组织部长在县委理论中心组党的二十大精神专题读书班上的发言

组织部长在县委理论中心组党的二十大精神专题读书班上的发言党的二十大报告，科学分析时与势、谋划近与远、统筹内与外，有力指引新时代新征程新伟业。作为管党治党的重要职能部门，全县组织部门将坚持以党的二十大精神为引领，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，真学真悟、对标对表、奋发奋进，不断推动组织工作高质量发展。一、突出政治站位，推动学习贯彻更加扎实有力习近平总书记指出，要“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。组织部门将把学习贯彻二十大精神作为首要政治任务，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。一是领学抓示范。带头深入学、带动广泛学，发挥二十大代表郑翔榜样作用，用好党校主阵地、“红色研学线”新载体，采取系列培训、专题展演、主题党日等多种形式，引导广大党员干部人才带着忠诚学习、带着责任领悟。二是领先抓谋划。对标党的二十大报告和党章，结合省市县委工作要求，做好政策对接、目标衔接、任务承接，研究谋划组织工作“怎么抓”、组工干部“怎么干”，找准前进方向，掌握工作主动。三是领跑抓落实。把学习贯彻二十大精神与完成全年目标、破解组织工作难题、服务保障高质量发展结合起来，做好分内事、扛起应尽责，推动组织工作在服务中心大局中勇挑大梁、升级提档。二、突出政治标准，推动干部队伍更加奋发有为习近平总书记指出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。组织部门将一以贯之落实新时代好干部标准，锻造更多想干事、能干事、干成事的“精兵强将”。一是更加注重政治把关。深化干部政治素质考察，持续做精做优机关、园县、镇街、国企等不同领域干部个性化考察重点，灵活运用“访谈查验”方法，考准考实干部政治素质，对政治上不合格、廉洁上不过关的“一票否决”。二是更加注重接续培养。制定高素质干部队伍培养计划，打造经济金融、项目建设、基层治理等精品班次，提升干部专业能力；实施“广聚星火”年轻干部培养工程，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，保证使用上有梯队、选择上有空间。三是更加注重鼓励激励。健全干部考核评价体系，加强机关“局长讲坛”、基层“季度赛”等考评结果运用，推动干部围绕发展转、紧盯指标走、聚焦项目干。制定鼓励干部唯勤担当实干的具体举措，落实职级晋升、待遇保障等制度，用鲜活的“三项机制”案例，提振干部干事创业精气神。四是更加注重从严管理。探索干部“临界预警”机制，完善干部监督联系通报、联合分析、联动运用制度，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，让干得好的干部受重用、得实惠，让不干事的干部腾位子、受惩戒，倒逼干部担当作为。三、突出政治功能，推动基层组织更加严密有序习近平总书记指出，要“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。组织部门将坚持大抓基层的鲜明导向，增强基层党组织政治功能和组织功能，确保党的领导“如身使臂、如臂使指”。一是聚焦提标提能强阵地。紧扣“五常两聚”目标，压茬推进村(社县)党群服务中心提标升级，推动党内服务、政务服务、便民服务“下沉”，真正把服务做到群众心里，打造党员群众愿意来、经常来的红色阵地，把人气聚起来、把民心聚起来。二是聚焦专职专业强队伍。突出治理能力建设，实施基层党组织书记“五名行动2.0”版，指导同类型党组织“结对互助”，全方位打造“专业治理人才”培养链条。试点推行基层党务工作者专业化资格认证体系，培养打造一批政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的基层党组织骨干队伍。三是聚焦活力动力强保障。持续巩固村级非经营性债务化解成效，建立长效机制，严控债务新增，严防债务反弹，让基层甩开包袱、轻装上阵。深化“环洲一号线党建示范带”建设，培育一批新时代农村党建示范品牌，引领促进村集体经济发展。四是聚焦有形有效强组织。坚持各领域统筹、多方面联动、全县域推进，农村党建注重“强村富民”，城市党建注重“创新治理”，机关党建注重“服务中心”，国企党建注重“兴企有为”，“两新”组织党建注重“融合发展”，推动各领域基层党组织全面过硬。四、突出政治引领，推动人才工作更加积极有效习近平总书记指出，要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。组织部门将全面贯彻人才强县战略，把政治引领贯穿引才、用才、留才全过程，引导广大人才与XX发展同心同德、同向同行、同频共振。一是高站位压实党管人才责任。完善县委人才工作领导小组成员单位权力、责任、服务“三张清单”，凝聚人才工作合力。健全党政领导干部联系服务专家人才制度，定期问候、问情、问需、问策。推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，激励人才热爱XX、创新创业。二是高标准释放人才政策效应。立足XX产业发展实际，聚焦“产业人才集聚、本土人才培育、发展生态优化”，不断优化人才政策体系，提升政策匹配度、含金量。常态开展“三送三问”“三联三促”走访活动，宣传推介人才新政，提升政策知晓率，牢牢吸引人才眼光、牵引人才脚步。三是高水平增强人才活动引力。擦亮“广聚英才”品牌，围绕主导产业、主培企业需求，深化“1+N”招才引智活动体系，常态开展院士专家XX行、产才融合推介会、创新创业大赛、青年人才联谊等活动，做到人才活动不停歇、人才招引不打烊。四是高品质创优人才服务生态。以用心服务拴心留才，建好用好人才“一站式”服务专县和人才智慧平台，打造集人才公园、人才公寓、人才载体等多位一体的“5分钟人才发展生态圈”，解决好人才“房子”“孩子”“身子”“面子”等现实问题，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。卫生健康系统2023年安全生产及消防安全工作要点2023年全县卫健系统消防及安全生产工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，深入贯彻党的二十大全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要讲话指示批示精神，按照决策部署，立足安全生产专项整治三年行动巩固提升阶段，贯彻新发展理念，准确把握新形势新挑战新要求，更好地统筹全县卫健系统安全发展。一、健全完善安全生产责任体系1.常态组织学习。持续推动卫生健康系统各级党组织理论学习中心组深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，树牢安全发展理念，统筹发展和安全，把安全发展贯穿卫生健康各项工作全过程。组织观看学习《生命重于泰山—习近平总书记关于安全生产重要论述》电视专题片，专题组织学习贯彻新修订的《安全生产法》《消防法》等有关法律法规规范，推进学习教育全覆盖，开展安全生产管理干部学法、懂法、用法培训，进一步强化红线意识和底线思维，使安全发展理念入脑入心，见诸行动。2.完善安全生产责任体系。完善安全生产行业监管、属地管理和单位主体责任体系，按照“三管三必须”要求，建立健全安全生产管理制度，实行医疗机构全员安全生产责任制度，建立主体责任清单，逐级签订安全生产责任书，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援五到位，构建完善“横向到边、纵向到底”网格化责任体系。县卫生健康委常态化开展安全生产检查活动。3.进一步压实领导干部责任。严格落实“党政同责、一岗双责”和“一票否决”制度要求，安全隐患形成闭环管理。健全落实安全生产风险评估报告制度，规范卫生健康单位安全风险辨识、评估、管控、报告和隐患排查治理工作，推进落实消防安全标准化建设，落实法定代表人和实际控制人等单位主要负责人履行安全生产第一责任人责任，建立单位内设安委会或安全生产工作领导小组。强化安全生产事故隐患的事前责任追究和问责，安全隐患排查整治不彻底将视同安全生产责任事故。严格按照《安全生产责任追究办法》问责相关责任单位和人员。将消防、安全生产工作纳入年度目标考核和领导班子考核内容，县卫生健康委每季度至少召开1次会议专题研究部署安全生产工作；各级医疗卫生机构每月至少召开1次安全生产工作会议。二、巩固提升安全生产专项整治三年行动抓好全县卫健系统安全生产专项整治三年行动收官工作，以巩固提升专项整治三年行动为主线，以杜绝事故发生为目标，着力防范化解重大安全风险。1.牢固树立安全发展理念，提高安全防范意识，时刻绷紧安全生产这根弦。以安全生产“铸安”行动和风险管控“六项机制”为抓手，深入推进安全生产专项行动。2.清单化安全生产专项整治巩固提升年任务，动态更新问题隐患和制度措施“两个清单”，结合前期工作开展情况全面、细致排查安全隐患，科学评估、有效管控安全风险。建立完善隐患排查治理体系，发现问题隐患立即整改，重点领域全覆盖开展“回头看”，杜绝问题反复，隐患“回潮”。3.抓整改成闭环，建立问题清单、责任清单、整改台账，及时跟踪督办。按照“三管三必须”的原则，不断压实部门监管责任、医疗机构主体责任，构建“闭环式”整改责任链条，做深做细做实各工作环节，盯紧重点领域，多措并举，积极落实有效整改措施，实现安全生产事故防范闭环管理。4.为持续做好专项整治三年行动，在工作成果上见实效，配合市卫健委、县安委会等部门对本系统的各类安全生产专项督导检查和巡查考核，县卫健委将以“四不两直”的方式抽查突出问题、重点领域隐患整改落实情况，推进各项重点工作任务高质量完成。5.突出重点时节开展明查暗访。针对节假日等关键节点，县卫健委将以“四不两直”的方式抽查突出问题、重点领域隐患整改落实情况。强化工作部署，建立健全重点时段安全生产调度制度，针对性组织开展安全生产明查暗访，推动安全防范各项任务措施落实落地。三、切实强化重点领域重大风险防控1.强化源头管控，遏制安全事故。突出重点部位和薄弱环节，以消防安全、房屋建筑物安全、危险化学品安全、燃气安全、门急诊人员密集场所等为重点，严格按照要求加强安全风险防范排查。持续开展常态化明查暗访，强化整改落实，对2022年检查发现的隐患和问题开展“清零”行动。2.消防安全。贯彻落实《医疗和疾控机构消防安全生产工作管理指南（试行）》《医疗场所消防安全标准化管理达标创建活动实施方案》，完善消防安全责任制，强化日常监管检查巡查。开展高层建筑、电气火灾、电动自行车、冬春季消防安全综合治理，督促医疗卫生单位严格落实《医疗机构消防安全管理九项规定》，紧盯民营医院、乡镇卫生院等消防安全薄弱场所等火灾高危场所，加强集中整治和常态化监管，保持排查整治高压态势。强化消防安全培训和应急演练，提高消防安全常识知晓率，做到“三知、四会、一连通”。强化临时搭建物等业务用房消防安全管理。重点排查整治医院消防控制室、消防水泵房、消防疏散通道等消防设施设备运行是否正常，是否存在采用夹芯材料燃烧性能低于A级的彩钢板作为建筑材料，违规新建、扩建、改建不符合消防安全标准的构筑物等3.危化品安全。各医疗卫生单位强化对危险化学品贮存、使用、处置等环节全主体、全品种、全链条安全管理，完善本单位危险化学品安全风险分布档案，配齐具备专业技能和安全管理能力的专职危险化学品管理人员。医疗机构需开展危险废物专项检查，实现危险化学品重大安全风险闭环管理。4.燃气安全。使用天然气的医疗卫生单位严格落实燃气安全管理主体责任，持续开展燃气安全专项整治，落实重点场所每日巡查、重点部位每日巡防措施。全面排查食堂、锅炉、热力泵房等燃气使用场所燃气用具、连接软管、减压阀和燃气泄漏报警装置等安全隐患，大力整治瓶装液化气非法储存、运输、充装和倒装等行为，以及擅自拆除、改装、迁移、暗埋燃气设施和用具等问题。5.房屋建筑物安全。按照《自建房重大火灾风险综合治理实施方案》，推深做实房屋建筑物安全专项整治，聚焦“四无”建筑（无正式审批、无资质设计、无资质施工、无竣工验收）、擅自改变使用功能的建筑、擅自改变房屋结构和布局的建筑、违法改扩建的建筑以及擅自对地下空间进行开挖的建筑等，对既有房屋（包括办公用房、业务用房、临时辅助建筑物、职工宿舍等）安全隐患再排查再整治，压实产权人排查整改主体责任，落实整治措施和整治时限，对账销号，全面提升生产经营、租住自建房消防安全管理水平，预防和遏制“小火亡人”事故发生。6.用电安全。持续推动电气火灾综合治理工作，进一步健全用电安全日常管理制度，完善建筑电气防火性能、电气系统维护保养及电气检测等方面要求，执行电气安全有关技术标准，各单