书香家庭评选方案【范例4篇】

1/9书香家庭评选方案【范例4篇】“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我给大家收集分享的“书香家庭评选方案【范例4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。书香家庭评选方案【第一篇】为了提高幼儿学礼、知礼、懂礼、用礼的文明礼仪素养，推进和创新幼儿园的德育教育，我园以文明礼仪教育活动为契机，开展“文明在我心，礼仪伴我行”争当“文明礼仪宝贝”的评选活动。此项活动以表扬先进，树立榜样为出发点，让每个中大班幼儿都参与到“礼仪宝贝”的评选活动中。根据幼儿的表现，幼儿和老师一起评选出本班的“礼仪宝贝”。被选出的幼儿四月份将在门口对全园幼儿及家长进行接待（隔周轮换）。评选名额：每班每周四名幼儿评选方法：教师推荐方式产生。附幼儿文明礼仪评比内容：1仪容仪表：得体、整洁、大方、微笑目视幼儿及家长。2活动礼仪：活动中认真听，注意力集中，积极参与，不随便离位走动。2/93语言礼仪：语态自然、流畅、清楚、柔和，音量适中，陈述简洁明了，能轻声说话；见到老师及客人主动打招呼，会使用“你好、请、谢谢、对不起”等文明用语。4园内公共场所礼仪：自觉保持园所整洁，不乱扔垃圾、不在黑板、墙壁和课桌椅上乱涂、乱画，爱护公共财物、花草树木，主题环境布置保护好，节约用水。进餐、入厕时会排队礼让，不拥挤，能爱惜粮食，饭后能进行餐后整理。5交往礼仪：同伴间以礼相待，互相帮助，懂得谦让友爱；慢步、轻声，不大声喧哗，不追逐打闹，会靠右行礼让，不抢道，不说脏话，不争抢玩具。通过“文明礼仪之星”评选活动，让幼儿在实践中将礼仪准则内化为自己的行为，塑造幼儿健康的人格和良好的道德素质，为他们的一生的发展奠定坚实的基础。书香家庭评选方案【第二篇】为了激励员工的工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现先进个人的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。⑴年度优秀员工⑵年度优秀代理人⑶年度业务明星⑷年度管理明星优秀员工：公司副经理级以下人员；优秀代理人：公司国内、国际代理部副经理级以下人员；3/9年度业务明星：公司国内、国际业务部副经理级以下人员；年度管理明星：公司副经理级以上人员；：⑴团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责，服从领导工作安排，工作责任心、团队意识强；⑵工作严以律己，任劳任怨；⑶年度内无违纪记录，包括警告、书面警告处理；⑷在本职岗位上，业务技能娴熟，能主动帮助别人；⑸入职满6个月（含）以上（截止日期每年12月31日）；⑴年度撰写案件数量最多、质量最好、服务态度最好；⑵热爱知识产权事业，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；⑶有良好的职业道德，热情服务，诚实守信；⑷遵守执业纪律，无违法违纪行为，无服务质量投诉事件发生。⑴年度个人业绩前2名（实收）；⑵热爱知识产权事业，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；⑶有良好的职业道德，热情服务，诚实守信；⑷遵守行业纪律，无违法违纪行为，无服务投诉事件发生。⑴责任感强；⑵成熟独立的性格，有主见，坚强，并富有个人影响力；⑶善于提出合理建议和规划，还有坚持推动和实现规划的4/9能力；⑷能合理的放权，团队积极性高；⑸具有良好的情绪控制能力，能在员工和客户面前展现良好形象；⑹能尊重别人；⑺有良好的自我认知与管理。⑴优秀员工：26名广州公司6名；中山公司5名；珠海公司2名；佛山、顺德公司3名；江门公司10名（办公部与财务部共选1人；项目部与人力资源部共选1人；业务部选1人；商标与诉讼部选2人；专利部选2人；国际部选3人）⑵优秀代理人：1名⑶业务明星：2名⑷管理明星：1名⑴基层评选小组：a、江门由各部门负责人负责组建；b、各分公司由经理负责在分公司组建c、组建评选小组由三人组成(一人唱票、一人记录、一人统计)，客观公正；⑵高层评选小组：总经理负责组建，由副总和经理组成。⑴投票方式：采用无记名投票（各分公司全体员工参加本分公司的投票，江门分公司员工参加本部门的投票，投票结果当场公布）；⑵各分公司/部门根据投票的情况，依据得票多少的顺序，选出分公司或部门优秀员工的候选人（如果选出的不符合优秀5/9员工的标准，分公司经理或部门负责人可以要求重新进行投票）；⑶各分公司/部门将选出的优秀员工候选人相关信息填写在《优秀员工申报表》上，提交人力资源部统一汇总；⑷人力资源部将各分公司/部门提交的优秀员工候选人统一提交到总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行评审核定，通过的，将作为正式优秀员工给予登记，作为年终表彰的依据。⑴由财务部将全公司年度撰写案件前三甲的人员名单提交到人力资源部；⑵人力资源部将名单提交总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票，票数最多者当选，以年度优秀代理人给予登记，并作为年终表彰的依据。⑴由财务部将全公司年度销售业绩前三甲的人员名单提交到人力资源部；⑵人力资源部将名单提交总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票，票数前两名的当选。以年度业务明星给予登记，并作为年终表彰的依据。人力资源部将管理人员名单提交总经理处，由总经理安排高层（副总级别以上人员）评选小组成员进行无记名投票，票数最多者当选。以年度管理明星给予登记，并作为年终表彰的依据。⑴精美奖品一份，证书一本；6/9⑵获奖者可以另享受公司安排的国内旅游一次。八、存底留档获奖者相关资料将放入个人人事档案，作为以后晋升、提薪的依据。（备注：各分公司/部门优秀员工候选人名单需在20xx年1月10日前统一汇总到人力资源部）xxxxxxxx所有限公司20xx年x月x日书香家庭评选方案【第三篇】1、注重‘以孩子为本“，引导孩子关注自己和同伴的好爸爸、好妈妈。2、通过开展“夸夸好爸爸、好妈妈”活动，满足孩子对“好爸爸、好妈妈”的心理需求。3、活动中教师、家长要积极为孩子创设交流的环境和机会，做好孩子重视的聆听者，倾听、记录好孩子的心声，帮助孩子归纳、提炼心中、眼中的好爸爸、好妈妈的事例。1、评选的方法、标准：引导孩子参与推选“好家长”的全过程。依据东幼“好家长”评选条件几孩子心中、眼中发现、体现的好爸爸、好妈妈的先进实际，推荐1——2名候选人，参加幼儿园“好家长”的评选。2、评选范围：7/9本班孩子的家长：爸爸、妈妈、爷爷、奶奶三、评选过程：根据幼儿园关于“好家长推评选的方案，我们中二班制定以下活动内容。活动一：夸夸自己的'爸爸、妈妈1、活动中，首先请幼儿夸夸自己的好妈妈、好爸爸。由于第一次夸时，孩子们很浮于表面，所以请孩子回家再次和家长商量和讨论，发现爸爸、妈妈好的地方。然后提出你希望自己的爸爸、妈妈在什么地方可以改一改，那就更好了。2、评评好爸爸、好妈妈幼儿之间互相来评评，你喜欢谁的爸爸或妈妈，为什么喜欢？喜欢他们什么地方？活动三：评选结果推荐以下几位家长为我们中二班的好家长：陆连琏妈妈、俞舜蓉妈妈。活动四：收集整理好家长事迹，张贴“家园联系栏”中。并推荐选送园好家长名单。活动四：事迹表彰。活动反思：一年一度的“好家长评选活动”成了我们幼儿园的一项常规活动。这次的评选活动与以往不同，此次活动充分发扬了8/9幼儿的名主权利，完全由幼儿讨论、商量、推荐、评选。从幼儿推选情况来看，他们纷纷表示：我们要选为我们班级小朋友的各项活动提供帮助的爸爸、妈妈，不单单是对我们自己好的爸爸、妈妈。推选中我们也确实看到孩子们多数是推选了在主题活动中积极主动提供资料的，为班级活动提供帮助和出谋划策的家长。不仅仅是一次两次，而且是多次甚至是长期为我们幼儿服务的家长。推举的侯选人通过大家一致举手表决后才有了最后的结果。活动结束后我们也将结果公布在家园联系栏中，让其他家长看了后也一起勉励，共同进步。通过这此活动，一方面激励了我们家长能更积极的参与幼儿园以后的每次活动，加强家园互动，使我们的活动能更顺利开展。另一方面也使孩子们的能力得到了进一步的锻炼。书香家庭评选方案【第四篇】通过推选对学校工作支持较大的优秀家长志愿者，让家长学有榜样，营造家校共建的育人氛围，共同促进学校、学生的发展。我校全体学生家长支持学校的教育教学工作，积极参加爱心护学，为学生的入放学安全做出突出贡献，在学校、老师、家长中形成较大的影响。每班推出一至两名候选人，学校再根据候选家长的事迹从9/9中推出10名“优秀家长志愿者”，在学校办学特色展示会上进行表彰。没被评为优秀家长志愿者的，班级内宣传表扬，让学生知道他们的事迹，并优先邀请其参加学校组织的展示活动。1.各班班主任负责公平公正地推荐，真正把对班级、学校贡献大的家长推选出来。2.班主任和被推荐家长做好沟通，填好表格，于本周五下午放学前将候选人表格交到德育处，过期视为弃权。