公司年休假管理制度（4篇）

参考资料，少熬夜！公司年休假管理制度（4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司年休假管理制度（4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司年休假管理制度【第一篇】一、目的为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。二、适用范围1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。3、对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。4、依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、休假具体实施办法1、职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。参考资料，少熬夜！2、申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请；年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。3、员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。4、XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的'时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。5、各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。6、中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。7、高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。8、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。五、未休假等处理办法1、年休假一般不跨年度（公历年度）使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2、对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。3、职工已享受年休假，但出现本办法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。六、制度实施及管理1、本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订；2、本办法自x年x月x日起生效执行。公司年休假管理制度【第二篇】根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公参考资料，少熬夜！司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年满足工作年限的'，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。4、年休假期间，基本（协议）工资和贡献工资照发。5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。6、本办法自xx年1月1日起执行。7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。年休假管理制度【第三篇】为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管参考资料，少熬夜！理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。第一条享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。第二条年休假的假期（一）参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；（二）参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；（三）参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。第三条当年进入集团工作的员工假期标准（一）上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；（二）下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。第四条年休假安排各有关部门和单位应根据本部门（单位）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施。（一)制订本部门(单位）当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，::科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。（二）员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。（三）员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。（四)各部门(单位）要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。（五)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位）要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。（六）要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获参考资料，少熬夜！批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。（七）有下列情况之一的，当年度不享受年休假:1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、当年事假累计超过20天的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。第五条年休假待遇要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。（一）员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。（二）公司实行休假期间旅游补助制度。1、对按规定享受年休假假期的员工，由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元]，其中x为应享受的休假天数。2、已参加其它各类休闲疗养活动，休养时间长于年休假的，不再享受年休假，其规定的年休假假期可给予旅游补助；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。4、对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以天计算）。五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。六、本管理办法自二oo八年一月起执行。20xx年度《员工年休假管理办法》同时作废。七、本管理办法由人力资源部负责解释。公司年休假管理制度【第四篇】为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、休假享受对象根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，参考资料，少熬夜！不享受当年的年休假：（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。二、休假时间员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（二）员工在年休假期间的`月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安