2023年体检工作计划【通用8篇】

1/172023年体检工作计划【通用8篇】时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗多篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。大家想知道怎么样才能写比较优质的计划吗？下面是网友分享的“2023年体检工作计划【通用8篇】”，欢迎参考下载分享，希望对您的写作有所帮助。体检工作计划【第一篇】过去的一年，在医院党委、院领导的正确领导下，在相关科室的大力支持和帮助下，根据年度工作要点和目标，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用资源优势与分配体制,调动体检护理人员的工作积极性,严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，体检中心顺利完成了全年各项工作，取得了不错的工作成绩。据统计,20xx年全年共完成体检22680人次，其中地方18814人次，部队3866人次；体检收入达351.6万余元，其中来自地方体检收入293万元，军免补贴58.6万元。20xx年，我们期望以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，把我院健康体检这块业务做大做强。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更2/17大的经济效益，努力完成全年工作目标。希望院党委和各级领导继续关心和支持我们的工作。一、体检中心业务规划设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目）1）、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根据人民群众的'各种不同需求制定各种体检套餐（具体哪几种），由各单位或个人自由选择；3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参加工作等；4）、特种体检（招兵、招生、入学等）。2、特色健康风险评估建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。3、专业功能检测3/171）、视力、听力检测和体能检测；2）、心功能检测、肺功能检测；3）、内分泌功能检测；4）、儿童生长、发育检测。4、特殊医学问题检测1）、肝炎病毒感染；2）、hiv病毒感染初筛3）、支原体与衣原体感染；4）、肿瘤标志物筛查；5）、慢性病与职业病筛查；6）、高血压、高血脂病监测；7）、血糖与糖尿病监测。二、体检中心岗位设置1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。2、市场开拓3-5人，可兼职。三、体检中心工作流程1、个人体检工作流程2、团体体检工作流程四、工作管理与绩效考核建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善4/17绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。五、存在问题与解决思路1、存在问题和实际困难：1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。2）、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。3）、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检，需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者排队等待时间。5/17体检工作计划【第二篇】贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。xx市xx医院（xx区xx路xx）。职业健康体检的.项目xx市xx医院严格按照《职业健康监护技术规范》确定。不能以常规体检代替职业健康体检。公司机关人员及特种作业人员。公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。办公室于实施体检前xx天将拟参加体检人员的资料（姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位等）传送至xx市xx医院，由xx市xx医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业健康检查表、检验/检查报告单。办公室提前将《职业健康检查表》发送给参检员工，并告知应知事项（空腹参检、注意交通安全等）。体检后办公室派人至体检单位领取职业健康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。6/17对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。体检工作计划【第三篇】为保障我校学生身体健康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生健康体检实施方案》的有关精神，结合我县实际将20xx年学生健康体检工作方案制订如下。1、全面了解和准确掌握我校学生生长发育与健康状况，为研究制订我学校卫生发展规划提供科学依据。2、客观评价学校卫生工作的`针对性和有效性，促进学校卫生工作持续改进和整体水平不断提升。3、学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出具体改进措施，并落实。对问题学生协助家长进行跟踪监测，有效改善学生的健康状况，促进广大学生健康成长。我校全体学生。（一）必检项目1、病史询问2、内科常规检查：心、肺、肝、脾。3、眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉（新入学学生）。4、口腔科检查：牙齿、牙周。5、外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结。6、耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体。7/177、形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测。8、生理功能指标检查：血压。9、实验室检查：结核菌素试验（此项为小、初入学新生必检）（二）必要时检查项目：（由学校根据在校学生情况确定）1、肝功能：谷丙转氨酶、胆红素2、血常规检查。3、血型：小学入学新生。根据文件规定，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公用经费开支，不得向学生收取。体检流程：1、一年级外，其他年级班主任到保健室领取各班体检卡。2、为了使体检工作安全有序进行，班主任提前对学生进行文明安全教育。班主任和科任教师到现场维持秩序。（安排两名护导员维持秩序与通知班级下来体检）3、学生体检完毕，班主任收好体检卡交给学校。4、体检顺序（由班主任组织学生，科任教师协助，校医跟进体检进展情况）未轮到体检的班级正常上课，等候校医通知。体检时，当堂的任课教师要主动积极配合班主任做好学生体检的组织工作。体检工作计划【第四篇】8/17为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业健康体检工作，保证员工的身体健康，根据《职业病防治法》的规定，现拟对公司在职员工进行职业健康体检，具体事宜安排如下：20xx年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的`在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。此次体检共分为三个阶段：第一阶段：在职特殊工种员工（537人）；第二阶段：在职女职工(250人，不含特殊工种女职工)，48岁以上男职工（258人，不含特殊工种男职工）；第三阶段：48岁以下全体在职男员工（485人，不含特殊工种男职工）。1、第一阶段员工计划于20xx年体检；2、第二阶段员工计划于20xx年体检；3、第三阶段员工计划于20xx年体检；具体体检时间另行通知。根据体检员工分类，相对应体检项目分类如下:第一阶段：1实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。2功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。第二阶段：1、女职工：9/171实验室检查：包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。2功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。3女性特殊检查：妇科检查、宫颈细胞学多项检查。2、48岁以上男职工：1实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。2功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。第三阶段：1实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。2功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。待定在体检中，为了更准确地反映公司员工身体的真实状况，请受检人员务必按照体检员工分类要求的体检检查项目执行。由公司人力资源部、工会协同xxx市卫生监督所共同组织。1、第一阶段员工共537人，按每人体检费195.28元计算，共计104865.36元；2、第二阶段员工中，女职工共250人，按每人体检费194.96元计算，共计48740元；48岁以上男职工共258人，按每人体检费195.28元计算，共计50382.24元；3、第三阶段员工共485人，按每人体检费195.28元计算，共计94710.8元。本次职业健康检查包括体检费、交通费每人约为200元，10/17共1530人，总计306000元，按照三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为298698.4元。新招收员工，已做入职体检的，本次不再进行健康体检。体检工作计划【第五篇】在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及计划如下：为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素质，并定期进行考核。各辅助科室人员缺少在工作中实质性交流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的`平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。11/17体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进行体检。体检中心就迁入富邦后的工作计划，如下：1、岗位配置与管理机制：人力资源的合理配置，因人置宜。2、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展。3、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。4、提高体检接待能力。体检工作计划【第六篇】以新体检中心投入使用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两极体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创造更大的经济效益。(一)调整营销策略，多层次开辟体检市场。一、加强与体检单位的联系，巩固和开辟团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的基础上，开拓银行系统等新的客户群。二、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病筛查工作。在继续做好团检和个人健康体检的基础上，重点来12/17院病人直系亲属疾病的筛查工作，同时，加强原始数据信息的收集与整理