;拍肩膀;、;拉袖子;、;㪣警钟;,把干部职工的思想教育和纪律教育纳入公司党支部管理工作的全过程,总体部署,统一推进。1、加强廉政学习教育。公司党支部积极组织开展;一学三讲;专项提升活动,深化;两学一做;常态化学习教育。并采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开研讨交流会等形式,认真组织学习了十九大会议精神、习近平总书记系列讲话等内容。结合党员大会、总经理办公会、公司例会等形式,反复开展廉政教育,并多次组织召开党风廉政建设专题会议,强化了干部职工的党性观念和纪律意识,增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性,促使全体党员干部把党纪党规熟记于心、细化于行。2、强化典型案例教育。定期组织学习纪委工作通报,如《中央纪委公开曝光七起落实管党治党主体责任和监督责任不力被问责典型案例》等;用党员群众中的各类典型人物,如;一学三讲;学习典型等身边的人和事进行鲜活的案例宣讲,使广大干部职工增
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